以变应变顺应职场之变 习惯性跳槽避免羊群效应?
文/向阳生涯
春节假期过后，网上流传着这样的段子。“普通公司正月十五元宵节过后开始上班，文艺公司二月二龙抬头开始上班，不靠谱公司已经开始上班了。为稳定节后员工上班的情绪鼓舞士气，普通公司上班第一天给每个员工发1000元红包，文艺公司上班第一天给每个员工发2012元红包，不靠谱司上班第一天给大家开个会。”
诙谐的语言道出了职场人“留恋放假、抗拒上班”的普遍心态。然而，上班，是不得不做的事情。龙年职场，还是在焦虑躁动中开始了。
来自中华英才网的一项调查从某种程度上解释了新年开工时职场人士的焦虑情绪。这项通过对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员的调查显示，超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑。至于原因，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.40%；其次，“计划的目标没有实现”的为26.70%；其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%。
此外，针对受调查者年初制订的计划的调查显示，有高达45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”，高于“业绩获得提高”的21.3%，选择“职位提高”的有14.8%。而对于上述目标的完成情况，“很满意”的受访者比例仅为6.5%，“很不满意”的为26.7%，在这样的现实情况下，产生心理焦虑、自卑就不难理解了。
中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，“一年碌碌无为”和“计划的目标没有实现” 在调查结果中总比例超过一半很具有代表性，这说明受调者感到自我职业规划与现实有较大的冲突。这种情况在当前职场非常普遍，但其根本原因并不在于受访者职业进取心的懈怠或是能力不足，而是因目前较流行的“职业生涯路线”存在的两个误区。第一个误区是：职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬，但实际情况是塔尖上必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。应该调整为，空间可能是能力、潜力的空间，不是职位空间；而对于职位，公司提供的只能是机会，而不是空间。
第二个误区是保持在某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向发展职业生涯。更积极的方式应该是，积极顺应职场变化以变应变；现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
专家认为，正是有了上述误区的引导，职场人士感到职业生涯的挫折感，甚至做出很多非正确的跳槽决定。
调整建议
人群1 碌碌无为者 内部提升优先
调查显示，认为自己“一年碌碌无为”的受访者非常多，多数职场白领反映自己每天都陷在重复、琐碎的实务中，工作很累，但却越来越不起眼。“忙忙忙”的结果是往往陷入了“茫茫茫”的境地，到头来发现所得甚微。
建议：要摆脱目前的困境，可以有两种选择。一是在目前的公司争取内部“跳槽”。职场人往往对公司的基本状况已经熟悉，在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入，人际关系也比较稳定，在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择；二是如果本公司内部不能实现转岗，那么可以计划跳槽。这不仅需要他准备更多关于营销方面的知识，对于可能涉足的新行业也得做深入的了解，并且心态上进行调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于他的发展。
人群2 目标hold不住者 忌盲目攀比
