求职记之面试篇
其实我之前写的基本都是面试的经过。
但是既然有人问关于面试的问题，就专门写这么一篇吧。
声明一下，我并不是面霸，我只是由于换工作频繁，参加过的面试比较多，但成功率并不高。
说真心话，现在回头看看之前的面试，的确也犯过各种错误……
毕竟没人给我讲过什么面试心得之类的东西啊。
（之前说过了，我的朋友们，他们基本不换工作。/(ㄒoㄒ)/~~）
先说说紧张这个问题好了。
面试面试，无论如何它也算是个“测试”，一点都不紧张并不好。
稍微有点经验的面试官，通常会设法让面试者先放松下来再正经问问题。
而且对于有些岗位来说，紧张并不是坏事。
我应聘的都是偏市场的岗位，是要和人打交道的，所以我肯定不能表现得太紧张；相信招我来现在公司的老板，就是一眼看中我自来熟的特点吧。
如果是研发、技术的岗位，哪怕从头到尾都很紧张，但能把自己的能力描述清楚，就没有问题。
再换个角度来看，面试是一个增进彼此了解的过程，用人单位借此考核应聘者，同时应聘者也需要通过观察环境和面试官的介绍来看看这是不是自己想要的工作。
有点像相亲：不要只想着对方能不能看上自己，自己看不看得上对方也是个问题呢。
这么一想，就没啥好紧张的啦。
前面提到应聘者需要向面试官展示自己的能力，这肯定是面试的重头戏。
我刚开始面试的时候，是比较天真的，有啥说啥。
诚实绝对没有错，谎言总有戳穿的一天；但真话也有很多种说法。
比如我一个学植物遗传学的，跑去面试要了解细胞实验的岗位。
面试官：你是学植物的啊，没养过细胞。
以前我会说：嗯，只有本科细胞实验的时候养过。（面试官：好了你可以走了。）
现在我会说：嗯，我在研究生阶段没养过细胞；但是我学过细胞生物学，也做过基础的细胞实验，对养细胞所需要的条件是了解的，只是操作的经验比较少。
如果这是一个纯细胞实验的岗位，我肯定还是没戏。（基本上我不可能去面试这种岗位了。）
但如果细胞实验只是这个岗位需要了解的一部分，剩下的部分是我熟悉的分子实验，希望就大很多了。
说白了，面试是应聘者向面试官推销自己的过程，所以展示的能力，应该是符合应聘岗位要求的能力。
所以面试前，必须尽可能了解用人单位及应聘岗位的情况，从自己有的能力当中找出符合对方需要的部分，在介绍经历的阶段（如果有！）重点强调，在被提问的环节也尽量突出；自己的弱点就不用主动提了，但被问到的时候，也不要否认，能事先想好可以加以改进或避开的说辞是最好的。
不过，碰上面试官揪住弱项不放，基本上也没有什么好办法。
从这一点上来说面试有点像相亲，得双方看对眼才行，只靠一方的努力是没法成功的。
展示自己固然很重要，但面试也是了解用人单位的大好时机。
尤其是像我这样基本不会离开本行业的人，不真的去工作，也算是做了一次市场调查。
观察环境大家都会，这个也没什么好说的；想凭面试完全了解一家公司的氛围不大可能，起码我的智商和情商是远远不够的。
不过，只要不是碰上问完问题就挥挥手赶人走的面试官，总可以从面试官那里问到些东西。
而且我觉得，在面试官问“你还有什么想了解的吗？”的时候，抛出几个不那么酱油的问题，是可以增加面试的成功率的。
关于应聘岗位的具体职能、待遇、福利、发展之类就不多说了，大家基本都会问。
另外我觉得有必要了解的是岗位设置的目的（新职位）和前任的离职原因。
如果能问到像具体工作量、销售规模、公司经营状况、部门间配合等关键信息当然最好了，但个人的经验是即使这些方面有问题，面试官也很少会如实相告，考验智商和情商的时刻又到了……
既然有些问题很难问到实话，那么在决定入职前，对公司的背景调查就很重要了！
我当初来现在的公司前，还真的问过它的供货商，因为它刚好要从我工作的第一家公司买东西，前同事反馈说回款良好。
然而昨天，采购告诉助理有些物料没法及时到货，原因是卖家觉得我们之前的货款拖欠太久了，见到钱之前坚决不发货（；´д｀）ゞ
扯得有点远，回到面试上来，最后提一句，就我个人来说，我会问很多岗位的具体职责，因为我这人对“我喜欢”的要求特别高。
