厦门太古可口可乐培训有感

       伴随着人生最后一个暑假的结束，期待当中的可口可乐实习今天终于要拉开帷幕了。整个培训除了交代了一些必要的工作技能外，留下深刻印象的，还是关于周学长对于职业化的理解。对于刚毕业的大学生怎样才能做到职业化，他提了以下3点：
 
       第一是要重视自己的贡献。很多刚毕业大学生择业时经常考虑的一个问题是这家公司的待遇怎么样，能给自己带来什么，而总是忘了自己能给这家公司带来什么样的贡献，就是所谓的价值。公司存在的目的就是要挣钱，当你为公司带来的价值低于你的实际工资的时候，你就得为自己捏把汗了，因为你拖了公司的后腿。所以自己要时刻提醒自己，问问自己，我对公司的贡献和我的薪水相比高低如何，如果高了，恭喜你，暂时立于不败之地，要再接再厉，就离升职不远了。要是低了，那么就得自省了，从自身找原因，提高自己，下次争取达到前者的水平。
      第二是要做应该做的事情。周学长问了我们一个问题：公司需要我们做什么事？选项有做自己擅长的事、做自己喜欢的事、做你应该做的事、做你不喜欢做的事。有人选了要做自己擅长做的事，认为只有每个人都发挥所长，才能为公司创造最大的价值。但实际上很多时候，你会发现你所擅长的工作在公司已经不存在了，比如被外包了或者直接砍掉了。这个时候要想不被辞退，就必须补充一些其他的技能，争取能适应其他岗位。所以要做自己应该做的事情，不然的话公司请你就没什么意义了。
     
      第三是特别强调了团队合作。他说他面试别人的时候，特别不喜欢被面试者说自己是什么社团负责人，并以此为资本，显得自己有多了不起一样。没错，这些人确实有些能力，但更多的可能只是具备较强的沟通协调能力，因为如果举办一些活动确实不容易，需要和老师，商家进行双面沟通。但是他们这些人却往往把这种能力误认为是一种领导的能力，而这样的人在工作中往往显得自大，目中无人，配合不了团队的工作。毕竟一个团队只有一个领袖，如果人人都争着做领袖，还不乱了套。所以，在日常工作中，我们更多的是作为一个配合者，放低姿态。
    
     最后说一下领导和领袖的区别：领导是坐在车上被大家拉着走，而领袖更多的是走在前面引领着大家。