你所谓的稳定，和我的不一样
隔一段时间，朋友圈就流行逃离体制内批判稳定的文章，言辞犀利，批判的力度也不小，有的说稳定的工作就是稳定的穷着，也有的说选择稳定不过是浪费生命，恨铁不成钢的意思很明显，上纲上线的，好像稳定的工作是杀伤力武器，人见人躲才对，给人的感觉如果不离开体制内就是自废武功，断了大好前程。刚开始看觉得有点道理，但是看多了，就发现这些文章的逻辑很有问题，靶子打跑偏了。
这些文章的逻辑大致是这个样子：稳定的工作因为没有竞争，无需一技之长，所以消磨人的斗志，让人不思进取，所以有志青年不可贪图安逸而选择稳定的工作，而那些身在稳定中的人就像泡在温水里而不自知的青蛙，慢慢的被稳定扼杀了创造力，前途一片暗淡。
鼓励年轻人务实勤奋不贪图安逸勤于提升自我，这个初衷是好的，但是这个逻辑却是值得怀疑的，因为它预设了体制内的魔力，认为只要进入体制内就会使人自废武功，前途堪忧，文章选择的例子也像是削足适履，量身定制，稳定的工作就这样躺着也中了枪。作为在体制内工作了三年多的人，我认为稳定的工作只是众多工作中的一种，没有招谁惹谁，不应遭到批判，应该批判的是那些本就不思上进恰巧进入了体制内的人。
不思上进的人哪里都有，不只是单独存在于体制内。
那些说稳定的工作让人不思上进的人，其实在说环境对人的影响。他们认为稳定的工作就是上班喝茶看报，下班吃喝玩乐，因为太过安逸缺乏挑战所以使人懈怠，使人变懒，对自己的要求一降再降，得过且过，直到创造力和学习力停摆。其实，那些既没有真才实学意志又不坚定的人哪行哪业都有，他们在哪里都一样，做不出什么成绩，和工作是否稳定无关。是金子总要发光的，才华横溢干练能干的人无论是否在体制内，都会有所作为，这个和人有关，和工作无关。
在思维逻辑上，我们经常犯的错误就是把两件事情在时间上的前后联系当成是因果联系。就好比某个人出了车祸，而他在出车祸之前吃了早饭，我们就认为他是因为吃了早饭才出车祸。这个逻辑我们都知道它荒谬无比。同样的，某个人进入体制后变得胸无大志，得过且过，这和进入体制内也没有必然的联系。只不过是两件事前后脚发生而已，我们不能说因为他进了体制内才变得不思进取。所以，不能把不思进取和稳定的工作关联起来。
人各有志，每个人的追求都不同，都值得尊重。
人各有志，追求不同，价值观更是千差万别，何必要求每个人都整齐划一步调一致的走在拼搏的路上，过的紧张兮兮呢？那些自认为没有在体制内就是有志青年的人自我感觉良好好到爆棚，动辄对那些追求稳定工作的人明里暗里的各种嘲笑和看低，这其实是变相的歧视。
有的人就是喜欢安安稳稳的生活，他们只要知道今天五点半下班，明天八点半上班，生活的轨迹没有变数确定无疑，心里就会很踏实。而有的人就是纯粹喜欢这类工作，他们认为写公文发邮件打电话也在考验自己的工作能力，很有乐趣，还有些人则是志在从政，希望能在政途上青云直上，成就自己。
那些工作在体制外的人有的可能是不喜欢过每天都一样的日子，有的是觉得安稳的工作挣钱少，所以他们选择回报多的工作，有的是觉得稳定的工作缺乏挑战，所以在高风险的工作里施展武功。他们之所以不喜欢稳定的工作不过是因为稳定的工作对他们没有吸引力。
这个世界上的人很多，有喜欢稳定的，有喜欢挑战的，有喜欢竞争的，有喜欢淡泊的，有喜欢做英雄的，有喜欢当路人给英雄鼓掌的。哪种选择都有存在的理由，都值得尊重，不应该厚此薄彼，更不应该对某些人的选择指手画脚施加压力。正是因为有了这么多的选择，才有了这么丰富多彩的社会。参差多态才是世界的本来样子啊。
