24-Mar-2016
是日请了半天假，去IMS面试，怎知搞到下午三点多，好久没面试了个人觉得挺值得记录一下:P
区别
虽IMS和我现公司都是世界500强，但是区别还是蛮大的:
1. 公司装潢以及硬件方面IMS胜出 （可能是以前做过行政对这方面很注意）
想起去年现公司扩张的时候，装修商已经说过某竞争对手同期的装修比偶现公司高出n个level。这次去IMS，又一次深深地被打击。
2. 公司员工形象现公司胜出
今日面试时，前台接待是个黄毛黑色防寒服，HR首先是个桃红色防寒服，到第三层经理面试时，是个肉粉类似西装剪裁的羽绒服，全部人不打扮不化妆。这在我公司是绝对不会出现的。
3. 行业区别显著
IMS作为一个劳动密集型公司是现公司人数的4倍，但HR的数量和现公司一样。在饭堂吃完饭在园区转悠，见到大大部分都是普工，在办公楼侧耳听到一群妇女唠家常，话题参与度特别高，笑声特别淳朴，至于话题。。。
4. HR区别。现公司HR除了两位领导是70后以外，其他大部分都是85后，但IMS-HR的年龄跨度很大。一个主管都70后。聊完有点放宽心，还有很多年可以在这个位子上学习呵呵。至于对员工关爱方面，虽都是美资企业，但是天差地别。IMS很注重员工关爱，有工会，有各种party，gethering，HR每天派人在厂房呆一个小时解决员工问题，而且竟然有微信企业号去做招聘，培训，娱乐活动的通告和员工热点问题的解答，这在我公司。。。。是屁也没有的。offer的职位也刚好是做TM relations的，还好有相关经验，聊了很多。
个人需要学习的：
1. 不要面试前一晚才临时抱佛脚了解面试公司情况以及准备自己的问题
2. 继续提高英文能力，昨晚发现面试英文50问答挺有意思的，好好研究下
3. 了解大陆劳动法律法规，这方面比较欠缺
That's it :)
区别
虽IMS和我现公司都是世界500强，但是区别还是蛮大的:
1. 公司装潢以及硬件方面IMS胜出 （可能是以前做过行政对这方面很注意）
想起去年现公司扩张的时候，装修商已经说过某竞争对手同期的装修比偶现公司高出n个level。这次去IMS，又一次深深地被打击。
2. 公司员工形象现公司胜出
今日面试时，前台接待是个黄毛黑色防寒服，HR首先是个桃红色防寒服，到第三层经理面试时，是个肉粉类似西装剪裁的羽绒服，全部人不打扮不化妆。这在我公司是绝对不会出现的。
3. 行业区别显著
IMS作为一个劳动密集型公司是现公司人数的4倍，但HR的数量和现公司一样。在饭堂吃完饭在园区转悠，见到大大部分都是普工，在办公楼侧耳听到一群妇女唠家常，话题参与度特别高，笑声特别淳朴，至于话题。。。
4. HR区别。现公司HR除了两位领导是70后以外，其他大部分都是85后，但IMS-HR的年龄跨度很大。一个主管都70后。聊完有点放宽心，还有很多年可以在这个位子上学习呵呵。至于对员工关爱方面，虽都是美资企业，但是天差地别。IMS很注重员工关爱，有工会，有各种party，gethering，HR每天派人在厂房呆一个小时解决员工问题，而且竟然有微信企业号去做招聘，培训，娱乐活动的通告和员工热点问题的解答，这在我公司。。。。是屁也没有的。offer的职位也刚好是做TM relations的，还好有相关经验，聊了很多。
个人需要学习的：
1. 不要面试前一晚才临时抱佛脚了解面试公司情况以及准备自己的问题
2. 继续提高英文能力，昨晚发现面试英文50问答挺有意思的，好好研究下
3. 了解大陆劳动法律法规，这方面比较欠缺
That's it :)
