老板的素养可以决定员工的职业幸福感

                
                
大家觉得什么样的老板才是好老板？你们都曾经遇到过哪些奇葩的老板呢？
我先谈谈我曾遇到过的“神一般”存在的老板：
每次会议上，老板在慷慨激昂胡诌海侃一番他的英雄发家史和未来远大抱负之后，转向如死一般沉寂的我们说：“你们对公司有什么建议或是对我个人的管理有什么看法都可以说出来，自由发表意见嘛是吧，这样才能齐心于公司的共同发展嘛。”
老同事肯定都已经知道他的把戏，一般不轻易发表言论，新入职的同事往往就掉坑里去了。
记得有一次客服部们某位同事在老板真诚、诚恳，殷切希望得到纳谏的“循循善诱”下，终于招架不住他这番攻势，从部门当前存在的问题，内部的矛盾斗争、工作态度的懈怠开始说起，甚至大谈特谈老板的管理模式存在的弊端。
说完后，会议室响彻老板的吼声：“你对我有意见是不是？你对公司有意见就是对我有意见！我看你早就对我不满想干掉我了是不是？！”
是的，他是用拍桌子加大吼的方式对着自己的下属说出这番话的。这还是好听的，更难听的谩骂人的话我都难以启齿。他甚至经常使用极具攻击性侮辱性的言辞辱骂过女同事，被他骂哭的人不计其数。
他还有一个最大的特点——疑心病太重。曹操在他面前估计都要退让三分。
他怀疑每一个员工都和客户合伙从中拿折扣，他连自己的亲戚都怀疑，他甚至怀疑他的亲戚合起伙来要对付他，因此他看每一个人的眼神都充满了猜忌与疑虑。
对付这样的老板，只能明哲保身，不要相信他伪善的面目，场面话有多动听，杀伤力就有多猛烈。他并不是真的想听取民意改善管理模式，所以摸清他脾性了解他底细的人从来不和他提些什么意见，因为大家都清楚提了也没用，反而会成为自掘坟墓的导火线，何必往枪口上撞呢。
你以为这样的老板算奇葩中的极品了吗？不，没有最奇葩，只有更更奇葩，这一类简直可以评为奇葩中的超强战斗机：
每一天，真的是每一天！！！
无论你在干什么，他也不管你手头上是否有紧急工作要处理，他都要叫你去开会，并且是一个一个去的单独会议。
会议的主要内容是什么呢？前面一个半小时吹他如何白手起家；中间一个小时吹未来的远大发展宏图，跟着他干会看到光明的，他会带领我们过上繁荣富强的日子的；后半小时让你说说对公司以及他管理方面的意见，他阴沉着脸等你说完后，立即情绪激动地反驳你，想方设法地说服你，让你与他时刻形成统一战线，让你认可他的所作所为，他做的任何决定都是对的，没有错。最后非常严肃批评你工作效率太低，能力太差，他很失望，恨铁不成钢，痛心疾首。
你能想象吗？你能想象到当你正在聚精会神争分夺秒地赶稿子时，当你好不容易成功和客户约洽好采访时间而采访已经进行到一半时，当印刷厂的负责人已经站在你身后焦急等待着你校对结束赶着去印刷时，突然有个声音响起“xxx来一下”，“到你了，老板让你去一下”时，
那一刻的心情……吗？
可我们也不得不忍着，平静地面带微笑地走进他办公室，还要假装心平气和地听他昏天暗地地侃两三个小时，苍天啊！
让我暂时从这痛苦的记忆中抽离出来，回到开始提出的主题上：什么样的老板才是好的老板呢？
老子在《道德经》第十七章有：“太上，下知有之。其次，亲而誉之。其次，畏之。其次，侮之。”
这是我认为对于一个合格，甚至优秀的老板或是领导最好的评价标准。太上，下知有之。怎么理解呢？就是说，员工只是知道公司里有这么一个领导的存在，但是你却感觉不到他有形的存在。说明这样的领导懂得道法自然的规律，不用天天对着员工耳提面命刷存在感以显示他的权威。
这样的领导只靠他无形的魅力就能将公司管理得井井有条，员工都能做到自觉自律，各司其职，齐心协力使得整个公司集体得以有序运转良性发展。
其次，亲而誉之。这是经常被人赞扬的领导。
其次，畏之。这是让员工心生畏惧，没有亲和力的领导。
其次，侮之。这是排在倒数第一，也是最差劲的领导，天天让员工想破口大骂的。
我以上所描述的老板就是最后这两种领导人物，每天都面对这样的老板，别说幸福感了，还不知道手上的饭碗明天早上起来还在不在呢；另外在这样的环境中待久了，就会有种草木皆兵，犹如惊弓之鸟的感觉，寿命估计……
好了，欢迎大家在留言区踊跃留言，说说看你们都遇到过哪些奇葩的老板或领导呢，吐吐槽就更有能量去面对奇葩老板哦。