马云教你创业：创业前的准备
想要做好工作，首先要热爱工作
既然在工作，就一定要敬业，一个当不好士兵的将军一定不是个好将军。——马云
做工作我们就要干一行，爱一行，专一行，努力成为本行业的佼佼者。那么首先要有敬业精神。敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投人的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它是一种职业素质，能造就一大批具有高度敬业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。
敬业精神其本质就是奉献精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看做无上光荣。
而“敬业”也正是马云择人用人的另一个重要标准。“敬业”是阿里巴巴“六脉神剑”的第六支，它的内容有：专业执著，精益求精；今天的事情不推到明天，自己的亊情不推给别人；专注工作，做正确的亊情；在工作上以较小的投入获得高效的产出；以专业的态度，平常的心态对待每件事；持续学习，不断提升，今天的最好表现是明天的最低要求。
马云在阿里巴巴商人论坛上，对敬业精神也有着精辟而独到的论述。
“二次创业”是一項伟大的事业，要想取得成功，离不开敬业精神。敬业是人们做好本职工作的必备素质，也是激发创造热情、取得突出业绩的前提。一个人只有热爱自己的工作，精益求精，才能有所作为；一个地方或单位，只有人人都敬业，甘愿无私奉献，发展才会大有希望。人总是要有点理想的。没有理想、没有抱负、没有追求，人生就不可能有动力，也就不可能有真正的幸福和欢乐。要实现自己的理想和人生价值，就必须找准目标。没有现实的目标，单靠良好的愿望难以实现。因此，人所从事的职业，是其实现自己理想和人生价值的最现实的途径。
敬业不是空穴来风。认识自己所从事职业的价值，在自己所从事的工作中给自己定位，确立可实现的目标，才能激励、鞭策自己不断向前。
敬业不是老守田园。要在工作中不断创新、不断挑战，才能使自己保持恒久的激情，也更能体现出自己的价值。
敬业就要奉献，就不能怕吃亏。如果把创业的目的建立在为自己捞取好处上，那么事业就难以取得成功。
对于一个部门或一个企业来说，要形成人人敬业的局面，既要建立刚性的管理制度，又要营造宽松融洽的环境，即引入“剛柔相济”、“严爱相融”的管理理念。刚、严是手段，柔、爱是目的。如果一个单位、一家企业都是刚性、理性制度，缺乏人性化、人情味的东西，那么在中国社会泛伦理型文化的背景下，是难以推行的。“感人心者，莫先乎情”。爱，就是对企业员工的关怀爱护，为员工解决迫切需要解决的问題，包括生产、生活环境的改善，员工发展空间的创造及财富的合理分配等。
由此可见，创业者要有创业精神，而敬业是创业的基础和前提。不敬业就不会乐业，勤业，精业，更谈不上创业。有了敬业精神，才能立创业之志，增创业之才，使自己的综合素质不断地提髙。马云非常重视员工的敬业程度，在公共场合的演讲中，他都转多次谈到这一点。所以，良好的敬业精神对于创业者来说是至关重要的。下面的故事会使你得到一些感悟：
1965年的一天，华盛顿的一所学校图书馆里，一位负责教九岁儿童班的老师来找我，说她班上有个学生功课完成得比其他所有孩子都快，他想再找个活千，能否在图书馆里干点什么。于是，我答应了他的请求。一会儿，一个身材瘦小、沙色头发的男孩走进来了。他问道，让他干什么活？
我给他讲解有关杜威十进位制的图书分类上架法，他听后立刻心领神会。后来我又给他看一大摞过期借阅书卡，书卡上的书我起先认为已经还了，但是实际上由于书卡有误，这些书找不着了。小男孩饶有兴趣地说，看来这是一份侦探似的活。话音刚落，他就像一名所向彼靡的侦探干起来了。老师进来告诉他该休息的时候，他已经找出三本书卡有误的书。他不肯休息。老师说馆内空气不好，应该呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。
次日早展，他来得很早。他说要干完找书的工作。下班时，他又说要当一名正式的图书馆管理员，我很痛快地答应了，因为他干起活来孜孜不倦，几周以后，我发现办公桌上有张留言条，遨请我到这个男孩家里吃晚饭。我应邀去了并且过得很愉快。临走时，他母亲说，他们全家要搬到毗邻的社区去住，孩子也得转学。但是孩子首先挂念的就是他不能再在原学校的图书馆里工作了，谁来找那些去失的图书呢？
孩子要走了，我与他依依惜别。起先我认为他就是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情使我觉得他非同寻常。我以为再也看不到这个小男孩了，可是几天之后，没想到他又回来了。他告诉我，新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。所以在他再三要求之下，妈妈同意他在原学校读书了。我当时脑子里闪过一个念头：这孩子的决心和毅力如此之大，将来一定能干一番事业。然而我尚没料到，他长大以后，竟成为一名信息时代的奇才、一位微型软件的巨头一个世界的首富。他的名字就是：比尔，盖茨。
这也许不过是一个故事，但是人们常说，三岁看到老。如果比尔•盖茨从小没有这种敬业的良好品质，我想世界不会有这个奇才、首富的诞生。
