你终要让人有所“图”

      
                
                
今天下班正好与一个同事同路，边走边聊了聊天。今年三十岁的她仍然单身，虽然现在她也开始有些心急了，但目前还是没能找到适合交往的对象。其实我有些犯嘀咕，这位同事性格很好，外貌也不赖，但为什么迟迟没有对象呢。
      同事规劝我：“你别以为你现在小，就不着急找对象，我以前也是你这种心态，可现在随着年龄越大，越发现找对象不再像年轻时候考虑的那么简单了。像你小，现在找一个随心的，俩人玩着玩着也就成了。可像我们，随着年龄越来越大，就越来越难找到“随心”的了。因为要求越来越实际，衡量的标准也越来越高，现在我们要找个对象说拿着标尺来量都不夸张。因为都已经等了这么久，更是不愿再将就了。说最实际的，我找的另一半一定要是能给我的生活带来转变的，两个人结合的目的当然是可以变的更好，如果你什么都给不了我，甚至还会拉低我的生活质量，那我为什么要跟你在一起呢？我又不是养活不起自己。”
      我想这是现在一大部分女生的择偶观，也是为什么越来越多人晚婚甚至不婚的原因之一。大家不再把爱情简单的当作“动心”的选择而更多是“动脑”的比拼；不再把婚姻作为爱情的“归宿”，而更多是现实价值考量的结果。我们向往的不单单是一加一等于二的婚姻生活，更渴望它能够大于二甚至是二的N次方。然而这样的心理需求与现实生活的给予之间存在巨大的落差，接受便不甘心，妥协又不舒心。让这些难以掌握好之间平衡的人，悬在中间不上不下。
      其实，无论什么年龄，什么身份的人在选择配偶时，其本质便都是一句话：“你终要让我有所图。（满足我的需求）”只是这“图”（需求）的内容有所不同罢了。同事所谓的年轻时比较好找对象，因为还没有那么“势力”，那么“实际”，其实不然，她只是站在务实的角度去解读年轻时的爱情观，因为没有那么多“看的见”的标准来衡量，便不难找到心仪的人选。可透过情感需求的角度来观照，年轻人的标准其实也并不低，只是我们往往更侧重于那些“看不见”的考量标准，比如内心的体验，比如对爱的反馈程度，比如精神需求的满足，只是没有量化成看得见摸得着的实物而已。
      这让我想起了曾看过的一个段子；“一个男人，要么你给我爱，要么给我钱，要么给我滚！现在想来还真是有那么点意思。所以，在选择时（不单指婚姻的选择），我们终究是要有所图的，要么是精神，要么是物质，要么兼而有之。
      对应的，在被选时，我们也终究是要让对方有所图的（满足对方的需求）。一个朋友应聘屡屡受挫，大为沮丧。他不明白为什么总是找不到适合的工作。其实，不是工作难找，只是我们的素质没有达到（或没有让公司认为你达到）公司对于这个岗位人员预期的需求（所图）而已。我们没能给对方一个选择我们（甚至一定要选择我们）的理由。
      一个公司录取一个员工必定是有所“图”（需求）的，而这个“图”分为两个层次：首先应聘者要给公司一个录取你的“必要理由”，即你要满足公司对胜任这一岗位员工的基本需求，当你的条件能够满足公司对这一岗位的基本“所图”（需求）时，那你就有可能被公司接纳了。但如果你想让这个公司不会拒绝你，那你还需要在此之上给对方一个“充分理由”，即你要让它知道你不但能够满足这个岗位的需求，并且能够为对方提供更多超出这个岗位预期的东西，让对方发现在你身上其实“有所图”的东西还可以挖掘更多，那我想你就很难再会被拒之门外的。
      同样的，我们选择了这个公司，这个岗位也必定是有所图的，要么图它稳定自在，社会地位高；要么图它赚钱赚的多，发展空间大；要么图它能够实现自身价值，提高自身能力……当你对公司的需求与公司对你的需求恰到好处的相契合时，那你们的关系也会自然的形成了。
      现在想来，“有所图”的思维逻辑（满足我的需求）不单单适用于婚姻、工作，任何一种关系的形成其实都是如此。所以，在选择与被选的博弈中，要想立于不败之地，你终究要让人有所“图”。