干货丨离职“三金”是什么？ 员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
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2月29日，多云。
难得，小秦请我吃饭。
老远就看到小秦坐在角落的座位，沉思状。
“老远就看到你发呆，想你老婆呢？”
“扯。”
“我遇到一个让我迷惑老久的问题，本来呢，我以为我搞清楚了，现在我发现我又搞不清楚了。”小秦无比困惑的说。
“啥事想不开啊？大哥我给你解解惑啊。”
“我今天遇到一大问题呢，我们公司一员工问我们要拖欠的加班费，要完先是要我们再给一倍工资做赔偿金，然后再让我们付一大笔钱做违约金，完了还要我赔经济补偿金。我被他说晕了。”
“我说兄弟啊，这三金你搞得清楚不？”
“经济补偿金、赔偿金、违约金是吧？这个我知道。但是区别么，说实话我现在脑子里是一锅粥，糊了。你快给我讲讲呗。”小秦一脸的洗耳恭听。
“嘿，我说你小子，是请我吃饭呐，还是请我给你讲课呢？”
“这不都一样嘛！反正我掏钱，你饭也吃了，朋友也见了，给我再做做免费咨询，不挺好的嘛，大家各取所需！”
“你个不要脸的！”
“哎哟喂，快点说啦，说完好吃饭。”
“那你先说说你怎么跟那员工说的吧。”
“我跟他说让他找完法律规定和依据再来跟我讲。结果我自己查了以后我自己也晕了。”他不好意思的笑笑。
“你很可以，挡人的功夫倒是一流。那我先从三金的区别开始讲好了。
首先，经济补偿金。经济补偿金呢，是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律规定的十分明确，发生特定的情形支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时、终止劳动合同时、未支付足额劳动报酬时、签订竞业限制协议时的经济补偿金。什么情况下要给，给多少，法律都有明确的规定。所以法律没规定的，单位就没有支付义务。而且，这些经济补偿金都是单位支付给员工的，没有法律规定过员工给单位要给经济补偿金的。
其次，赔偿金，赔偿金也是法律规定的，一般指的是在劳动合同订立、履行、解除或终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定试用期、不签订书面劳动合同等等。另外，员工在工作过程中或者离职时给公司带来经济损失的也需要向公司支付赔偿金。赔偿金的数额有的是法定的，有的需要双方举证。
最后，违约金。违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定有明确的规定和限制，只有两种情况可以约定由员工承担的违约金，即约定竞业限制义务的以及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期的。”
“你说的情况我都知道，这样吧，我跟你来个角色扮演好了。我是员工，你是人事。”
“也好。”
表演开始。
“我说你们怎么发工资的，怎么又给搞错了。态度又那么差。每次小姑娘都让我自己数钱，也不让我用点钞机。我的加班费呢，又算错了。都没我自己点的好。”
“什么情况？你们公司发工资还发现金？”我好奇道。
“哎哟喂，大哥，敬业点好不？表演呢！这人是个劳务工，编外的，所以我们都是发现金的。别接着跟我说什么劳务工、编外的也是劳动关系，那是题外话，打住、打住，咱们继续表演。”
“是嘛，我看一下，要是缺的话，我给你补全。”我没办法，只能按他的意思来。
“补全？你以为这么简单就完啦。你必须给我再付一倍的工资做赔偿。”小秦学着员工霸道的说。
“这个法律没有这么规定我不好操作啊。”
“怎么没规定啊，不是写得清清楚楚的说要50%以上100%以下的嘛，你看‘未依法支付加班费的’。”小秦假装眼前有本《劳动合同法》，指给我看，我哭笑不得。
忍住笑，继续演：“不是的，你看，这个赔偿金前面有个前提的，是劳动部门责令公司限期支付，公司逾期不付的，才有赔偿金的问题。也就是说，要是我们现在核实后，确实要支付的，公司只要支付差额部分就可以了。”
“那你们还得支付我违约金呢，我一朋友跟我说了，你们不根据我们之间的协议支付我加班费，就是违约，违约都是要承担违约责任的，都是要付违约金的。”小秦继续扮演道。
“哦，违约金是要有协议约定具体数额的呀。我们国家民法通则有明确规定的，没有约定的话，就不存在违约金的。你那个朋友理解错了，你最好重新找个懂得人问问。”
“那就那个《劳动合同法》里，还规定说，公司‘未及时足额支付劳动报酬’的，还得支付经济补偿金呢！我朋友说了，你们要给我N+1的补偿金的。”小秦继续用手比划着那个不存在的《劳动合同法》。
“同志，那个补偿金，是要你以我们没足额支付加班工资为由辞职，才会有的。你要辞职吗？”
“我干嘛要辞职！我干的好好的，又是个国企，我傻呀！你刚才说，赔偿金不需要付，违约金没有法律规定，补偿金又要我辞职，你们这是忽悠人！骗子！”
“我吃饱了撑着，骗你干嘛！你要不服，不妨去劳动仲裁委告我们去。”
“我说你怎么鼓励人家员工去告啊？”小秦被我逗笑了，“现在知道怎么处理了。”
小秦向我比了个Ok的手势。
劳达laboroot专家提醒
