眼高手低是高学历人才的通病
除了职业规划不明确外，高不成低不就也是高学历人才的通病之一。有人算过一笔账，如果出国留学需要60万人民币，假如留学者回国后的月薪是1万元，那么至少需要5年挣回成本，如果月薪在5000元，那么需要10年收回成本。随着月薪的递减，年头会递增，因此，低于5000元的月薪，会使“海归”们觉得“不划算”。
职业经理人林先生表示，如今的企业都非常会“精打细算”，基本不会在人才及学历方面进行资源浪费。如果一个中专生可以胜任的工作，企业却选择本科生来做，那么对于企业来说，就有些入不敷出得不偿失了。某合资企业的人力资源经理表示，同一职位的工作，如果用本科生需要支付3000元，用研究生就可能要5000元，用“海归”，就要支付更高。面对这样的职位，企业往往会选择聘用本科生而非更高学历的人员。“企业考虑的永远是效益和利益的最大化。”该经理表示。
找准定位做规划
出国不要盲目
一方面企业对于“海归”有需求，另一方面，“海归”变“海待”的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?
“找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。”职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。
此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。
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找准定位做规划
出国不要盲目
一方面企业对于“海归”有需求，另一方面，“海归”变“海待”的数量也在增长，盲目地跟风，使越来越多的“海归”向“海待”趋势发展。那么，应如何避免这种现象呢?
“找准职业定位、做好规划，才能使自己回国后有用武之地。”职业经理人林先生如此表示。职场人或毕业生，在出国镀金之前，要给自己定职业目标，先掌握国内职业发展的动向，了解近几年国家需要怎样的人才，确保在回国后，自己所学专业还是热门专业，或企业对于该专业人才的需求量，仍处于非饱和状态。
此外，不要盲目出国。一些医学类、科研类的专业，需要高尖端技术，那么这些人在出国镀金后，会将世界上最先进的技术带到国内，这样的人就是抢手的人才。但如果所学专业不是高端专业，那么，即使不出国，也可在国内的知名学校进修、学习，来提升自己的知识。既不会花费很高，又可以学到知识、得到相应的回报，同时，也避免了高不成低不就的现象出现。
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