助O2O创业公司破解招聘难题
助O2O创业公司破解招聘难题
近两年互联网加速对传统服务行业的改造，O2O成为一股风潮。截止2015年6月底，国内泛O2O创新公司数量已超万家。但与此同时，快速发展中的O2O行业也遭遇了招聘难关。O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化，而规模化的前提便是中基层的招聘。为解决企业中端人才急聘需求，X职场专门推出了急招服务项目。
O2O市场中用户的需求都是刚需，地推、补贴、市场营销做好了，O2O公司是不缺乏单量的，但在单量增长的过程中，很多O2O公司面临的最大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好，满足不了用户的需求，培训做不好，无法形成好的口碑，这都会极大地影响用户的体验。O2O如果做不好用户体验，那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。
亿欧网创始人黄渊普认为“O2O的人才战正在上演，目前的O2O企业面临的最大问题是单量的快速提升，导致服务人手严重不足，O2O发展要求是30%的线上+70%的线下能力”。X职场急招服务可以为O2O创业公司输送优质服务人才，帮助引导更多有手艺的传统服务人才快速与互联网融合，从而促进O2O行业健康快速成长。
X职场拥有遍及全行业的庞大人才资源库。同时，X职场通过“兼职猎头”项目凝聚了庞大的兼职猎头群体，他们遍及各行各业，源源不断地扩充着X职场人才资源库。另外，企业购买急招服务后，X职场会将该岗位招聘信息以匿名的形式刊登在x职场网站上，并以悬赏的方式推吸引更多的人搜寻合适的求职者，最大限度地为企业提供更多的候选人，满足企业规模化的招聘需求。
X职场急招服务，用快捷高效的优质服务助O2O企业破解招聘难题。
近两年互联网加速对传统服务行业的改造，O2O成为一股风潮。截止2015年6月底，国内泛O2O创新公司数量已超万家。但与此同时，快速发展中的O2O行业也遭遇了招聘难关。O2O企业在激烈竞争中制胜的关键是迅速规模化，而规模化的前提便是中基层的招聘。为解决企业中端人才急聘需求，X职场专门推出了急招服务项目。
O2O市场中用户的需求都是刚需，地推、补贴、市场营销做好了，O2O公司是不缺乏单量的，但在单量增长的过程中，很多O2O公司面临的最大的痛点就是招聘和培训。招聘做不好，满足不了用户的需求，培训做不好，无法形成好的口碑，这都会极大地影响用户的体验。O2O如果做不好用户体验，那只有死路一条。所以招聘才是决定O2O生死的关键因素。
亿欧网创始人黄渊普认为“O2O的人才战正在上演，目前的O2O企业面临的最大问题是单量的快速提升，导致服务人手严重不足，O2O发展要求是30%的线上+70%的线下能力”。X职场急招服务可以为O2O创业公司输送优质服务人才，帮助引导更多有手艺的传统服务人才快速与互联网融合，从而促进O2O行业健康快速成长。
X职场拥有遍及全行业的庞大人才资源库。同时，X职场通过“兼职猎头”项目凝聚了庞大的兼职猎头群体，他们遍及各行各业，源源不断地扩充着X职场人才资源库。另外，企业购买急招服务后，X职场会将该岗位招聘信息以匿名的形式刊登在x职场网站上，并以悬赏的方式推吸引更多的人搜寻合适的求职者，最大限度地为企业提供更多的候选人，满足企业规模化的招聘需求。
X职场急招服务，用快捷高效的优质服务助O2O企业破解招聘难题。
