找工作，怎样的人脉最管用？

中国人很喜欢谈人脉，所谓多个朋友多条路嘛。尤其是找工作的时候，朋友帮忙推荐一下，有时候比你投简历更管用。过去我们总觉得，那些和我们关系近的人，对我们帮助更大。但最近科学作家万维钢在文章里说，真正有用的关系，不是那些你经常见面的人，而是那些你不常见面的人。也就是说，“弱联系”比“强联系”更管用。
就拿找工作来说吧。整天跟你混在一起的人，你们做的事情都差不多，想法肯定也很接近。如果你不知道有这样一个工作机会，他们估计也不知道。事实证明确实是这样。有位斯坦福大学教授做了个调查，他发现，那些靠关系找到工作的人，十个人里面，只有两个人的工作是熟人介绍的，其他八个人的工作，都是那些不怎么见面的人介绍的。这位教授说，这些人可能是你的老同事，或者是好久不见的老同学，甚至可能是你不怎么认识的人。
其实，弱联系理论最重要的不是人脉，而是信息的传递。亲朋好友愿意跟我们交流，但是话说多了就没有新意了。反倒那些不太熟悉的人，交流起来更有效率。比如，在朋友圈里，熟人分享的东西，你肯定也熟悉，不用他们分享，你也能找到这些信息。但那些你不常接触的人分享的信息，可能对你来说就是一个新知识，对你的帮助更大。
而且，文章还说，无论是合伙创业，还是投资，都要选弱联系，这样做成功率更高。哈佛大学商学院做过一个研究，调查了几千名投资人，他们有人和自己能力差不多的人合作，有人和熟人合作，结果那些按能力找搭档的人，投资更容易成功，而投资熟人的人，成功的可能性就下降了很多。美国的一个社会学家也做过研究，他发现，很多创业者的灵感，都是从客户和商业伙伴那得到的，家人和朋友很少能帮上什么忙。
所以，人脉不在于你进入了哪个圈子，而在于你能接触多少圈外的人。不管是学东西，找工作，还是创业，你都应该避免成熟圈子中的“强联系”，而应该走出去追求“弱联系”。