职场定律：面对新老板，永远不要诋毁老东家

                
                
当你面试的时候，面试官都会问你离职的理由，很多人回答都是想找一个更大的发展平台，而有些人却开始喋喋不休的说老东家不好的原因导致他的离职。离职，难道都是别人的错？
老王面试的时候，碰到一位候选人，当老王问他为什么离职的时候，他说因为原来的老板的问题而导致自己离职。老王听完，无言以对，只好让他回家等面试结果了。
写到这里，老王想起了做猎头时面试一家公司的副总经理，该候选人算和老王认识吧。当老王问他，薪酬和职位都不错，为什么要离开现在的公司时候，他的回答让老王大吃一惊。他说，虽然在公司工作了5年多，从收入和职位来说都还不错，但在公司感觉太压抑，氛围不好，老板刚愎自用，没有思路，越来越感觉有点二，人品不好，喜欢泡妞等。
一位跟着老板工作5年的副总经理这样评价他的老板，让老王非常吃惊。老王想问，你的老板都这么二了，人品又不好，又喜欢泡妞，你这么聪明，人品又好，为什么不自己开公司成为亿万富翁呢？为什么要去整天低三下四、为五斗米折腰和这么一位垃圾的人打交道呢？这不是你老板的问题，是你心态不好，内心深处的自卑和嫉妒的问题，赶快去看心理医生吧。最后，老王放弃了帮他推荐职位。原因很简单，不管在哪里面试，都不要对老东家进行评价，如非要评价，一定要用折中而不虚夸的词语来评价。
特别是在职场，没有一帆风顺，都可能面对自己老板的责骂，这是很正常的。老王碰到一位职场高人，老王认为是神人级别的高人，他对老王说，不管在哪里，你都要面对领导，都一定有一位领导，不管你的领导多么傻B，你都要去赞美他；即使你的领导一天骂你一个小时，别忘记了，你还有23个小时可以骂别人。
这位神人对职场的理解，远远超出老王对职场的理解，老王佩服无敌投递，恨不得跪拜。他说的很对，不过老王做不到，老王做事情喜欢把事情做好，不喜欢讨好别人，也不喜欢拍马屁，所以，老王见到下属或其他人拍马屁或用另类的方式去讨好老王时，就非常烦。因为你的心思没有在工作上，都是花在其他上面，工作一定不能做好。在老王心中，把工作做好，才是最好的员工、同事。
在职场中，不管你对你的直接老板有多大的怨言，或者很多不公平因素导致，都不要在面试时表现出来，这不仅仅是职业素质的体现，也是面试成功的核心关键因素。因为，你的面试官将要成为你的新老板，你的新老板永远不会找一个未来离职的下属来骂自己吧。
在面试的时候，老王建议：
1、永远不要说你老东家的坏话。
2、永远要用发自内心的词语来赞美你的老东家，哪怕他深深伤害过你。
3、当你在面试的时候，想说你原东家不好或想骂他的时候，请参考第一条。
职场虽然没有战争那么血腥，但也有很多委屈、不被理解或被无故受伤，这些都很正常的。我们要用一颗阳光的心去面对，用一颗阳光的心去照耀，哪怕有一天，我们改不了和真的不能适应或不想与这些人同流合污时，你要高高兴兴的、公开离职，永远不要做无家的流浪狗，到处乱咬，最后被离职。
在离职后，永远要用赞美的词语来评价你的老东家，哪怕他在公开场合去骂你，你都要用最美的词语去评价他。别忘记，你赞美他，是你素养高；他骂你，是他素质的问题。你永远改变不了别人，但你有能力改变自己。
最后，老王提醒职场朋友，职场是一个动态的延续过程，特别是面试的时候，有且只有一条天理，就是永远不要说你的老东家的坏话。