白领想要升职加薪是人之常情，但工作毕竟不是考试，有时付出的努力可能也会付诸东流，常常会发生“目标没hold住”的状况。
专家认为，发生这一状况主要是因为“自我要求及期待过高”。此外，职场人士的焦虑，很大程度上来自于和别人之间的比较。其实，不同的行当有不同的难题，不同的职位有不同的难度，盲目攀比意义不大。
建议：白领们首先要认清自身特质，进行角色定位，进而规划出成功的生涯路线。以“短期目标”为阶段有序稳步地向自己的“长期目标”迈进。而对于习惯攀比的人，要意识到只要工作对你来说是有价值的，能给你带来成就感，而且自己心目中有确定的职业目标，就可以心无旁骛地去发展。
人群3 奖金不给力者 先自检再动气
百度旗下招聘网站百伯网的调查显示，超过七成白领对年终奖“不满意”或 “非常不满意”，6成白领明确表示年终奖的多少会影响其对企业的忠诚度，超过8成已经在为明年跳槽做准备。
专家认为，每个企业如何分配年终盈余是根据其自身的经营状况和经营特点而定的。将此作为工作好坏，发展好坏，成功与否的标准，并且形成攀比之风，就相当狭义和负面了。事实上，大多数企业与员工并没年终奖的约定。
建议：如果觉得不满意，请先检视自身工作工作任务是否完成？任务是否可用量化指标来衡量？是否用恰当的方式让上司或领导知道你的业绩？用正面、积极、自检的方式来思考问题，这也是职业素养的一种修炼。
如果奖金的事成了严重影响跳槽的诱因，那么更要慎重。跳不跳槽，还是要先明确自己的职业定位和职业规划，不能因动一时之气，做了错误决定。
人群4 习惯性跳槽者 避免“羊群效应”
年初是社会招聘的高峰期，同一间办公室总会有几个另谋高就的同事，看到同事跳槽，有的人也会忍不住思动。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理，在职场上也存在同样的现象。因为自己身陷职业发展困境中，正值跳槽高峰，自己没有冷静、理性分析好自身状况，也随大流跟风跳槽，以摆脱眼前困境。
不少职场人在跳出去后才发觉，状况没有改善，问题没有解决，甚至还大不如前。更要命的是，一旦连续一两次跳槽失败，就很容易导致习惯性跳槽，从而让自己的职业生涯长期在低水平上徘徊。
建议：要有意识地避免“羊群效应”的影响，认真思考自己的职业发展到底是哪里出了问题。提醒职场人，有相当一部分问题并不是跳槽就能够解决的。
专家：向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳、CCDM职业规划师王红琳、中华英才网人力资源专家张桢
春节假期过后，网上流传着这样的段子。“普通公司正月十五元宵节过后开始上班，文艺公司二月二龙抬头开始上班，不靠谱公司已经开始上班了。为稳定节后员工上班的情绪鼓舞士气，普通公司上班第一天给每个员工发1000元红包，文艺公司上班第一天给每个员工发2012元红包，不靠谱司上班第一天给大家开个会。”
诙谐的语言道出了职场人“留恋放假、抗拒上班”的普遍心态。然而，上班，是不得不做的事情。龙年职场，还是在焦虑躁动中开始了。
来自中华英才网的一项调查从某种程度上解释了新年开工时职场人士的焦虑情绪。这项通过对IT、金融、制造业等15个行业的1500余名企事业职员的调查显示，超过九成的白领在这个新年来临之际感到焦虑。至于原因，认为“因为一年碌碌无为”的受访者最多，比例为28.40%；其次，“计划的目标没有实现”的为26.70%；其余有17.1%认为是因为今年工作不顺，担忧年龄的有14.5%。
此外，针对受调查者年初制订的计划的调查显示，有高达45.6%的人将工作目标定为“薪水获得满意的提高”，高于“业绩获得提高”的21.3%，选择“职位提高”的有14.8%。而对于上述目标的完成情况，“很满意”的受访者比例仅为6.5%，“很不满意”的为26.7%，在这样的现实情况下，产生心理焦虑、自卑就不难理解了。
