工作中，坚持自我的利弊分析

         前天，领导冲进我们办公室，将一张纸放我桌上，让我赶紧将纸上的东西做了。我扫了一眼，继续做我手上的工作，我说，那不是谁谁谁的工作吗？领导：她不是不在吗？我笑：既没有培训，又不是生病，上班时间总看不见人影，这是怎么回事？这么自由？每个人都可以想来就来，不想来就不来喽？领导：我打电话给她了，没人接。我：那你放着吧，我将我手上的事情干完了，我来做。领导：不行，现在就给我做这个。我不吭声，继续我自己手头的工作。
       从我的角度讲，我不愿意做的理由有几点。一、工作职责本来就要清楚，该是谁的工作，谁就要负责任，而不是推托给别人，所以，这样的责任，我不给别人担。二、在我们领导那，帮别人是件吃力不讨好的事情，我帮与不帮，领导都不会认为我好，我何必花自己时间呢？我帮了别人了，如果出了一点点的问题，责任也是在我那，领导会数落我各种不是。即使没出任何问题，领导也没夸过我一句，我脑子被驴踢了，要去干这种吃力不讨好的事情。三、也许是我嫉妒别人可以整天不干活，工作时间如此自由，薪水还不少拿吧。也许我嫉妒吧。当然我并不想成为这样的人。我整天在办公室做完自己的公事，还希望可以看看书做做其他事情提升提升自己，也并不希望整天不在办公室。但是，帮着别人偷懒，偷懒的人还拿和不偷懒的人同样多，甚至更多的薪水，我做不到，我帮不了。四、时间作为稀缺资源，时间应该花在更有价值的事情上，为毛要帮别人做那些毫无意义，毫无含金量的工作啊？别人将垃圾事情扔给你，占用你的时间资源，你还不能拒绝了？
      从领导的角度讲，一个团队需要协同合作，可是，协同合作不是自己不干活，让别人来干活啊？协同合作，不是偷懒的人不断偷懒，干活的人拼命干活啊？协同合作不是毫无原则，毫无好坏之分，一团浆糊啊！从同事的角度讲，不就是帮她一下，能有什么？确实没什么。但是凭什么别人要几次三番、三番几次地去帮，凭什么自己整天不在办公室，别人就要整天在办公室帮她？
       当然，利弊也很清楚。首先，领导同事都不高兴。但是，我也没必要为了别人的高兴，整天委屈自己帮别人擦屁股吧。不高兴拉倒，我站好我自己的位置，做好我自己的事情。管你那么多！其次，领导同事背后说我坏话。谁人背后不说人，谁在背后不说人？这也是多操的心。再次，领导会去人事处或者大领导处说我各种不是，影响我的升迁。对于升迁，我只想 呵呵！
       也许，上述的弊处只是我不介意罢了。那么，这样的不妥协，对我的好处呢？我想有更多的时间做我想做的事情，我想引导领导，或者告诉领导，别用那些无谓的事情浪费我的时间。而且，在国企这样的单位，一旦你好说话肯做事，名声在外，各种乱七八糟的琐琐碎碎的事情都找上门来，真心太浪费时间。或者说，我不妥协的最大好处只是希望给自己建造一个将时间花在更有价值的事情上的大坝而已。工作多年，我深刻而无奈的意识到，我并没有一项核心技能，能够让自己在单位不可替代，更不要说社会上。所以，下个阶段，核心技能的磨练是我的主要目标，我要为自己创造大量时间。