就像有的女孩就希望大学毕业后尽快结婚生孩子然后做个快乐的家庭主妇，而有的女孩就觉得女孩子应该在职场上发光发热，当职业经理人或者企业高管等，要在职场上与男性平分秋色。那些女强人没有资格指责那些当家庭主妇的女孩不求上进，因为每个人都有按照自己的意愿经营生活的自由，别人没有权利干涉。
稳定的工作也不是谁都可以胜任，要经历层层选拔，滥竽充数不了。
工作以前我对稳定的工作还停留在喝茶看报发发文件的阶段，以为机关里工作的人都清闲不已，每天喝茶看报轻轻松松，雨淋不着太阳晒不着，简直就是享福，直到我进入工作岗位才知道，稳定的工作也不是谁都能干的。
第一，考试这关确实是个坎。众人齐挤独木桥，竞争很是激烈。每年国考季，考场门口考生密密麻麻黑压压的一片，那场面触目惊心，而那些国考大军竞争的只是屈指可数的几个岗位，几百人竞争一个岗位都是压力小的。要想从那么多人里面脱颖而出，没有广博而稳健的知识系统，出色的考试能力，不俗的写作水平，能言善辩的优势，考中的几率可想而知。
第二，与其他工作一样，多方面的技能是必须的，硬实力与软实力哪个都不能少，不是滥竽充数的了的。体制内的工作还真不是看报喝茶那么简单，不是随便一个高中生能做的了的。办公软件是否熟练掌握，写作能力如何，心理素质好吗，灵活应变的能力怎么样，学习能力有多高等等，这些问题如果答得不好，那就不要在那里自我感觉良好了。
刚工作的时候自我感觉良好，高估了自己的工作能力，以为小菜一碟的工作难不到我，眼高手低还不自知。简短的工作通知和请示写的不知所云，500字的通知错误百出，不是用词不当就是罗里吧嗦，被科长改的面目全非之后才能下发。办公软件倒是学过，但是并不精通，连做个表格统计个数据都做不好，汇总的数据错的离谱，我的科长都50多岁要退休的人了，还得手把手的教我实用的电脑技能。
打电话这么简单的事情做起来也不省心，20多个县市区对口单位的电话都要知道，单位所有科室和办公室的电话要熟记，见到来电显示就要立马反应出来是谁，若干业务往来单位的联络电话最好也得心里有数，总不能一接电话就傻头傻脑的问人家是谁吧。接打电话的用语也有好多学问，怎么说话会显得对人尊敬，哪些词语又显得不礼貌这些都值得钻研。
最重要的技能还是写作的能力，可是写作能力的高低与学历无关。好多人都想当然的认为公文都有固定的写作模式，只要套用模式就可以随便应付过去，可是这个还真的不是条条框框能解决的，蒙混过关不了。写作考验的不只是语言的组织能力，还需要宽阔的视野和很强的总结概括能力，还考验写作者的政治素养和思想水平，说起来简单，做起来很难。我自认中文系毕业，写作能力差不到哪里，可是写过一次长篇材料之后我就对自己失望透顶了，就那么几句话却总是表达不到位，抓耳挠腮脑子都被掏空了还是找不到准确的词汇表达我的意思，这还真不是简单的工作。
最后，体制内竞争与压力同样存在。不是说同事们都是一团和气，谁都不与谁计较，相反明里暗里的竞争也是常态。工作成绩突出的人才有机会被评为单位的优秀工作者，如果连续三年都在合格线上徘徊，就要被领导单独谈话了。单位里僧多粥少，提拔的机会难得，竞争也异常激烈，为了升职，每个人都不敢懈怠，生怕犯错导致失去竞选资格。
