【孩子王】求职体验记--超级求职
去BAT上班是什么感受？Google的上班环境真的那么舒服吗？求职体验师带你体验各个公司真实上班的感受，以及求职的感受，给各位求职者们最真实的企业现状~！各位伙伴们想要了解哪个公司就跟我们说，带你们一起体验！告诉你们企业的真相~！~！
应小伙伴的要求，这次超级求职带大家体验【孩子王】武汉站~！ps：各位小伙伴有想了解的公司请联系我们
公司了解及环境
湖北孩子王儿童用品有限公司办公室位于江汉区青年路324号元辰国际A座4楼，位于西北湖商圈，旁边就是地铁2号线王家墩东出口，对面为在建的武汉CBD，湖北孩子王目前员工数473人，其中职能40多人，共8家门店，武汉5家，襄阳、荆州、宜昌各1家。与面积3000-12000平米的“孩子王”一站式服务门店相比，这栋略显陈旧的办公楼实在是不起眼，或许这说明孩子王是以门店经营为核心，职能部门服务于门店，公司LOGO墙的婴童元素给人轻松欢快的感觉，办公面积400多平米，敞开式办公，在接待室都可以听到办公区员工的大嗓门，看来办公氛围还是比较开放嘀。
孩子王经营模式为连锁门店+直购手册+电子商务三位一体，在零售连锁企业纷纷向电商转型、重点发展线上平台的今天，孩子王坚持以线下门店运营为主，一方面是因为母婴童行业属于传统零售连锁在用户群体上进行了细分，近几年才兴起，发展空间非常大；另一方面也是更为重要的，门店提供的婴儿游泳、儿童游乐、早教、摄影、才艺培训、产后恢复等体验式服务，必须在线下才能实现。体验式服务以客户关系管理为核心，这相比以销售（摆货卖货）为主的一般零售连锁，对员工在育婴知识和沟通技巧方面，提出了更高的要求。同时，为了保证和准妈妈、孩子们很好互动，孩子王对外聘员工有不超过35岁的年龄要求（除水电工程、防损岗位），据了解目前员工平均年龄26岁
工资福利
薪资方面，相比其他大型连锁超市略高：门店营业员/收银员2000-3500，主管3000-5200，大学生（储备主管）3000。福利有五险一金，国家法定假期，节日福利，宝宝生日关怀卡和准妈妈关怀卡，年终奖，体检，餐费补贴，育婴师补贴等。作息时间上，门店人员两班（09:00-17:00，14:00-22:00）单休，职能人员周休1.5天，平时不加班，加班会安排调休。团队活动不算多，有要求门店每月必须组织一次，职能部门没有统一规定，自行安排。
求职过程及感受
2014年门店人员离职率30%左右，核心人员离职率8%，略低于零售行业平均值，这种相对低的离职率，与薪资水平偏高和公司处于快速发展期有关。公司鼓励内部推荐，推荐主管奖励500，推荐中高层奖励1500，襄阳有一个防损推荐了5个主管，获奖金2500元。对于外招高管（如店总）的培养周期有6-12个月，比较长；计划新开的门店偶尔会出现因政策原因延迟或者取消，你的上岗时间会后延。虽然这段期间薪资不打折扣，但得耐得住半年无正式定岗的寂寞，之前有出现过外聘高管因为上岗周期长而离职，所以急于上岗的高端求职者，可能不大合适。如果你来参加面试，有以下两点提醒：亲和力和学习能力非常重要；二是你的特长如跳舞、唱歌、玩游戏等，可以成为加分项。
其他
在晋升方面，内部竞聘是常用的一种方式，孩子王所有中高层岗位都在全集团发竞聘通知，员工可以跨地区、跨岗位提交申请，2014年湖北分公司完成了核心层61人次的成功竞聘。孩子王鼓励创新，设立了总金额1000万的“重大贡献创新奖”，已实施的项目有：开放日招聘模式，请应聘者在投递简历前就前来公司实地参观，了解后再投递和面试；“人客合一”激励方案。如果你有可实施的好创意，不妨提出，评审通过的话你将获得奖励，全公司都会复制推行哦
求职体验师建议
孩子王是中国母婴童行业的领军者，快速发展期对人才需求量非常大，培训体系完善，鼓励创新，工作难度高于一般零售连锁，如果你学习能力强，有兴趣加入母婴童这个细分行业，那么，孩子王这个平台可以帮你快速成长为专业人才。孩子王的门店经营导向非常明显，2014年开始将“人客合一”激励方案作为公司营销战略之一，要求营运、采购、商业拓展、财务、市场、人力、学习发展等职能部门员工都参与拓展和经营会员，根据实际完成给予奖励，有奖无罚。遇上像“六一”、新店开业等大型活动，也是所有职能部门直接参与支持。所以如果应聘孩子王，要有“全员营销”的心理准备，只做本职工作其他事情不管不问的，在这里不大合适
更多求职体验师经验就在超级求职www.superoffer.cn，大家有什么想要了解的公司或者好奇的企业可以在超级求职微博或者微信公众号进行直接留言，我们会尽快帮您或者带您去实地体验公司求职上班体验，另外您也可以上传工作经历到求职体验师的邮箱winkey@superoffer.cn
