【技术黑】眼动追踪技术来揭秘HR是如何筛简历的

根据招聘求职类网站TheLadders最新的研究发现：通常情况下，HR仅需花六秒钟就可以判定候选简历中所呈现的这个人是否合适他们所招聘的相应岗位。结果与过去HR自报的平均花4-5分钟看每份简历的情形构成鲜明对比。
这份报告是基于对30位专业招聘人员在10周内的眼动跟踪研（包括简历与候选人简介评价）获取数据进行分析而得出的。
HR究竟看重什么？以下就是来自此研究的几个关键点：
HR在筛简历时，把近80%的时间都用于寻找以下几个要点：
求职者的姓名
目前的职位/公司
以前的职位/公司
过去任职的起止时间
目前任职的起止时间
教育背景
超过了这六大关键点，HR几乎很少再愿意大费周折去浏览其他信息来匹配理想的人选。因为“合不合适”很大程度上取决于这六部分内容，而简历上其余天花乱坠的细节与解释说明的部分却很难撼动HR先入为主的判定。
 HR是怎么“扫描”简历与在线简介的？
研究发现，当HR查看简历与在线简介时，他们倾向于依照一种持续的视觉路径来观察这两项内容。因此，简历的设计与布局至关重要。例如，下面的两份简历都是来自同一位求职者的，参与实验的HR将以7分作为满分为两份简历打分，结果第一份简历的平均分是3.9分，而经过修改后的后一份则得到6.2分（如图中所示，修改后的简历明显比之前的版本增加了不少视觉亮点）
                
                
而对于LinkedIn平台的个人简介页面，HR则要花19%的时间用来端详简介上的照片。
                
                
（源地址：http://www.marketingprofs.com/charts/2014/25190/eye-tracking-study-how-recruiters-view-resumes）