还是那句话，找工作……有点像相亲。
但是既然有人问关于面试的问题，就专门写这么一篇吧。
声明一下，我并不是面霸，我只是由于换工作频繁，参加过的面试比较多，但成功率并不高。
说真心话，现在回头看看之前的面试，的确也犯过各种错误……
毕竟没人给我讲过什么面试心得之类的东西啊。
（之前说过了，我的朋友们，他们基本不换工作。/(ㄒoㄒ)/~~）
先说说紧张这个问题好了。
面试面试，无论如何它也算是个“测试”，一点都不紧张并不好。
稍微有点经验的面试官，通常会设法让面试者先放松下来再正经问问题。
而且对于有些岗位来说，紧张并不是坏事。
我应聘的都是偏市场的岗位，是要和人打交道的，所以我肯定不能表现得太紧张；相信招我来现在公司的老板，就是一眼看中我自来熟的特点吧。
如果是研发、技术的岗位，哪怕从头到尾都很紧张，但能把自己的能力描述清楚，就没有问题。
再换个角度来看，面试是一个增进彼此了解的过程，用人单位借此考核应聘者，同时应聘者也需要通过观察环境和面试官的介绍来看看这是不是自己想要的工作。
有点像相亲：不要只想着对方能不能看上自己，自己看不看得上对方也是个问题呢。
这么一想，就没啥好紧张的啦。
前面提到应聘者需要向面试官展示自己的能力，这肯定是面试的重头戏。
我刚开始面试的时候，是比较天真的，有啥说啥。
诚实绝对没有错，谎言总有戳穿的一天；但真话也有很多种说法。
比如我一个学植物遗传学的，跑去面试要了解细胞实验的岗位。
面试官：你是学植物的啊，没养过细胞。
以前我会说：嗯，只有本科细胞实验的时候养过。（面试官：好了你可以走了。）
现在我会说：嗯，我在研究生阶段没养过细胞；但是我学过细胞生物学，也做过基础的细胞实验，对养细胞所需要的条件是了解的，只是操作的经验比较少。
如果这是一个纯细胞实验的岗位，我肯定还是没戏。（基本上我不可能去面试这种岗位了。）
但如果细胞实验只是这个岗位需要了解的一部分，剩下的部分是我熟悉的分子实验，希望就大很多了。
说白了，面试是应聘者向面试官推销自己的过程，所以展示的能力，应该是符合应聘岗位要求的能力。
所以面试前，必须尽可能了解用人单位及应聘岗位的情况，从自己有的能力当中找出符合对方需要的部分，在介绍经历的阶段（如果有！）重点强调，在被提问的环节也尽量突出；自己的弱点就不用主动提了，但被问到的时候，也不要否认，能事先想好可以加以改进或避开的说辞是最好的。
不过，碰上面试官揪住弱项不放，基本上也没有什么好办法。
从这一点上来说面试有点像相亲，得双方看对眼才行，只靠一方的努力是没法成功的。
展示自己固然很重要，但面试也是了解用人单位的大好时机。
尤其是像我这样基本不会离开本行业的人，不真的去工作，也算是做了一次市场调查。
观察环境大家都会，这个也没什么好说的；想凭面试完全了解一家公司的氛围不大可能，起码我的智商和情商是远远不够的。
不过，只要不是碰上问完问题就挥挥手赶人走的面试官，总可以从面试官那里问到些东西。
而且我觉得，在面试官问“你还有什么想了解的吗？”的时候，抛出几个不那么酱油的问题，是可以增加面试的成功率的。
关于应聘岗位的具体职能、待遇、福利、发展之类就不多说了，大家基本都会问。
另外我觉得有必要了解的是岗位设置的目的（新职位）和前任的离职原因。
如果能问到像具体工作量、销售规模、公司经营状况、部门间配合等关键信息当然最好了，但个人的经验是即使这些方面有问题，面试官也很少会如实相告，考验智商和情商的时刻又到了……
既然有些问题很难问到实话，那么在决定入职前，对公司的背景调查就很重要了！
我当初来现在的公司前，还真的问过它的供货商，因为它刚好要从我工作的第一家公司买东西，前同事反馈说回款良好。
然而昨天，采购告诉助理有些物料没法及时到货，原因是卖家觉得我们之前的货款拖欠太久了，见到钱之前坚决不发货（；´д｀）ゞ
扯得有点远，回到面试上来，最后提一句，就我个人来说，我会问很多岗位的具体职责，因为我这人对“我喜欢”的要求特别高。
还是那句话，找工作……有点像相亲。