经济补偿金是法律规定的，法律规定了经济补偿金的适用情形、种类和补偿标准。
赔偿金在出现经济损失时，由遭受损失的一方根据实际损失举证来决定的，但也有一部分是法定的情形、法定的标准。
违约金则是在合同中依法约定的。在适用这“三金”时，一定要区分清楚各自的适用情形，以免搞混。
员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算
大类 中类 小类
协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄
企业提出 协商一致 有 有 参照：月平均工资*司龄
企业单方
解除
劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0元
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/提前30天通知 不分段 月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员 依破产法重整 有 月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同 员工辞职 试用期辞职 无 0元
提前30天辞职
因企业违法行为 劳动保护劳动条件不足 有 *分段
其余不分段 月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止 劳动者原因 享受养老保险 无 0元
死亡失踪
非劳动者原因 合同期满 有/无 分段 2008年1月1日后司龄*月工资
破产 有 不分段 司龄*月工资
关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资
事实劳动
关系终止 企业单方终止 一个月内员工拒签 无 0元
一个月后员工拒签 有 月平均工资*司龄
无理由终止 有 不分段 月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资
员工单方终止 员工单方终止 无 0元
分段计算适用于
条件1、08年前后算法不一致
条件2、合法的解除形式； 注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以应发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
2月29日，多云。
难得，小秦请我吃饭。
老远就看到小秦坐在角落的座位，沉思状。
“老远就看到你发呆，想你老婆呢？”
“扯。”
“我遇到一个让我迷惑老久的问题，本来呢，我以为我搞清楚了，现在我发现我又搞不清楚了。”小秦无比困惑的说。
“啥事想不开啊？大哥我给你解解惑啊。”
“我今天遇到一大问题呢，我们公司一员工问我们要拖欠的加班费，要完先是要我们再给一倍工资做赔偿金，然后再让我们付一大笔钱做违约金，完了还要我赔经济补偿金。我被他说晕了。”
“我说兄弟啊，这三金你搞得清楚不？”
“经济补偿金、赔偿金、违约金是吧？这个我知道。但是区别么，说实话我现在脑子里是一锅粥，糊了。你快给我讲讲呗。”小秦一脸的洗耳恭听。
“嘿，我说你小子，是请我吃饭呐，还是请我给你讲课呢？”
“这不都一样嘛！反正我掏钱，你饭也吃了，朋友也见了，给我再做做免费咨询，不挺好的嘛，大家各取所需！”
“你个不要脸的！”
“哎哟喂，快点说啦，说完好吃饭。”
“那你先说说你怎么跟那员工说的吧。”
“我跟他说让他找完法律规定和依据再来跟我讲。结果我自己查了以后我自己也晕了。”他不好意思的笑笑。
“你很可以，挡人的功夫倒是一流。那我先从三金的区别开始讲好了。
首先，经济补偿金。经济补偿金呢，是法律规定的，发生法定情形时如劳动合同解除或者终止的时候，公司需要支付给员工的根据工龄计算得来的一笔费用。法律规定的十分明确，发生特定的情形支付特定的经济补偿金。一般分为解除劳动合同时、终止劳动合同时、未支付足额劳动报酬时、签订竞业限制协议时的经济补偿金。什么情况下要给，给多少，法律都有明确的规定。所以法律没规定的，单位就没有支付义务。而且，这些经济补偿金都是单位支付给员工的，没有法律规定过员工给单位要给经济补偿金的。
其次，赔偿金，赔偿金也是法律规定的，一般指的是在劳动合同订立、履行、解除或终止过程中，用人单位没有履行应当履行的义务，如违法解除、终止劳动合同、违法约定试用期、不签订书面劳动合同等等。另外，员工在工作过程中或者离职时给公司带来经济损失的也需要向公司支付赔偿金。赔偿金的数额有的是法定的，有的需要双方举证。
最后，违约金。违约金多出现在民事的协议里。多为当事人自由约定，劳动合同作为一类特殊的民事协议，法律对它的违约金的约定有明确的规定和限制，只有两种情况可以约定由员工承担的违约金，即约定竞业限制义务的以及用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训后约定服务期的。”
“你说的情况我都知道，这样吧，我跟你来个角色扮演好了。我是员工，你是人事。”
“也好。”
表演开始。
“我说你们怎么发工资的，怎么又给搞错了。态度又那么差。每次小姑娘都让我自己数钱，也不让我用点钞机。我的加班费呢，又算错了。都没我自己点的好。”
