1v1故事，你为什么就是找不到自己的相对优势

没人有有绝对优势，但是任何人都有相对优势——阅读亚当斯密的《国富论》有感。

职场的本质，是等价交换，所以相对优势，就是找到一个你身上能够和外界换钱的资源。

最近一对一辅导的很多妹子，完全找不到自己的相对优势，简历投递出去就开始体验一面杀（一面杀的意思，就是没人喊你面试）。

我静下心来，让同学将所有经历，齐全的写给我。我给认真梳理一下。

然后非常戏剧性的，这两位同学其实都是有竞争力的。

同学一，学习物联网专业。现在求职很不顺利，也开始怀疑自己，更失去了目标。

她的第一版简历如下：

基本信息后是：

1、连续4年担任班级学习委员，负责班级成绩统计，考试通知，与班长一起组织班级活动，获得优秀班集体称号。

2、担任学院团委老师助教，协助团委老师造册，发放补助金，通知日常事务等。

然后是一堆奖励。诸如：优秀班干部，一等奖学金，二等奖学金。其中有一个是大学生创新创业华中地区的银奖，而且时间还比较长。

我前后挑出了，这个大学生创新创业相关的奖项，至少有3个，而且获奖时间持续了一年中的三个时间段——围绕这件事，我追问了一下，才知道，原来这位同学，组织相关专业的同学，利用一年的时间，做了一个创业项目，叫智能食堂。而同学为了这个创业项目，要去食堂调研，要自己写代码，要自己设计硬件。

折腾一年下来，在学校层面、校外社会层面，都获得了奖项。

然而就是这么一份沉甸甸的经历，完全淹没在各种优秀班干部，学习奖学金之中。要知道，能够在大学期间折腾创业，说明你的诸多优点——主见，行动能力，组织协调能力，以及勇气，这不比当个学习委员（当个传话筒）要厉害多了吗？！

这里要做一个重点普及：很多女生，将自己的简历打造成乖乖女和好学生，其实 "好学生"在当下社会竞争力非常有限，因为“好学生”的标准是最低的，不要求学生思考太多，好好上课好好考试好好参加学生会，就能成。但是没有好公司需要一个只能按部就班的人，有额外的创造力或是对专业非凡的见解才能让HR相信你自主的成长空间。 （感谢@大奎的补充）

然后我给出修改意见：

第一，这首先是一份经历，要放在你那些学习委员和助教学生前面，将一整年的时间跨度写清楚，然后写好你的角色，你的工作，最后呈现出来的成果，也要具体到其计算机语言、感应器方面的应用。而那些奖项，也一定要写上。也就是说，这一年的经历，要重点描述。

第二，求职目标。这位同学虽然不是学霸，但是对于物联网这个专业还是很喜欢的，毕竟在大学期间也投入精力了。所以简历第一行，就要写清楚，求职人工智能领域的工作，比如智能家居、智能交通，可穿戴设备等。

经过一通电话和几轮修改后，这位同学的简历，就是基本信息准确，成就可测量，能力和专业突出的小NB了。不过，秋招已经结束，寒假都放了，咱们只能等春季招聘了。

你要相信，相对优势每个人都有。如果你遭遇了挫折，那么是你还没找到，并且传统的教育体系，让你难以理解职场究竟需要啥样子的人——而这，正好是我们擅长的。

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