招聘环节中存在的法律风险

                
                
猎头论坛：企业在聘用员工过程中可能存在的法律风险，主要集中在入职环节与离职环节。招聘环节存在于入职环节中，囊括圈定条件、确定招聘模式、发布信息、选择面试方法、识别面试者行为、测评岗位胜任力、背景调查等诸多环节，而整个流程中也会存在法律风险，需谨慎对待。
风险一：招聘中存在就业歧视行为，容易引发媒体报道或被应聘者起诉。对策：1、招聘启事中杜绝歧视性内容，如限制民族，种族，性别，宗教信仰，残疾人，户籍，地域等内容；2、非特定岗位，不得限制应聘者身高、性别、年龄等自然属性；3、不得以传染病携带者为由拒绝录用应聘者；4、委托猎头招聘，HR需事先将非明确列出的要求告知猎头顾问，顾问需和候选人事先沟通，避免纠纷。风险二：发出offer后又因故被取消，应聘者向公司索赔经济损失。对策：1、规范制作Offer，如设置有效期，生效条件，可取消条件等，规避风险；2、若有猎头参与，应及时告知猎头顾问，猎头顾问需沟通双方，尽量降低损失。风险三：一概将招聘条件当作录用条件。对策：1、主题不同，招聘条件对不特定潜在应聘者，录用条件对试用期内的具体劳动者；2、要求不同，招聘条件要求对初步录用资格，录用条件要求对具体岗位要求；3、猎头顾问的工作必须贯串从前提推荐，到后期面试，再到入职状态跟进。海仕金融猎头网：http://www.montesea.com/