习惯

都说习惯是很难被改变的，熟悉了一种行为习惯，人们一般都需要很长一段时间才能适应新的生活方式；
作为HR，第一重物就是招聘，一个企业需要人员补充，业务部门需要人员开展工作，最后的重压都会积累到HR身上。如果你适应了长时间的招聘工作，节奏已经提上去，再慢下来的话，就会变得无所适从；为什么呢？没有招聘还是其他的模块可以涉及的？很多人都会这样想。其实不然，一个企业需要新鲜的血液注入，但是很多往往会忽略其他模块，培训、绩效或者薪酬。