加油吧实习生透露实习禁忌

                
                
  
 电视剧《加油吧实习生》因为有赵丽颖、郑恺等人气演员的加盟，成为粉丝追捧的职场学习指南。但是看剧的观众，总是觉得剧情不点题，让人很着急。没错，这就是个披着职场外衣的偶像剧，但是记者仍然从实习剧情中，为各位职场新人职场“禁忌”。
       禁忌一：为快速融入集体成“话痨”
       赵丽颖剧中扮演的宋暖和同寝室的周格格、高温若寒以及同一所大学的赵小川、郑恺扮演的富二代张盛等一批校友，一起进入世界知名500强的企业JM公司成为实习生。一起进入公司的同学有几十个人，但是很快就因各种原因离开了。有的人为了很快和老员工打成一片，嘘寒问暖，结果却成了老员工心中最反感的实习生。
       现实：有句老话叫“少说话，多做事”。但是实习生“急于表现”反倒会害了自己。华商报记者采访赵丽颖时，她表示：“一批实习生在一起，大家都是年轻人，为了竞争留下来，会有一些‘心机’的表现，比如希望跟老员工搞好关系等等。”这些行为都是希望给大家留下好印象，但是用力过猛往往会事与愿违，赵丽颖认为，这个时候就需要放平心态，好好做事，良性竞争。
       禁忌二：超越权限越级汇报
       《加油吧实习生》中的JM公司说来怎么都是500强公司，可是观众发现，这个公司好像只有实习生，偌大的办公室，群众演员都不出现一下。因为请示大老板的事情都由实习生去做。正赶上公司的产品部门要邀请最重要的客户来公司参加活动，但是预算严重超标，办公室主任让宋暖和张盛直接去问总裁，看总裁能不能给出更多的预算。结果，总裁指导先从场地等预算中压缩，实在不行走公司正常流程来报批。
       现实：电视剧就是电视剧，你要明白这是一出戏，互联网宣传公司总经理Lisa表示：“实习生最好是做自己的本职工作。在我的职场生涯中，这样的例子结局很忧伤，越权汇报的人走了。即便是为了工作问题越级汇报，这也不是一个值得鼓励的行为，一个公司的发展和壮大，需要遵守应有的制度。”
       禁忌三：一己之力改变企业现状
       剧中的JM公司真是一个神奇的存在，除了遍布世界各地的子公司，还有一个像戏园子一样的“崇明岛分部”，这里面的“老员工”，个个靠着父辈“打江山”的关系留在了这里，每天悠闲地唱戏混时间。而公司派实习生来彻底改变了这样的状态，他们首先制定了上班流程，上班打卡。接着建议公司，以基本工资加业绩来为这些人发工资。但是因为触动了这批人的利益，在实施过程中，他们被恐吓、排斥。
       现实：实习生“小阳”表示，在实习阶段去改变公司现状，是绝对是不可能完成的任务，因为自身能不能留下还是一个问题。互联网宣传公司总经理Lisa说，实习生从制度上改变一家公司的现状，这就是痴人说梦。但是对于风气和执行力还是有能力去改变，比如说原来的人缺乏动力和激情，而新人在一定程度上可以影响公司氛围。
       禁区四：高调的办公室恋情
       整个剧看下来，观众总结男女主角是用生命谈恋爱呀。因此有网友建议干脆改名叫《恋爱吧实习生》。宋暖和张盛、周格格和赵小川、甚至连公司副总都跟总裁办公室主任郝敏是一对。对于要不要谈办公室恋情，汪总也说了，禁止恋爱是因为怕影响工作，既然不影响工作，这个没有人性的条款就没有必要存在了。
       现实：说到办公室恋情对工作的影响，Lisa此处最有发言权，在她的员工中有一对情侣本来感情很不错，但是处在同部门的他们在工作中难以避免会出现一些争执和矛盾，可怕的是，这种对抗还会不自觉地带到生活中，两人最终还是分手了。所以，她给出的建议是可以同公司，最好不要同部门。实习生来公司是工作的，不是来秀恩爱的。
       实习生拼的是人品
       现在的实习生基本上都是90后，面对人生的十字路口，内心对未来的期待都是相同的，都希望获得这份工作。没有经过历练之前，不成熟是正常的，但在物质条件丰富的当下，年轻人更自我，很多时候给人的感觉是“没有礼貌”，没有责任心，甚至玻璃心。刚迈入职场的年轻员工做错了事情，被批评后选择的是辞职而不是改正，因为他觉得自己不开心，大不了不干了。这也反映出，职场新人抗压能力太弱，自愈能力不强。然而他们的优点同样突出，会运用互联网思维，常常给人惊喜，学东西的能力特别快。
       不管什么样的公司，首先需要的都是品德好的员工。如果给员工能力排序的话，大家都看中人品、学习能力，最后才是经验。