生二孩 有何“生育福利”
生二孩 有何“生育福利” 【家庭宝典】据《北京日报》11月17日报道 实施“全面两孩”政策后，网上关于“生二孩”的 生育津贴、护理假、哺育假 咋享用的讨论 颇多。专家 为您解析。
（）【生育津贴】
未缴 少缴 生育险，用人单位“买单” 案例：某酒店 员工李女士 生一女，休产假 期间，酒店 未给她缴纳 生育保险，也 未支付 生育津贴。说法：生育津贴 相当于女职工 在生育期间的工资，由 生育保险基金支付。用人单位 依法 应为女职工 缴纳生育险，否则 要向 劳动者 支付生育津贴。生育津贴 高于本人产假工资标准的，用人单位 不得克扣；低于工资标准的，差额部分 应由 用人单位补足。生育津贴的 计算公式：职工所在的用人单位 月缴费为 平均工资/30x产假天数。
生二胎，用人单位 仍要支付津贴 案例：宋女士 二胎生一女，公司认为 她不符合 国家二胎生育政策，拒绝支付 生育津贴。说法：据我国 社会保险法 规定，职工 应参加生育保险，由用人单位 按国家规定 缴纳生育保险费，职工不缴纳 生育保险费。已缴纳 生育保险费的，职工享受 生育保险待遇 包括生育医疗费用 和生育津贴。因此，用人单位 拒付生育津贴，属于 克扣 职工工资，要承担 不利责任。
生育津贴 和工作挂钩，属 无效规定 案例：去年，齐女士怀孕，公司与她 签订《休假待岗协议》，约定 正常上班后，给予 奖金奖励，作为生育津贴 差额补偿。说法：生育津贴 是法定权利，用人单位 无权 把其变更为 企业奖励，将其 与工作挂钩 和法律相悖，属于 无效约定。
（）【产假】
依据2012年 新劳动法 规定，女职工 生育 正常产假 为98天；晚育 享受98+30 共128天 产假；剖腹产 等 难产情况 可增加15天。法定 产假期间，用人单位 无权要求劳动者 提前上岗。但生二孩，现行规定 并没有晚育假，只能享受98天产假。
（）【护理假】
护理假 是男方 为护理 生产配偶的 特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规 对此 是有规定的。如 江苏 对晚育的男方 给予 护理假10天。不过 按现行规定，生二胎 享受不到。
（）【哺育假】
按照《女职工劳动保护 特别规定》，对哺乳 未满1周岁 婴儿的 女职工，用人单位 应 在每天的劳动时间内 安排1小时 哺乳时间。生育第二个子女，哺乳假 为3个月。
（摘自《文摘周刊》11.20 第6版 “生活”）
（）【生育津贴】
未缴 少缴 生育险，用人单位“买单” 案例：某酒店 员工李女士 生一女，休产假 期间，酒店 未给她缴纳 生育保险，也 未支付 生育津贴。说法：生育津贴 相当于女职工 在生育期间的工资，由 生育保险基金支付。用人单位 依法 应为女职工 缴纳生育险，否则 要向 劳动者 支付生育津贴。生育津贴 高于本人产假工资标准的，用人单位 不得克扣；低于工资标准的，差额部分 应由 用人单位补足。生育津贴的 计算公式：职工所在的用人单位 月缴费为 平均工资/30x产假天数。
生二胎，用人单位 仍要支付津贴 案例：宋女士 二胎生一女，公司认为 她不符合 国家二胎生育政策，拒绝支付 生育津贴。说法：据我国 社会保险法 规定，职工 应参加生育保险，由用人单位 按国家规定 缴纳生育保险费，职工不缴纳 生育保险费。已缴纳 生育保险费的，职工享受 生育保险待遇 包括生育医疗费用 和生育津贴。因此，用人单位 拒付生育津贴，属于 克扣 职工工资，要承担 不利责任。
生育津贴 和工作挂钩，属 无效规定 案例：去年，齐女士怀孕，公司与她 签订《休假待岗协议》，约定 正常上班后，给予 奖金奖励，作为生育津贴 差额补偿。说法：生育津贴 是法定权利，用人单位 无权 把其变更为 企业奖励，将其 与工作挂钩 和法律相悖，属于 无效约定。
（）【产假】
依据2012年 新劳动法 规定，女职工 生育 正常产假 为98天；晚育 享受98+30 共128天 产假；剖腹产 等 难产情况 可增加15天。法定 产假期间，用人单位 无权要求劳动者 提前上岗。但生二孩，现行规定 并没有晚育假，只能享受98天产假。
（）【护理假】
护理假 是男方 为护理 生产配偶的 特定假期，国家未作专门规定，一些地方法规 对此 是有规定的。如 江苏 对晚育的男方 给予 护理假10天。不过 按现行规定，生二胎 享受不到。
（）【哺育假】
按照《女职工劳动保护 特别规定》，对哺乳 未满1周岁 婴儿的 女职工，用人单位 应 在每天的劳动时间内 安排1小时 哺乳时间。生育第二个子女，哺乳假 为3个月。
（摘自《文摘周刊》11.20 第6版 “生活”）
