读《激励》

同事推荐的管理方面的书，与工作有关，开启管理方面学习的第一本书。
                
                
                
                不论是学习还是工作，来自他人的激励都能够让一个人发挥其潜在能力。在职场中，需要管理者能够意识到对于员工来说，激励对于其来说是能够让员工感觉到自己价值，发现自己的潜在能力，并且在管理者的激励中发挥出来。
本书中开篇说激励的目的在于使员工发挥出尚未得到利用的50％的能力，激励的作用是驱逐员工对于拒绝和失败的恐惧心理，而激励是发生在管理者和员工之间的，那么就是关于处理管理者与员工关系方面，一些方法，一些技巧的学习对于管理者来说也是必要的。
也许在管理者平时的工作中，处理与员工关系、管理日常工作事项等等管理者也是会用到书中所讲到的方法，只是如果在没有看过类似书籍的情况下，是没有意识到自己对员工的激励作用，所以此处就体现了读一些书，从而对自己的管理有个系统的认知之后，再次回到实践中是能够有意想不到的效果。
读这本书我觉得最重要的方面是如果管理工作中已经实践过了，那么通过理论方面的阅读了解，能够是自己的管理工作更佳系统，认识到自己平日里一些管理方法能够产生的效用，从而不断改善，进步；如果对于管理比较生疏者来讲，读这本书的意义在于首先通过理论认知，认识到对于员工来说什么样的管理，什么样的培训，什么样的关系对于公司来说是正面的，有价值的，那么在今后的实践中多留心留意甚至是刻意去学习书中方法，只有实践才能检验理论学习的掌握程度，才能够真正学以致用。
喜欢一句话“凡有所学，皆成学问”，没有一上来就能当将军的士兵，都需要经过层层修炼，积累经验。