如今的单位里不乏素质高工作能力又强的人，研究生前赴后继的扑进来，这个是MBA,那个是MPA,什么法硕医学硕士也是一抓一大把，分分钟就在气势上把我们这些本科生碾压的抬不起头，学历上已经没有什么优势了，再不在工作上迎头赶上难道还要等着被人比下去吗？混日子的人时间长了照样可以开除公职。现在公务员已实行聘任制了，竞争与压力自然有增无减，哪里能有不思进取的苗头。
稳定并不意味着前途暗淡，大有作为的人也多得是。
稳定工作的一大诟病是钱途和前途同样渺茫，用某些作者的话就是“稳定的穷着”和“稳定的浪费生命”，可是我觉得这类结论在逻辑上犯了以偏概全的毛病，把一般现象当成了普遍现象， 谁说一进体制就没了梦想，活的滋润的人也多得是。
不可否认我们单位也有得过且过的人，不过那毕竟是少数，他们中的大多数还是放眼未来不甘于现状，走在学习进修的路上，他们不受困于眼前的苟且，还憧憬着诗和远方。
有的志在从政，所以一直往更高的部门考，屡战屡败，更是屡败屡战，有的成功考入上级单位，没有考上的也不灰心，重头再来而已。
有的则发挥专业优势，通过了类似注会或者律师之类的专业考试，各种兼职做下来报酬也相当可观，有的则发挥写作特长笔耕不辍在杂志或者报纸上发表文章无数名利双收，总之他们看到的不只是眼前的这份安稳，还有长远的未来，他们挣到的钱也不止是每个月的那点工资。
那些说稳定的工作挣钱少又没前途的人，其实说的是那些不思进取的人。他们没有专业的技能，对自己也没有要求，在岗位上碌碌无为，只靠每月那点固定的工资过活，日子过得捉襟见肘，所以四处嚷嚷着要逃离体制内，可是你倒是逃啊，怎么只打雷不下雨，光说不做呢。
还是那句话，能干的人在哪里都能做出成绩来，而本就身无长物又不思进取的人在哪里也都是一样一事无成。
从事稳定的工作是个人选择，没必要上纲上线的加以批判，怀着优越感傲慢的对别人横加指责，只能说明他们对稳定的了解并不全面，而且带有明显的偏见。他们所谓的稳定的无非就是一潭死水没有波澜，而我正经历的稳定却是泉眼无声惜细流，我们的稳定真的不一样。只希望那些批评稳定的人消停一会，尊重每个人对工作的选择。
这些文章的逻辑大致是这个样子：稳定的工作因为没有竞争，无需一技之长，所以消磨人的斗志，让人不思进取，所以有志青年不可贪图安逸而选择稳定的工作，而那些身在稳定中的人就像泡在温水里而不自知的青蛙，慢慢的被稳定扼杀了创造力，前途一片暗淡。
鼓励年轻人务实勤奋不贪图安逸勤于提升自我，这个初衷是好的，但是这个逻辑却是值得怀疑的，因为它预设了体制内的魔力，认为只要进入体制内就会使人自废武功，前途堪忧，文章选择的例子也像是削足适履，量身定制，稳定的工作就这样躺着也中了枪。作为在体制内工作了三年多的人，我认为稳定的工作只是众多工作中的一种，没有招谁惹谁，不应遭到批判，应该批判的是那些本就不思上进恰巧进入了体制内的人。
不思上进的人哪里都有，不只是单独存在于体制内。
那些说稳定的工作让人不思上进的人，其实在说环境对人的影响。他们认为稳定的工作就是上班喝茶看报，下班吃喝玩乐，因为太过安逸缺乏挑战所以使人懈怠，使人变懒，对自己的要求一降再降，得过且过，直到创造力和学习力停摆。其实，那些既没有真才实学意志又不坚定的人哪行哪业都有，他们在哪里都一样，做不出什么成绩，和工作是否稳定无关。是金子总要发光的，才华横溢干练能干的人无论是否在体制内，都会有所作为，这个和人有关，和工作无关。
