HR，别像前台一样去招聘出售

招聘需求量大的出售，很多公司的HR由于自身业务繁忙或许其他原因，大多喜欢将通知提名人面试的活儿交给前台或许助理去做，但是由于前台或许助理并无多少人力资源的相关经历，通过电话仅仅能达到通知的效果。
试想，一个正在寻找作业的提名人凭什么在众多的电话通知中对贵公司青睐有加呢？除非贵公司有着极强的品牌效应。如若没有，那么让前台或许助理电话通知面试，导致的结果只能是极低的邀约成功率。
HR们在痛心疾首在招聘出售时极低的邀约成功率的同时，有没有想过，这其实恰恰是由于自己的作业不到位造成的。说起来，电话通知是一个初步了解出售提名人的大好机会。若公司本身没有极好的品牌效应，那么通过电话做一个简单的电话面试，不仅对提名人有一个更好的了解，同时也加强了提名人对本公司的了解，两全其美，故何乐而不为呢？
1、简单的交流不简单。
虽然前期双方未曾见过，但首要，从电话里的沟通中可以听听对方的言语表达能力是不是通畅、说话是不是有条理、态度是不是诚恳等等。
2、问些专业问题
拿招聘出售人员为例，可以询问提名人的出售经历和以往的出售方法，留心是不是和本公司如今所需的出售模式类似。或许，问问提名
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