人外有人，天外有天

                
                
   工作更多的不仅仅是经验和方法上的，更多的是思想上和眼界上的，在工作的过程中我们不仅仅只是思考如何把手中的工作做到极致，做得更好。还要考虑的是做好这个工作的主要目的是什么，将会对未来的职业生涯有哪些影响。
   入职已经有八天，在这八天里我找到了一种上学的感觉，所以我感觉我有必要抽出一段时间进行一个阶段性的梳理和总结，以便更好的修正和改进。在新工作中我每天都会发现自己有新的东西要学，之前我认为我把自己的心态已经调整的很低了，但现在我发现我有必要把心态再放低点，因为在看过一些人，看到一些事后发现我能拿得出手的东西实在太微不足道乐乐，真心的浅薄。，我本想自己的职业定位和职业规划已经足够的清晰明确，但现在发现自己需要学的东西太多，乃至自己所具有的知识储备根本无法支撑自己设定的，但这也更加奠定了我要学，和必须学的决心和信念。今天的我和大学应届毕业生在本质上是没有太多的区别的，我多的仅仅是我开始思考，原来之前我的脑袋里真的装的都是粑粑。
    13年还没上班的时候，家兄告诉我你要想比别人更加出色，你要么比别人能熬，要么比别人更专。我的资质不算好，还经常耍小聪明，喜欢走捷径，所以我需要安下心来加班加点的去拼，我为人轻浮不靠谱，那我就让自己更加沉默，往深了研究自己所从事的东西，让自己的脑袋充实起来，我是一只笨鸟，职能早飞晚归才有机会够得着鸿鹄之志。
    经过两年的过度，我选择了一份薪资最低，条件最差的工作，这确实是我之前的想法，但现在我会说我选择了一份适合自己，薪资匹配，条件超棒的工作。我越来越明白家嫂总说我很幸运了，我的运气确实不错，感谢我父亲给我起了这么好的一个名字。人应该学会感谢，我现再常说谢谢，，因为谢谢更是一种心态，因为大家都很忙，没人愿意花自己宝贵的时间去帮你解决问题和疑惑，所以有人帮了你那一定要心存感激说谢谢。谢谢父母，因为是他们我才能有一个机会，也感谢我的哥哥嫂子，两年前的不理解是我自己的愚蠢，感谢他们的理解和包容，对一个涉世不深的小伙子他们交给他的是生存的本领和受益终身的东西，这是另一种爱的含义。过去家兄将自己的心得和经验灌输给我，可我总是挑自己喜欢的去听去记。这些记下来的东西确实让我再职业生涯中少走了很多的弯路，但哪些没听进去的，后来就让我不断的碰壁，跌倒，后悔，这些东西都是他花了很多年的时间在经历了失败和教训所总结出来的，是十分的宝贵的资源和经验。现在我要想得到指点，最少也是昆山金鹰多伦多吃一顿，吃好了才说，说笑而已，我在面试的过程中感触特别深，因为每一次面试我不仅付出的是在路费上的经济成本，还有时间成本，但这些消费其实在之前家兄的指点中都有提到，在面试后期我及时拿到了两家offer后，并决心去其中一家的时候，我还是选择继续去面试，因为机会难得，不是说随便那个面试招聘专员的小人物能和一家有四家上市实体公司的董事长见面的机会，这就是花钱买经验，我感觉挺值，可有些经验真的不是花钱就能买得到的。家兄愿意告诉我，因为我们是家人，爱的方式有很多种，他用了一种对我成长最有帮助的方式，十分感激，我很幸运。最后还要感谢她。梦起，梦醒，皆是一个缘字。缘起，缘灭，究竟是谁渡了谁？
    我很喜欢现在的这个团队，因为团队的每一个人都在拼命的学东西，一个上到经理主管，下到专员文员加班都要到半夜10点以后的团队，正是我所需要的，一个可以提供你接触其他模块又划分的很清楚的团队，是我所需要的，一个所有人都在拼了命的学习、总结、改进，讲工作思路和方法，手把手教你教你的团队是我真正所需要的。
我的薪酬一定不是同龄人当中最高的，我住的是没有多少采光的集体宿舍，我没有房子，也没有车子，连最心爱的姑娘没有了。可我就是要愿意做哪个最拼命的，加班最晚的那个，自制力最强，对时间控制最吝啬，最认学的那个，也是思考最深刻的。家兄问我：在同龄人中你认为现在发展最好的是哪几个人，我说了几个我毕业时给自己设置的磨刀石，我哥反问这就是你认为最好的？我不解，我总是急于给出答案，用来证明自己，寻求认同，其实在我说出答案的那一刻我已经错了，他的目的是让我去思考，自己找到自己的答案，就像我上大学的时候他每年都会问我你以后想要做什么一样，自作聪明的我啊，现在看自己就像个玩笑。
   定期的阶段性工作总结：
   工作经验和方法上的。入职八天主要的工作分为两个大板块，一方面是让自己尽快的进入工作节奏，不但要适应团队的工作节奏，也要找到自己的工作节奏，一张一弛，一松一紧，都需要总结和思考。另一个板块是对专业知识的学习，我现在所做所学是招聘模块关于非一线招聘最基础的工作，主要是简历筛选，电话沟通预约，面试接待三个主要流程，而这三个工作流程又氛围很多细节工作，但现在我还是无法做到“透过现象看本质”的阶段，包括筛选简历的方法，时间要点的判断，显性、隐性信息的梳理，用人要求分析，简历的加分减分点、矛盾问题疑问点，简历的关联性都在一个又一个细节中不但的较真，不学习就不会懂，不懂就不会做，做不好分分钟就有人会换掉你。
   如何筛选简历：
   筛选简历不仅仅是要拿出一份简历让你看这个人是否合适，其简历来源渠道、合适的依据和标准从何而来？这都是很重要的问题，因为无论是筛选简历或者是后续的电话沟通，再到最后的面试都是企业与应聘人之间匹配度的不断验证。而对简历分析的重点就在于企业与招聘职位需求与简历所呈现的候选人条件之间的关联分析及匹配度分析。这个工作的大前提是招聘者确实知道用人部门所需岗位到底要一个什么样的人，所以了解需求成为筛选简历准备工作中的第一要义。具体方法可以根据申请表中的内容进行筛选（分析申请表的显性、隐性需求）然后拿着第一遍筛选的简历给用人部门看，边看边沟通，分析哪些简历可以、哪些不可以、为什么可以、为什么不可以。总结分析清楚后按着用人部门的真实要求再筛选，这个方法虽然笨，但我感觉可以一举多得。
   筛选简历需要一种能力即透过简历表象分析内在本质的能力，找到重点内容“亮点和暗点”在阅读的过程中亮点是加分，暗点是减分，最后汇总分析对比，一份简历到手后，要列出问题纲要，对简历中的疑点、矛盾点、要在电话沟通中寻找答案。
今天太晚了，已经夜里11点了，我还一个人在办公室码字，我抽出两个小时的时间整理这些并不是想说自己如何，而是想跟大家分享，我更期待的是有个人也可以总结出自己的工作心得发给我，我们可以相互学习交流，人不能放弃学习，因为我今天被一个92年做一线招聘的男孩刺激到了，真的感觉自己白活了，什么是人外有人，比我强的人就是人外人，什么是天外有天，高境界就是天外天。我们要清楚自己是谁，自己想要什么，自己应该怎么做，这比什么都重要。
    最后的最后，大家晚安，明天又是新的一天，有时间分享下具体操作过程的工作经验，希望大家工作顺利，身体健康。