离开上海倒计时12
停了很久的倒计时，今天继续，要继续写下去啊。
——题记
年过去后，公司的变化挺大。刚一上班，组内的一个同事匆忙离职，挺突然不过离就离吧，他人选择，我也管不了什么。
说到这个同事，我和他还有一点“过结”，估计到现在他也不能释然。起先，他带着我完成领导下达的工作，一开始我还像小猫一样乖乖做事，说啥做啥。但是慢慢我发现这个人思想太过狭隘，还有一些自己看不过眼的行为方式，挺看不惯，还有点瞧不上。后来，有几次在讨论的时候，我没压住火气和他吵了起来，之后关系一度跌到冰点。
其实，现在想想自己挺傻的，至少在某种程度上他也算当时自己的“领导”，自己公然和他“叫板”，也真是不自量力。后来导致的结果就是彼此缺少信任，彼此也不会说些“知心话”。最明显的就是，他会和同组的另一位同事经常性“窃窃私语”。
我相信，但每个人面对这样的事情的时候，大都会在心中嘀咕，为什么不是我？对为什么不是我？
后来，我明白我们之前的信任不见了，然后就没有然后……
直到这位同事离职的那一天，他在QQ上告诉问他要离职了，我很真诚的表达了对自己之前行为的歉意，还是有些内疚。（因为，我确实是的善良的人。）
之后，部门做了比较大的调整，新组建运营、资源等组。我小小的纠结了几天，虽然最开始就觉得跟着之前的老板干事，但当面对诱惑，我还是思量了一阵，想入非非觉得自己能做运营的领导。
没过多久，运营的新领导上任，出乎意料也可能在情理之中，之前离职的同事回来了，做了运营的老大。出乎意料，是因为离职不到一个月，还是回来工作好不折腾。说是情理之中，当时在开部门会议的时候，大老板说就差某某不在，是不是就有一丁丁未来的征兆？
经历这些，我也努力去思考，并希望能够在经历和思考中获得自己的思维模式和社会经验。
1、与同事合作中如何处理关系？
首先，与同事的关系要保持乐观与坚强，甚至要优点混蛋的精神。不要一下子因为同事有意无意的一句话、一个行为影响到自己。毕竟，同事和你的亲朋好友的关系还有些区别，工作环境中谨小慎微我认为是必要的，当时这不代表我们的行为是畏首畏尾，拼搏且一往无前是一定的。
对领导，毕竟他是决策者，我能做的是把自己的任务完成好，如果能够超额完成那就最好来，但首先还是先做好事情，再说超额的事情。当然，我们可以建言献策，毕竟这些是能够体现自我价值的，及时并未采纳，也会在领导心中留下“有想法”的印象。但，这件事情也需要一个度，现在看来，建言献策这事儿，不能强求。
对普通同事，谦和乐观。可以找几个试着交心。以前，觉得同事都不能交心，是不是太武断？所以，导致现在真正的公司朋友比较少，是不是也很可笑？
2、做个机灵的人
有时候，我希望自己能够“大智若愚”，当时，或许是因为自己还没有到达这个境界，所以自认为的“大智若愚”，之后想来都觉得“相当的傻和可笑”。如今，我不想再“大智若愚”，因为我还完全不明白什么是“大智若愚”，又怎可能真的做到呢，甚至这样的行为会让自己变得越来越愚钝，也是极为可笑的。
所以，从今天开始，机灵，是对自己的要求，那么就先从每天到思维锻炼开始，每天至少要有10分钟思考的时间。开始吧……
嗯，暂时想到这些。工作快三年，感觉这半年的成长远远快于这些时间的总和。有时候，觉得自己好像突然觉醒了，maybe。当时，这就如同运动，刚开始一项新运动，总是不得要领，甚至怀疑自己是不是真的不行，但每当这个时候，我都会鼓励自己，这才刚开始，一切都会好起来的。果不其然，坚持锻炼3、4次之后，一些动作慢慢记住来，或者变的标准来，甚至在某一天，某一个动作终于会了。每每这个时候，我都在想，其他工作或者学习，不就是这个样子嘛！只不过，我们是不是能耐着性子度过“混乱”的那几天而已。