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公司了解及环境
湖北孩子王儿童用品有限公司办公室位于江汉区青年路324号元辰国际A座4楼，位于西北湖商圈，旁边就是地铁2号线王家墩东出口，对面为在建的武汉CBD，湖北孩子王目前员工数473人，其中职能40多人，共8家门店，武汉5家，襄阳、荆州、宜昌各1家。与面积3000-12000平米的“孩子王”一站式服务门店相比，这栋略显陈旧的办公楼实在是不起眼，或许这说明孩子王是以门店经营为核心，职能部门服务于门店，公司LOGO墙的婴童元素给人轻松欢快的感觉，办公面积400多平米，敞开式办公，在接待室都可以听到办公区员工的大嗓门，看来办公氛围还是比较开放嘀。
孩子王经营模式为连锁门店+直购手册+电子商务三位一体，在零售连锁企业纷纷向电商转型、重点发展线上平台的今天，孩子王坚持以线下门店运营为主，一方面是因为母婴童行业属于传统零售连锁在用户群体上进行了细分，近几年才兴起，发展空间非常大；另一方面也是更为重要的，门店提供的婴儿游泳、儿童游乐、早教、摄影、才艺培训、产后恢复等体验式服务，必须在线下才能实现。体验式服务以客户关系管理为核心，这相比以销售（摆货卖货）为主的一般零售连锁，对员工在育婴知识和沟通技巧方面，提出了更高的要求。同时，为了保证和准妈妈、孩子们很好互动，孩子王对外聘员工有不超过35岁的年龄要求（除水电工程、防损岗位），据了解目前员工平均年龄26岁
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工资福利
薪资方面，相比其他大型连锁超市略高：门店营业员/收银员2000-3500，主管3000-5200，大学生（储备主管）3000。福利有五险一金，国家法定假期，节日福利，宝宝生日关怀卡和准妈妈关怀卡，年终奖，体检，餐费补贴，育婴师补贴等。作息时间上，门店人员两班（09:00-17:00，14:00-22:00）单休，职能人员周休1.5天，平时不加班，加班会安排调休。团队活动不算多，有要求门店每月必须组织一次，职能部门没有统一规定，自行安排。
求职过程及感受
2014年门店人员离职率30%左右，核心人员离职率8%，略低于零售行业平均值，这种相对低的离职率，与薪资水平偏高和公司处于快速发展期有关。公司鼓励内部推荐，推荐主管奖励500，推荐中高层奖励1500，襄阳有一个防损推荐了5个主管，获奖金2500元。对于外招高管（如店总）的培养周期有6-12个月，比较长；计划新开的门店偶尔会出现因政策原因延迟或者取消，你的上岗时间会后延。虽然这段期间薪资不打折扣，但得耐得住半年无正式定岗的寂寞，之前有出现过外聘高管因为上岗周期长而离职，所以急于上岗的高端求职者，可能不大合适。如果你来参加面试，有以下两点提醒：亲和力和学习能力非常重要；二是你的特长如跳舞、唱歌、玩游戏等，可以成为加分项。
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其他
在晋升方面，内部竞聘是常用的一种方式，孩子王所有中高层岗位都在全集团发竞聘通知，员工可以跨地区、跨岗位提交申请，2014年湖北分公司完成了核心层61人次的成功竞聘。孩子王鼓励创新，设立了总金额1000万的“重大贡献创新奖”，已实施的项目有：开放日招聘模式，请应聘者在投递简历前就前来公司实地参观，了解后再投递和面试；“人客合一”激励方案。如果你有可实施的好创意，不妨提出，评审通过的话你将获得奖励，全公司都会复制推行哦
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孩子王是中国母婴童行业的领军者，快速发展期对人才需求量非常大，培训体系完善，鼓励创新，工作难度高于一般零售连锁，如果你学习能力强，有兴趣加入母婴童这个细分行业，那么，孩子王这个平台可以帮你快速成长为专业人才。孩子王的门店经营导向非常明显，2014年开始将“人客合一”激励方案作为公司营销战略之一，要求营运、采购、商业拓展、财务、市场、人力、学习发展等职能部门员工都参与拓展和经营会员，根据实际完成给予奖励，有奖无罚。遇上像“六一”、新店开业等大型活动，也是所有职能部门直接参与支持。所以如果应聘孩子王，要有“全员营销”的心理准备，只做本职工作其他事情不管不问的，在这里不大合适
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