老板们最让员工深恶痛绝的6种行为

                
                
身在职场飘，哪能不挨刀。很多小伙伴都会跟老王吐槽，老板和领导各种的不可理喻，各种行为和语言令人抓狂。而更令人抓狂的莫过于不尊重自己了。然而最糟糕的老板也许你正在相处着，也许你尚未遇到，也许你已经历经千帆皆领教过。今天，老王就根据各位小伙伴们的吐槽，总结了老板们的6种最令员工抓狂的行为，如果你是老板，也不妨来看看你有没有中招。
老王将抱怨率从低到高进行排列：
1、不把员工当人，只当是工作结构中的一个符号
老王相信你一定遇到过和蔼可亲的老板，哪怕是一名清洁工，他都能叫出名字。但是老王还想告诉你，这只是你见到的一角。职场中也有很多老板，即使是整天在他身边的员工，他也未必能叫出名字。因为他内心都只当这些打工的是为了钱来跟着他运转的工具，并且从未意识到员工是人，所以自然，这些老板对待员工的方式也往往非人待遇。当然这种老板也往往得不到员工真心的跟随。
2、情商低，说话带刺挖苦员工
事实上老王相信每一位老板都希望员工能够像自己是老板一样给他们干活，但是他们往往因为自己的一些行为和语言给搞砸。究其原因是因为他们不太会说话，或者情商不够，明明一句关心的话就能够让员工心甘情愿干活，他们非得采用强硬手段，批评一番，结果引发员工逆反心理，最后得不偿失。老王奉劝各位老板千万别做这样的黑脸，要么就果断去提升自己的情商吧。
3、随意否定员工劳动成果，又不提任何建设性建议
每个人都是从员工过来的，老王也一样，当我们辛辛苦苦完成一个方案，拿到领导那里，是希望获得认可的。但是多数时候他可能看都没看一眼，就一顿否定然后让你重写。相信此时你心里一定十万个草泥马闪过。但是老王提醒各位老板在给员工批评的时候同时也要提出建设性的意见，告诉他错在哪里，如何改更好。否则无来由的乱骂一通也一定会被员工背后骂。
4、将下属创意想法占为己有
不得不说，这种老板老王深以为耻，简直不配当老板，因为他本身道德就是有缺陷的。职场中经常不缺这样的人，因为每个人都想升职，但是自身能力不够，就只能想歪门邪道。这种老板是最令人不齿的。不仅缺乏领导力也缺乏道德，更无法与之有效沟通。最终只会众叛亲离。
5、自觉高人一等，不屑与下属说话
有些老板很喜欢摆架子，希望获得别人的尊重甚至说是“谄媚”。但他自己内心却不把别人放在眼里，觉得自己高人一等，就该收到如古代后妃大臣对皇帝的那种居高临下的“膜拜”。当然这种老板最令员工抓狂，因为他真的是很“作”，“作”到所有人都受不了，即使勉强维持团队，最后也只能孤家寡人。
6、只会否定，从来不会认可员工成就
遇到这种老板真的让人抓狂，因为人在职场除了挣得一份工资，还需要实现自我价值。如果遇到一个顶头上司整天否认你，否定你的所有努力和成果，那么你一定郁闷死，甚至会导致不自信、自我怀疑等负面倾向，所以这种老板是最最不能令人忍受的。老王建议如果你的老板是故意这样做，或者是无意识的性格使然，你都需要考虑下家问题了。
因为人人都需要肯定和赞美，一味被批评和否定，圣人也会抓狂的。
当然，因为是老板所以是老板，老板的话有时候尽管不合理，但是你需要听。这个时候就需要考虑轻重，如果违背你的原则，则可以据理力争，用你的专业能力征服他，如果对方完全是个人情感作怪或无理取闹，你又说服不了他。那么老王还是那句话，此处不留人自有留人处。
而相对于上面老王总结的6种行为，更令员工们抓狂的恐怕是反复无常的老板了，因为这种不仅让员工做无用功，工作效率受到更大影响。同时也会让老板自身失去在员工那里的权威性。导致最后下达的命令无人执行。所以不仅是员工要反思，老板更要反思，要想获得良好的职场之路，首先要找对平台、跟对人、做正确的事。才能真正摆脱所有可能发生的错误。
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