在思维逻辑上，我们经常犯的错误就是把两件事情在时间上的前后联系当成是因果联系。就好比某个人出了车祸，而他在出车祸之前吃了早饭，我们就认为他是因为吃了早饭才出车祸。这个逻辑我们都知道它荒谬无比。同样的，某个人进入体制后变得胸无大志，得过且过，这和进入体制内也没有必然的联系。只不过是两件事前后脚发生而已，我们不能说因为他进了体制内才变得不思进取。所以，不能把不思进取和稳定的工作关联起来。
人各有志，每个人的追求都不同，都值得尊重。
人各有志，追求不同，价值观更是千差万别，何必要求每个人都整齐划一步调一致的走在拼搏的路上，过的紧张兮兮呢？那些自认为没有在体制内就是有志青年的人自我感觉良好好到爆棚，动辄对那些追求稳定工作的人明里暗里的各种嘲笑和看低，这其实是变相的歧视。
有的人就是喜欢安安稳稳的生活，他们只要知道今天五点半下班，明天八点半上班，生活的轨迹没有变数确定无疑，心里就会很踏实。而有的人就是纯粹喜欢这类工作，他们认为写公文发邮件打电话也在考验自己的工作能力，很有乐趣，还有些人则是志在从政，希望能在政途上青云直上，成就自己。
那些工作在体制外的人有的可能是不喜欢过每天都一样的日子，有的是觉得安稳的工作挣钱少，所以他们选择回报多的工作，有的是觉得稳定的工作缺乏挑战，所以在高风险的工作里施展武功。他们之所以不喜欢稳定的工作不过是因为稳定的工作对他们没有吸引力。
这个世界上的人很多，有喜欢稳定的，有喜欢挑战的，有喜欢竞争的，有喜欢淡泊的，有喜欢做英雄的，有喜欢当路人给英雄鼓掌的。哪种选择都有存在的理由，都值得尊重，不应该厚此薄彼，更不应该对某些人的选择指手画脚施加压力。正是因为有了这么多的选择，才有了这么丰富多彩的社会。参差多态才是世界的本来样子啊。
就像有的女孩就希望大学毕业后尽快结婚生孩子然后做个快乐的家庭主妇，而有的女孩就觉得女孩子应该在职场上发光发热，当职业经理人或者企业高管等，要在职场上与男性平分秋色。那些女强人没有资格指责那些当家庭主妇的女孩不求上进，因为每个人都有按照自己的意愿经营生活的自由，别人没有权利干涉。
稳定的工作也不是谁都可以胜任，要经历层层选拔，滥竽充数不了。
工作以前我对稳定的工作还停留在喝茶看报发发文件的阶段，以为机关里工作的人都清闲不已，每天喝茶看报轻轻松松，雨淋不着太阳晒不着，简直就是享福，直到我进入工作岗位才知道，稳定的工作也不是谁都能干的。
第一，考试这关确实是个坎。众人齐挤独木桥，竞争很是激烈。每年国考季，考场门口考生密密麻麻黑压压的一片，那场面触目惊心，而那些国考大军竞争的只是屈指可数的几个岗位，几百人竞争一个岗位都是压力小的。要想从那么多人里面脱颖而出，没有广博而稳健的知识系统，出色的考试能力，不俗的写作水平，能言善辩的优势，考中的几率可想而知。
第二，与其他工作一样，多方面的技能是必须的，硬实力与软实力哪个都不能少，不是滥竽充数的了的。体制内的工作还真不是看报喝茶那么简单，不是随便一个高中生能做的了的。办公软件是否熟练掌握，写作能力如何，心理素质好吗，灵活应变的能力怎么样，学习能力有多高等等，这些问题如果答得不好，那就不要在那里自我感觉良好了。
刚工作的时候自我感觉良好，高估了自己的工作能力，以为小菜一碟的工作难不到我，眼高手低还不自知。简短的工作通知和请示写的不知所云，500字的通知错误百出，不是用词不当就是罗里吧嗦，被科长改的面目全非之后才能下发。办公软件倒是学过，但是并不精通，连做个表格统计个数据都做不好，汇总的数据错的离谱，我的科长都50多岁要退休的人了，还得手把手的教我实用的电脑技能。
