糖果与贝壳

最近在招一些很难找的职位，方向太专，只能从同行业的公司中去搜寻。这个行业里面的企业不多，做的数得上名字的也就那么四五家。在智联、51上搜过之后，终于给我找到了公司主要竞争对手那边的一个人选。心中欣喜，然后是邀约、安排面试。因为做的东西基本上一样，所以面试也很顺利。可是去和老板汇报后，结果却是不予录用。仔细询问原因，却原来是老板担心录用之后，这个候选人会和以前的同事联系，把我们公司的技术信息泄露出去。于是这个事情就陷入了死结。不是这个行业的不合适，是这个行业的怕技术泄密。其实我觉得大家都是打工的，不是核心岗位，离开了老东家就很少再与之前的同事联系了。即便是核心岗位，这点职业素养还是要有的。再说不是还有保密协议约束吗？一个企业如果疑心太重，反倒会把自己束缚住了。很多做大的企业都是用开放的心态去培育一个大家共享的平台的。如此疑心，如何用人？不禁想到一个小故事，有一个小孩在海边捡了很多漂亮的贝壳，然后他碰到一个手里拿着一盒糖果的小朋友。他很想吃糖果，就说我能用最漂亮的贝壳换你最好吃的糖果吗？拿糖果的小朋友同意了，但是他并没有把最好吃的糖果拿来交换，捡贝壳的小孩认真挑选出来最漂亮的贝壳，换来了他认为是最好吃的糖果，高兴的离开了。而拿到最漂亮的贝壳的小朋友却一直在思考：最漂亮的贝壳到底是什么样子呢？你用真心去换的东西，在你眼里也是真心的。如果你没有拿真心去换，即便换回的是真心，你也会怀疑。在经营企业和管理团队的过程中，不信任是最伤害企业和团队效率的行为。公司的老板还需要不断的成长，希望他的心胸能够更加开阔，否则，总有一天他会为他今天的行为付出代价。