第二次后备竞选失败

时隔半年，第二次参加苏州学校后备管理人才，失败告终。
接近一周的反思，失败确实不是小概率事件。原因有以下几点：
1、心态
“优秀员工”的获奖让我很傲娇，总觉得A+的绩效考核很牛叉，会给自己的竞选加分。
超哥的鼓励，让我更加自我膨胀，仿佛自己不可或缺
大叔的肯定，给是让我有种志在必得的错觉
2、准备
申请的过程必然是紧张的，准备过程中的焦虑感丝毫不减。前两轮：简历筛选、性格测试、无领导小组都是熟悉的，而对于最后一轮述能+行为面试则是有些陌生，但不缺乏概念上的理解。
准备的时间是4天，很显然对于我这种拖延症患者，不论多久好像都只有1天。
是的，准备很仓促。
不单单是准备述能PPT，未请教任何可触及的资源，大框架完善但是没有补充细节。说白了就是针对面试对象阐述我很优秀的论据不充足。
二是没有反复试讲，这是一种对竞选终试的不重视与轻敌。
3、不自信
准备的是否充分真的会反映在我的讲述中。不仅是评委的问题，更是内容的问题，导致我的汇报既没有气场更不走心。述能不单单看思路、看执行，映射的就是思考的态度。
4、感恩
我很感谢静静老师，她讲很可惜，是对我之前工作的认可以及对我本次竞选的期待，然而更多的是我不静心准备述能的失望。
谢谢静静老师很认真地跟我解释管理工作中人的重要性，我开始接触DISC，开始多观察工作中出现的沟通以及摩擦与解决方案。
最庆幸，我有一个很好的领导，超哥一直在安慰我，鼓励我！体现出来的对我的重视让我有点受宠若惊。这是这个事故最有价值的部分了吧，也是象妈一直羡慕嫉妒的点了~
我希望自己能做个更有心的人。
能认真做事情的人。
晚安。加油。