自我认知——职业发展

这是红叶子理论的简单讲述。红叶子理论是描述自我发现并不断强化自己的优势的理论。懂的利用理论基础去改变自己，能对职业发展能够提供一定程度的指导。
                
                
如同大多数面试中会问到的问题，我们为什么要给你offer，你有什么优势？相信大多数人并不认为自己有什么独特的优势，或者根本就不知道自己的优势是否有足够的竞争力。平时多反思下，注重培养下自己的优势。有统计说用10年的时间专注一件事，都能成为专家，加倍付出的人可以在8年的时间成就自己。那么我们队自己做个swot分析，培养下自己的优势，岂不是很好吗？
                
                
红叶子理论的三要素，看起来很简单，可要做起来真不容易。作为普通人，要发现自己的兴趣所在，并努力在这方面成就自己的独特之处，并不是一件容易的事。
                
                
人才理论的几种形式是—型、T型、| 型、O型。—型的人基础知识面很广泛，但是没有独特的优势，犹如万金油，这种人可以与你进行任何话题的交流，可总说不出深度的内容。在专业人士的面前缺乏说服力，同样在今天这个专业知识层面要求更高的社会，也难以有深度的发展；
T型的人是能够获得快速发展的类型，比较有足够的知识宽度，更有足够的知识深度，这样的人，有明确的发展方向，很难让人决绝，不是吗？
I型的人也许应该用天才来形容，并不多。他们有强烈的爱好，也在这个领域内深深的付出着，但是对其他的事却不愿费心，但他们同样能做好自己的工作，毕竟有足够的知识深度。但是后期发展，如果不作出改变，很难保证。毕竟，知识面的狭窄，决定了你的情商会有所欠缺，在今天这个情商重于智商的年代，怎能忽略情商的培养呢！
O型的人，算是最悲哀的吧。有足够的知识面，跟—型的人很像，但—型的人可能是满足于现状，并乐于去学习乱七八糟的知识，能够了解尽可能多的内容，对他们来说是幸福的。但是O型的人，确是在不断的寻求自己的圆心的人，他的爱好广泛，但也有限，却不知道自己想要的是什么，不知道怎样努力实现最终的目标。他也许能力很足，相信你给他的工作他都能完成，可是你的竞争优势呢？这个社会不是等机会的，而是自己争取的。
                
                
发展红叶子的过程并不容易，要培养一个习惯意外着我们要改变的太多了。
简单想下你要计划每周跑步至少4天，你需要付出多少呢。对于一般的上班族而言，晚上是最理想的情况。有一个晚上要跑步就意味着你要早吃饭、放弃社交活动、放弃娱乐活动、不能加班。这是一个习惯建立的过程，而要建立一个好的习惯，从来不是一件简单的是。
                
                
不断的自我反省和挖掘自身存在的问题，为了更好的自己而努力付出。但是请注意，不要太过了，人无完人，适可而止。
                
                
不断开发自己的潜力，塑造自己的亮点。
用实际行动改变自己，为了更好的职业发展，也为了更好的认识自己。
共勉