“什么情况？你们公司发工资还发现金？”我好奇道。
“哎哟喂，大哥，敬业点好不？表演呢！这人是个劳务工，编外的，所以我们都是发现金的。别接着跟我说什么劳务工、编外的也是劳动关系，那是题外话，打住、打住，咱们继续表演。”
“是嘛，我看一下，要是缺的话，我给你补全。”我没办法，只能按他的意思来。
“补全？你以为这么简单就完啦。你必须给我再付一倍的工资做赔偿。”小秦学着员工霸道的说。
“这个法律没有这么规定我不好操作啊。”
“怎么没规定啊，不是写得清清楚楚的说要50%以上100%以下的嘛，你看‘未依法支付加班费的’。”小秦假装眼前有本《劳动合同法》，指给我看，我哭笑不得。
忍住笑，继续演：“不是的，你看，这个赔偿金前面有个前提的，是劳动部门责令公司限期支付，公司逾期不付的，才有赔偿金的问题。也就是说，要是我们现在核实后，确实要支付的，公司只要支付差额部分就可以了。”
“那你们还得支付我违约金呢，我一朋友跟我说了，你们不根据我们之间的协议支付我加班费，就是违约，违约都是要承担违约责任的，都是要付违约金的。”小秦继续扮演道。
“哦，违约金是要有协议约定具体数额的呀。我们国家民法通则有明确规定的，没有约定的话，就不存在违约金的。你那个朋友理解错了，你最好重新找个懂得人问问。”
“那就那个《劳动合同法》里，还规定说，公司‘未及时足额支付劳动报酬’的，还得支付经济补偿金呢！我朋友说了，你们要给我N+1的补偿金的。”小秦继续用手比划着那个不存在的《劳动合同法》。
“同志，那个补偿金，是要你以我们没足额支付加班工资为由辞职，才会有的。你要辞职吗？”
“我干嘛要辞职！我干的好好的，又是个国企，我傻呀！你刚才说，赔偿金不需要付，违约金没有法律规定，补偿金又要我辞职，你们这是忽悠人！骗子！”
“我吃饱了撑着，骗你干嘛！你要不服，不妨去劳动仲裁委告我们去。”
“我说你怎么鼓励人家员工去告啊？”小秦被我逗笑了，“现在知道怎么处理了。”
小秦向我比了个Ok的手势。
劳达laboroot专家提醒
经济补偿金是法律规定的，法律规定了经济补偿金的适用情形、种类和补偿标准。
赔偿金在出现经济损失时，由遭受损失的一方根据实际损失举证来决定的，但也有一部分是法定的情形、法定的标准。
违约金则是在合同中依法约定的。在适用这“三金”时，一定要区分清楚各自的适用情形，以免搞混。
员工离职34种形式与经济补偿计算对照表
离职形式 经济补偿 计算规则 补偿成本核算
大类 中类 小类
协商一致 劳动者提出 协商一致 从约定（有或无） 参照：月工资*工龄
企业提出 协商一致 有 有 参照：月平均工资*司龄
企业单方
解除
劳动合同 过错性解雇 试用期不符合录用条件 无 0元
严重违纪
造成重大损害
双重劳动关系
合同无效
被依法追究刑事责任
无过错性解雇 医疗期满不能恢复工作 有/代通金/提前30天通知 不分段 月平均工资*司龄+上月工资
*二次不胜任
客观情况重大变化
经济性裁员 依破产法重整 有 月平均工资*司龄
经营严重困难
技术革新转产等
客观经济情况发生重大变化
违法解除 企业违法解除劳动合同 双倍 月平均工资*司龄*2倍
员工单方
解除
劳动合同 员工辞职 试用期辞职 无 0元
提前30天辞职
因企业违法行为 劳动保护劳动条件不足 有 *分段
其余不分段 月平均工资*司龄
未足额及时支付报酬
*规章违法损害权益
*合同无效
强迫劳动
*未依法缴纳社保
*单位违反强制性规定[条例]
劳动合同
终止 劳动者原因 享受养老保险 无 0元
死亡失踪
非劳动者原因 合同期满 有/无 分段 2008年1月1日后司龄*月工资
破产 有 不分段 司龄*月工资
关闭、撤销、解散 有 不分段 司龄*月工资
事实劳动
关系终止 企业单方终止 一个月内员工拒签 无 0元
一个月后员工拒签 有 月平均工资*司龄
无理由终止 有 不分段 月平均工资*司龄
计算无合同期间补偿 无合同期间司龄*月工资
员工单方终止 员工单方终止 无 0元
分段计算适用于
条件1、08年前后算法不一致
条件2、合法的解除形式； 注1：以上所列34种关于分段计算规则仅适用于补偿基数无封顶，补偿年限无封顶的情形。
注2：关于应发与实发是否适用分段计算，大部分法院仍以应发合并计算为准。
注3：关于不足一年是否分段计算问题，《上海市劳动合同条例》规定不满6个月的无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定不满一年按一年的标准计算，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
注4：关于员工不胜任经培训或调岗仍不胜任的情形，上海市劳动合同条例规定无经济补偿，劳动部《经济补偿办法》规定有经济补偿，此种情形是否适用分段，有待司法实践确认。
1、补偿基数封顶（上年度月平均工资三倍）的，分段计算；
2、08年以前符合12个月的年限封顶的，分段计算；
3、08年以前无经济补偿，08年以后有补偿的，分段计算；
4、违法解除，补偿年限不封顶，三倍封顶有追溯力。
经济补偿计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。