中华英才网人力资源专家刘兴阳认为，“一年碌碌无为”和“计划的目标没有实现” 在调查结果中总比例超过一半很具有代表性，这说明受调者感到自我职业规划与现实有较大的冲突。这种情况在当前职场非常普遍，但其根本原因并不在于受访者职业进取心的懈怠或是能力不足，而是因目前较流行的“职业生涯路线”存在的两个误区。第一个误区是：职业生涯就是要沿着职位和资历的“金字塔”一直向上攀爬，但实际情况是塔尖上必然是少数，一批员工只有一两个人最终获得这个空间。应该调整为，空间可能是能力、潜力的空间，不是职位空间；而对于职位，公司提供的只能是机会，而不是空间。
第二个误区是保持在某一专业、经验或背景最直接联系的单一方向发展职业生涯。更积极的方式应该是，积极顺应职场变化以变应变；现代人力资源管理的特点已经从“追求终身的就业”变成“追求终生的就业能力”。
专家认为，正是有了上述误区的引导，职场人士感到职业生涯的挫折感，甚至做出很多非正确的跳槽决定。
调整建议
人群1 碌碌无为者 内部提升优先
调查显示，认为自己“一年碌碌无为”的受访者非常多，多数职场白领反映自己每天都陷在重复、琐碎的实务中，工作很累，但却越来越不起眼。“忙忙忙”的结果是往往陷入了“茫茫茫”的境地，到头来发现所得甚微。
建议：要摆脱目前的困境，可以有两种选择。一是在目前的公司争取内部“跳槽”。职场人往往对公司的基本状况已经熟悉，在工作环境、文化环境等方面都已接纳并融入，人际关系也比较稳定，在自己熟悉的行业和公司从事新业务会是不错的选择；二是如果本公司内部不能实现转岗，那么可以计划跳槽。这不仅需要他准备更多关于营销方面的知识，对于可能涉足的新行业也得做深入的了解，并且心态上进行调整，用“空杯心态”去面对新的开始，会更有利于他的发展。
人群2 目标hold不住者 忌盲目攀比
白领想要升职加薪是人之常情，但工作毕竟不是考试，有时付出的努力可能也会付诸东流，常常会发生“目标没hold住”的状况。
专家认为，发生这一状况主要是因为“自我要求及期待过高”。此外，职场人士的焦虑，很大程度上来自于和别人之间的比较。其实，不同的行当有不同的难题，不同的职位有不同的难度，盲目攀比意义不大。
建议：白领们首先要认清自身特质，进行角色定位，进而规划出成功的生涯路线。以“短期目标”为阶段有序稳步地向自己的“长期目标”迈进。而对于习惯攀比的人，要意识到只要工作对你来说是有价值的，能给你带来成就感，而且自己心目中有确定的职业目标，就可以心无旁骛地去发展。
人群3 奖金不给力者 先自检再动气
百度旗下招聘网站百伯网的调查显示，超过七成白领对年终奖“不满意”或 “非常不满意”，6成白领明确表示年终奖的多少会影响其对企业的忠诚度，超过8成已经在为明年跳槽做准备。
专家认为，每个企业如何分配年终盈余是根据其自身的经营状况和经营特点而定的。将此作为工作好坏，发展好坏，成功与否的标准，并且形成攀比之风，就相当狭义和负面了。事实上，大多数企业与员工并没年终奖的约定。
建议：如果觉得不满意，请先检视自身工作工作任务是否完成？任务是否可用量化指标来衡量？是否用恰当的方式让上司或领导知道你的业绩？用正面、积极、自检的方式来思考问题，这也是职业素养的一种修炼。
如果奖金的事成了严重影响跳槽的诱因，那么更要慎重。跳不跳槽，还是要先明确自己的职业定位和职业规划，不能因动一时之气，做了错误决定。
人群4 习惯性跳槽者 避免“羊群效应”
年初是社会招聘的高峰期，同一间办公室总会有几个另谋高就的同事，看到同事跳槽，有的人也会忍不住思动。经济学里经常用“羊群效应”来描述经济个体的从众跟风心理，在职场上也存在同样的现象。因为自己身陷职业发展困境中，正值跳槽高峰，自己没有冷静、理性分析好自身状况，也随大流跟风跳槽，以摆脱眼前困境。
不少职场人在跳出去后才发觉，状况没有改善，问题没有解决，甚至还大不如前。更要命的是，一旦连续一两次跳槽失败，就很容易导致习惯性跳槽，从而让自己的职业生涯长期在低水平上徘徊。
建议：要有意识地避免“羊群效应”的影响，认真思考自己的职业发展到底是哪里出了问题。提醒职场人，有相当一部分问题并不是跳槽就能够解决的。
专家：向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师洪向阳、CCDM职业规划师王红琳、中华英才网人力资源专家张桢
