如何写好简历中的工作经历和实习经历一?
“最近有很多留学生问到,自己没什么工作经历在求职中是不是就没有竞争力?这期专栏,我就针对这个问题和大家谈一谈工作经历对毕业生求职竞争力的影响,以及如何利用学业以及职业经历以外的其它经历来增强求职竞争力为求职加分?” Mandarin Consulting 的 CEO Carrie 李群女士在接受《英中时报》采访时说道。
下面是Carrie对此问题给出的相关讲解和建议,希望对想要申请国际公司管培生或实习项目的同学有帮助。
一、面试考察点:个人能力
首先要明确的是,工作/实习经历在毕业生管理培训项目中起到的作用与之前的工作/实习的工作内容无关。
对于国际公司来说,毕业生管理培训项目招聘的要求除了本科成绩以外,就是个人能力(competencies)即我们所说的沟通能力、团队协作能力、分析能力、解决问题的能力等等。这是因为毕业生项目就是针对在校生/应届生的人才招聘,加入公司后,公司会根据你的职业发展与工作内容来进行系统的培训,所以不需要你在今后的工作中引用任何之前的相关工作经验。
因此,毕业生管培项目对申请者的要求都是能力上的要求:学习能力以及对工作胜任能力起到决定因素的个人能力。
所以,即便说工作/实习经历能够对毕业生求职的竞争力有帮助,这也跟你的工作内容无关,而是在于这些经历是否能够有力地体现你的个人能力。这就回答了个人简历和求职申请表中填写工作经历的部分应该如何取舍、如何表述的问题了。不是说你申请律师事务所就没有必要提及在麦当劳打工的经历。
二、巧用“其它经历”
既然明确了一切经历的出发点都是体现个人能力,我们就来就此谈谈 “其它经历”在个人简历和求职申请表中该如何利用了。
“其它经历”(Other Activities)在个人简历和求职申请表中一般出现在教育背景和工作经历两个栏目后面。这里面可以涉及的内容很广泛,包括在校的课余活动、社会活动、志愿者活动、个人兴趣爱好等。
例如,你任职于某一学生组织,这是个值得提及的经历,但如果只写这个组织和职位,是不够的。不要认为这种经历“理所应当”说明你是个生活中比较活跃的积极份子。
从事求职辅导多年,我们深知,一定不要让HR自己去从你的经历中择你的能力! 因为HR如何理解你的经历,或者他是不是有耐心去从你的经历中择出你的能力,这些都是你控制不了的。所以你要在表述中说明通过这些活动你获得的能力。
关于求职者在申请过程中该如何正确运用工作经历和展示自己的相关经历这一问题Carrie 给出了上面的解释和建议,同时还给同学们提出了更多关于如何在简历中展示热情、个人爱好和正确对待中西文化差异等重要建议,但由于篇幅有限,我们将在下篇文章中详细展开,敬请期待!
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一、面试考察点:个人能力
首先要明确的是,工作/实习经历在毕业生管理培训项目中起到的作用与之前的工作/实习的工作内容无关。
对于国际公司来说,毕业生管理培训项目招聘的要求除了本科成绩以外,就是个人能力(competencies)即我们所说的沟通能力、团队协作能力、分析能力、解决问题的能力等等。这是因为毕业生项目就是针对在校生/应届生的人才招聘,加入公司后,公司会根据你的职业发展与工作内容来进行系统的培训,所以不需要你在今后的工作中引用任何之前的相关工作经验。
因此,毕业生管培项目对申请者的要求都是能力上的要求:学习能力以及对工作胜任能力起到决定因素的个人能力。
所以,即便说工作/实习经历能够对毕业生求职的竞争力有帮助,这也跟你的工作内容无关,而是在于这些经历是否能够有力地体现你的个人能力。这就回答了个人简历和求职申请表中填写工作经历的部分应该如何取舍、如何表述的问题了。不是说你申请律师事务所就没有必要提及在麦当劳打工的经历。
二、巧用“其它经历”
既然明确了一切经历的出发点都是体现个人能力,我们就来就此谈谈 “其它经历”在个人简历和求职申请表中该如何利用了。
“其它经历”(Other Activities)在个人简历和求职申请表中一般出现在教育背景和工作经历两个栏目后面。这里面可以涉及的内容很广泛,包括在校的课余活动、社会活动、志愿者活动、个人兴趣爱好等。
例如,你任职于某一学生组织,这是个值得提及的经历,但如果只写这个组织和职位,是不够的。不要认为这种经历“理所应当”说明你是个生活中比较活跃的积极份子。
从事求职辅导多年,我们深知,一定不要让HR自己去从你的经历中择你的能力! 因为HR如何理解你的经历,或者他是不是有耐心去从你的经历中择出你的能力,这些都是你控制不了的。所以你要在表述中说明通过这些活动你获得的能力。
关于求职者在申请过程中该如何正确运用工作经历和展示自己的相关经历这一问题Carrie 给出了上面的解释和建议,同时还给同学们提出了更多关于如何在简历中展示热情、个人爱好和正确对待中西文化差异等重要建议,但由于篇幅有限,我们将在下篇文章中详细展开,敬请期待!
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