打电话这么简单的事情做起来也不省心，20多个县市区对口单位的电话都要知道，单位所有科室和办公室的电话要熟记，见到来电显示就要立马反应出来是谁，若干业务往来单位的联络电话最好也得心里有数，总不能一接电话就傻头傻脑的问人家是谁吧。接打电话的用语也有好多学问，怎么说话会显得对人尊敬，哪些词语又显得不礼貌这些都值得钻研。
最重要的技能还是写作的能力，可是写作能力的高低与学历无关。好多人都想当然的认为公文都有固定的写作模式，只要套用模式就可以随便应付过去，可是这个还真的不是条条框框能解决的，蒙混过关不了。写作考验的不只是语言的组织能力，还需要宽阔的视野和很强的总结概括能力，还考验写作者的政治素养和思想水平，说起来简单，做起来很难。我自认中文系毕业，写作能力差不到哪里，可是写过一次长篇材料之后我就对自己失望透顶了，就那么几句话却总是表达不到位，抓耳挠腮脑子都被掏空了还是找不到准确的词汇表达我的意思，这还真不是简单的工作。
最后，体制内竞争与压力同样存在。不是说同事们都是一团和气，谁都不与谁计较，相反明里暗里的竞争也是常态。工作成绩突出的人才有机会被评为单位的优秀工作者，如果连续三年都在合格线上徘徊，就要被领导单独谈话了。单位里僧多粥少，提拔的机会难得，竞争也异常激烈，为了升职，每个人都不敢懈怠，生怕犯错导致失去竞选资格。
如今的单位里不乏素质高工作能力又强的人，研究生前赴后继的扑进来，这个是MBA,那个是MPA,什么法硕医学硕士也是一抓一大把，分分钟就在气势上把我们这些本科生碾压的抬不起头，学历上已经没有什么优势了，再不在工作上迎头赶上难道还要等着被人比下去吗？混日子的人时间长了照样可以开除公职。现在公务员已实行聘任制了，竞争与压力自然有增无减，哪里能有不思进取的苗头。
稳定并不意味着前途暗淡，大有作为的人也多得是。
稳定工作的一大诟病是钱途和前途同样渺茫，用某些作者的话就是“稳定的穷着”和“稳定的浪费生命”，可是我觉得这类结论在逻辑上犯了以偏概全的毛病，把一般现象当成了普遍现象， 谁说一进体制就没了梦想，活的滋润的人也多得是。
不可否认我们单位也有得过且过的人，不过那毕竟是少数，他们中的大多数还是放眼未来不甘于现状，走在学习进修的路上，他们不受困于眼前的苟且，还憧憬着诗和远方。
有的志在从政，所以一直往更高的部门考，屡战屡败，更是屡败屡战，有的成功考入上级单位，没有考上的也不灰心，重头再来而已。
有的则发挥专业优势，通过了类似注会或者律师之类的专业考试，各种兼职做下来报酬也相当可观，有的则发挥写作特长笔耕不辍在杂志或者报纸上发表文章无数名利双收，总之他们看到的不只是眼前的这份安稳，还有长远的未来，他们挣到的钱也不止是每个月的那点工资。
那些说稳定的工作挣钱少又没前途的人，其实说的是那些不思进取的人。他们没有专业的技能，对自己也没有要求，在岗位上碌碌无为，只靠每月那点固定的工资过活，日子过得捉襟见肘，所以四处嚷嚷着要逃离体制内，可是你倒是逃啊，怎么只打雷不下雨，光说不做呢。
还是那句话，能干的人在哪里都能做出成绩来，而本就身无长物又不思进取的人在哪里也都是一样一事无成。
从事稳定的工作是个人选择，没必要上纲上线的加以批判，怀着优越感傲慢的对别人横加指责，只能说明他们对稳定的了解并不全面，而且带有明显的偏见。他们所谓的稳定的无非就是一潭死水没有波澜，而我正经历的稳定却是泉眼无声惜细流，我们的稳定真的不一样。只希望那些批评稳定的人消停一会，尊重每个人对工作的选择。
