面试官问你缺点是什么？你应该如何应答

“你觉得自己有什么缺点？” 这恐怕是面试者遇到最刁钻的一个面试题了。 如果按照网上的程式化答案，“完美主义”一说出口，但凡有点经验的面试官都要呵呵哒了。 什么，你说你真的是完美主义？对不起，完美主义被用烂了，还是请您再换个缺点吧~ 那实打实地掏心窝子把缺点秃噜完了？你也太豁得出去了…… 怎么办？圣人说要学习，为好优说要有套路的学习。 第一，不要给自己贴标签，而是放在真实的放到情景中。 第二，缺点和优点应该具有一致和统一性。 现在我来逐一解读。 不要给自己贴标签，就是你不要上来就劈头盖脸用一个抽象的词作为自己的缺点。例如我这个人就是不细心。那么面试官也不是神，他就会顺着你的话去想：嗯，这个人不细心。因此，不要给自己抽象的一个绝对是缺点的标签，比如我不负责任，不会团队合作，我这人懒惰等等。

如果你真有这些毛病，那么请自己改好，再来求职吧。 那么怎么说呢——答案是：我在什么样的具体情况下，就会有哪些行为或情绪，带来困扰。

比如有一次组织一个活动/承担一个项目，当时时间很紧，我就XXX

要知道：具体情景，能够拉近彼此的距离，让你的缺点变的可以理解。

举个例子：

有一次我们团队一起完成老师布置的市场调研，但是正好期末考试，大家都忙着考试，这个小组就好像荒了一样没人推进。我当时就有点着急，把大家喊来开会，本来就是想推进进度完成任务，但是我却没控制好，在会议上抱怨大家不出力，当时场面就有些尴尬，后来一位同学缓和气氛，会议才顺利进行下去。这件事也教会我，在团队中，应该以工作为重，情绪需要控制。 这个例子中，这个姑娘首先，还是有主动的优点的，只是脾气大了点。

说自己的缺点，说得真的话，应该是你性格整体中的一部分。也就是说：你缺点和优点应该具有一致性和统一性是什么意思呢？意思是一个真实的人，应该是完整和统一的，不能人格分裂了。比如，你说自己的优点是特别有计划性，而缺点是讨厌所有的事情都安排好。 举几个靠谱的例子，给大家参考， 如果你的优点是计划性强，那么在一个计划性不高的团队和平台，比如创业公司或弹性工作的环境，你可能会很焦虑，会给同事或领导压力； 如果你的优点是总是渴望挑战和刺激，具有冒险精神，那么过于平静和重复的工作，会让你疲惫，从而会懈怠。

这样的缺点，是真实的，也是负责任的——可以让你和对方，在信息对称的情况下，选择彼此。这也是职场最美好的结局了。 以上，我并不是教你使诈——自我认识，自我接纳，不是鸡汤，是水平和能力。

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