暴力沟通

很多时候，沟通没有结果，是因为误会和利益冲突，误会源于沟通方式，沟通方式又取决于沟通双方的价值观和习惯；利益冲突只是结果，原因是双方对利益关系的理解，所以，同属误会。
价值观是一种需要长期累积而成的，习惯则受即时情绪或生活规律影响。所以，减少误会的沟通方式就是将价值观或习惯进行扁平化压缩。
暴力沟通的方式多种多样，较多的有挖苦、辱骂、沉默。
采用挖苦这种方式沟通的人内心大都缺乏自信，希望通过收集对方的弱点来填补自己的优势。辱骂不仅仅是缺乏自信，还伴随着情绪化严重，这种方式并不完全算是沟通，它只是发泄情绪的方式，但很多时候，它被用来替代沟通，往往这样结合的方式会让沟通效果大打折扣。沉默，是冷暴力，其杀伤力十足，通常代表绝望，这种拒绝沟通的后果就是极端现象，要么通过漫长的时间磨合，将问题逐渐稀释；要么问题被无限放大，直至爆发。
那么，再回到起初，沟通的目的是解决问题。任何的方式都只是协助双方达成共识，这才是重点。而暴力沟通只是其中之一，大部分这种方式不够明智，但也有一种极端现象可以利用，那就是在沟通双方陷入僵局，很难意见统一的时候，可以根据对方的特性和自己想要的结果进行暴力沟通，这种方式的选择也是以结果为导向。
所以，沟通方式的选择需要因时制宜，因地制宜；切勿让暴力沟通成为沟通方式的习惯，它应该像喝酒一样，让其成为技能而不是习惯。
在生活中，每个人每天都在进行沟通，与人的沟通，与物的沟通，与自己的沟通。
如果你被暴力沟通方式降服，这没什么，你只是没有被这个世界温柔相待。
你内心的脆弱与无助，最好的方式就是用爱来溶解。