北师大MAP心理测量与人力资源管理方向介绍
一、招生宗旨
“心理测量与人力资源管理方向”应用心理专业硕士旨在培养国内掌握心理测评技术及心理学科取向的人力资源管理应用型、实践型、复合型的引领人才。
二、培养目标
随着我国社会现代化的飞速发展，经济体制改革的日渐深入，各类机构和用人单位对选人用人考录制度的改革，各行各业对各类人才的选拔与科学管理需求愈加旺盛，各级政府的考评机构和社会上的第三方独立考评机构也越来越多，对心理测量及其掌握测评技术的人力资源管理人才需求量越来越大。应用心理专硕心理测量与人力资源管理方向将立足国内外应用心理测量及人力资源资源管理应用中的新趋势和社会需求，重视结合国际与国内、理论与实践、课程与项目、技术与实务，采用综合教育模式，努力培养学生：
1．理解经典与现代心理测验理论及核心思想。
2．掌握国内外经典心理测量工具的使用方法。
3．熟练掌握编制和开发新的测量工具的技术方法。
4．掌握大规模考试试分析、监控技术和各类软件使用方法。
5．学会结合计算机、互联网、移动终端、云技术的测试调查技术，以及大数据时代的测评方法。
6．测评数据及档案资料分析、挖掘、管理和报告撰写方法。
7．研习古今中外、各级各类组织中的人事选拔思想、方法与管理政策、制度。
8．掌握测量、考试、选拔、评价技术在当代各类机构人力资源管理中的运用策略与技巧。
9．学会大型专题测评项目的管理和商业运作。
10．掌握独立管理和运作测评咨询机构的商业运作模式。
11．能够独立指导和培养管理测评专业技术团队和人才。
三、专业优势
心理测量是心理学科中非常重要的一个分支，是其专业核心基础之一。北京师范大学的心理测量学科，是整个心理学科分支领域中的传统优势学科，在张厚粲、孟庆茂、郑日昌等各位前辈老师辛勤耕耘下和诸位年经老师的努力之下，该学科在国内处于领先地位，为国内各行各业培养了大批的专业心理测量人员，奠定了该专业发展的坚实根基。2000年左右，在车宏生教授的带领下，北师大心理学科取得应用心理学的博士授予权，完善了心理学一级学科各个方向的全面布局，心理测量与人力资源管理的结合，也作为本专业硕博士培养的主要方向，经过十几年的努力，在同业树立了良好的声誉和品牌。
当前，该学科发展方向将应用学术研究与满足国家重大需求和社会实践相结合，积极与企事业单位合作，努力解决现实问题，形成了心理与教育统计和测量、人事测评心理学、组织行为与人力资源管理等主要研究领域。
四、主要课程
心理测量与人力资源管理方向课程模块包含心理学基础理论与方法、心理测量与人力资源管理基本理论、人事测评方法与工具、人力资源实践训练等几部分内容。主要课程包含社会心理学、人格心理学、应用心理学专题、心理测量学、经典与现代心理测量理论与应用、人力资源管理、组织行为学、领导科学、工作分析、胜任特征建模、心理测评工具编制及系统研发、评价中心在人事测评中的应用、人力资源案例分析与实践等。
五、招生对象
1．各类专注测评、考试业务的专业服务与咨询机构里从事人员素质测评的专业人员；
2．各类机构，包括企业、事业、商业、教育、军队、医院、学校等从事人事管理工作的人员；
3．心理学、教育学、管理学、人才学、医学等相关学科毕业，喜欢心理测量与人力资源工作的人员；
4．各类对心理测量与人力资源管理感兴趣，有志于开辟这方面事业，从事这方面工作的人员。
“心理测量与人力资源管理方向”应用心理专业硕士旨在培养国内掌握心理测评技术及心理学科取向的人力资源管理应用型、实践型、复合型的引领人才。
二、培养目标
随着我国社会现代化的飞速发展，经济体制改革的日渐深入，各类机构和用人单位对选人用人考录制度的改革，各行各业对各类人才的选拔与科学管理需求愈加旺盛，各级政府的考评机构和社会上的第三方独立考评机构也越来越多，对心理测量及其掌握测评技术的人力资源管理人才需求量越来越大。应用心理专硕心理测量与人力资源管理方向将立足国内外应用心理测量及人力资源资源管理应用中的新趋势和社会需求，重视结合国际与国内、理论与实践、课程与项目、技术与实务，采用综合教育模式，努力培养学生：
1．理解经典与现代心理测验理论及核心思想。
2．掌握国内外经典心理测量工具的使用方法。
3．熟练掌握编制和开发新的测量工具的技术方法。
4．掌握大规模考试试分析、监控技术和各类软件使用方法。
5．学会结合计算机、互联网、移动终端、云技术的测试调查技术，以及大数据时代的测评方法。
6．测评数据及档案资料分析、挖掘、管理和报告撰写方法。
7．研习古今中外、各级各类组织中的人事选拔思想、方法与管理政策、制度。
8．掌握测量、考试、选拔、评价技术在当代各类机构人力资源管理中的运用策略与技巧。
9．学会大型专题测评项目的管理和商业运作。
10．掌握独立管理和运作测评咨询机构的商业运作模式。
11．能够独立指导和培养管理测评专业技术团队和人才。
三、专业优势
心理测量是心理学科中非常重要的一个分支，是其专业核心基础之一。北京师范大学的心理测量学科，是整个心理学科分支领域中的传统优势学科，在张厚粲、孟庆茂、郑日昌等各位前辈老师辛勤耕耘下和诸位年经老师的努力之下，该学科在国内处于领先地位，为国内各行各业培养了大批的专业心理测量人员，奠定了该专业发展的坚实根基。2000年左右，在车宏生教授的带领下，北师大心理学科取得应用心理学的博士授予权，完善了心理学一级学科各个方向的全面布局，心理测量与人力资源管理的结合，也作为本专业硕博士培养的主要方向，经过十几年的努力，在同业树立了良好的声誉和品牌。
当前，该学科发展方向将应用学术研究与满足国家重大需求和社会实践相结合，积极与企事业单位合作，努力解决现实问题，形成了心理与教育统计和测量、人事测评心理学、组织行为与人力资源管理等主要研究领域。
四、主要课程
心理测量与人力资源管理方向课程模块包含心理学基础理论与方法、心理测量与人力资源管理基本理论、人事测评方法与工具、人力资源实践训练等几部分内容。主要课程包含社会心理学、人格心理学、应用心理学专题、心理测量学、经典与现代心理测量理论与应用、人力资源管理、组织行为学、领导科学、工作分析、胜任特征建模、心理测评工具编制及系统研发、评价中心在人事测评中的应用、人力资源案例分析与实践等。
五、招生对象
1．各类专注测评、考试业务的专业服务与咨询机构里从事人员素质测评的专业人员；
2．各类机构，包括企业、事业、商业、教育、军队、医院、学校等从事人事管理工作的人员；
3．心理学、教育学、管理学、人才学、医学等相关学科毕业，喜欢心理测量与人力资源工作的人员；
4．各类对心理测量与人力资源管理感兴趣，有志于开辟这方面事业，从事这方面工作的人员。