一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次以后就会变得不由自主，自然而然，成了顺理成章的事情，久而久之，便形成了人的品性。因此，一个人的品性受到思维习惯和成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定了其未来个性的好坏。勤奋和敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求最浅的层次，更高层次的则是一种自觉执行的精神，一种对事业更深层次的理解。
而在生活中，许多年轻人一踏人社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣；老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；不思进取，反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、机关、学校中流行，付出多么大的努力，都挥之不去。值得钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，那些尽心尽力完成自己工作的人，这种人永远不会被解雇，他们在任何地方都会受到欢迎，这个时代就需要这种人才。
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，是为自己现在的懶散和不负责任而寻找借口罢了。就像马云所说，“有些年轻人经常是一上班就一个劲儿地抱怨：真没意思，待在这里工作真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。”
清华总裁班依托清华深厚的学术底蕴，广纳国内外各领域的知名专家学者，秉承着深圳清华大学研究院“创新、高效、务实、包容” 精神， 旨在培养掌握系统的现代管理知识和国际经济发展最新动态，具有丰富管理经验、国际经营战略头脑和总揽全局决策能力，适应现代竞争需要的高级职业经理人和企业家。
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既然在工作，就一定要敬业，一个当不好士兵的将军一定不是个好将军。——马云
做工作我们就要干一行，爱一行，专一行，努力成为本行业的佼佼者。那么首先要有敬业精神。敬业精神是人们基于对一件事情、一种职业的热爱而产生的一种全身心投人的精神，是社会对人们工作态度的一种道德要求。它是一种职业素质，能造就一大批具有高度敬业精神的员工，是现代企业生存和发展的关键所在。
敬业精神其本质就是奉献精神。具体地说，敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想；培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度；具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神；保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看做无上光荣。
而“敬业”也正是马云择人用人的另一个重要标准。“敬业”是阿里巴巴“六脉神剑”的第六支，它的内容有：专业执著，精益求精；今天的事情不推到明天，自己的亊情不推给别人；专注工作，做正确的亊情；在工作上以较小的投入获得高效的产出；以专业的态度，平常的心态对待每件事；持续学习，不断提升，今天的最好表现是明天的最低要求。
马云在阿里巴巴商人论坛上，对敬业精神也有着精辟而独到的论述。
“二次创业”是一項伟大的事业，要想取得成功，离不开敬业精神。敬业是人们做好本职工作的必备素质，也是激发创造热情、取得突出业绩的前提。一个人只有热爱自己的工作，精益求精，才能有所作为；一个地方或单位，只有人人都敬业，甘愿无私奉献，发展才会大有希望。人总是要有点理想的。没有理想、没有抱负、没有追求，人生就不可能有动力，也就不可能有真正的幸福和欢乐。要实现自己的理想和人生价值，就必须找准目标。没有现实的目标，单靠良好的愿望难以实现。因此，人所从事的职业，是其实现自己理想和人生价值的最现实的途径。
敬业不是空穴来风。认识自己所从事职业的价值，在自己所从事的工作中给自己定位，确立可实现的目标，才能激励、鞭策自己不断向前。
敬业不是老守田园。要在工作中不断创新、不断挑战，才能使自己保持恒久的激情，也更能体现出自己的价值。
敬业就要奉献，就不能怕吃亏。如果把创业的目的建立在为自己捞取好处上，那么事业就难以取得成功。
对于一个部门或一个企业来说，要形成人人敬业的局面，既要建立刚性的管理制度，又要营造宽松融洽的环境，即引入“剛柔相济”、“严爱相融”的管理理念。刚、严是手段，柔、爱是目的。如果一个单位、一家企业都是刚性、理性制度，缺乏人性化、人情味的东西，那么在中国社会泛伦理型文化的背景下，是难以推行的。“感人心者，莫先乎情”。爱，就是对企业员工的关怀爱护，为员工解决迫切需要解决的问題，包括生产、生活环境的改善，员工发展空间的创造及财富的合理分配等。
由此可见，创业者要有创业精神，而敬业是创业的基础和前提。不敬业就不会乐业，勤业，精业，更谈不上创业。有了敬业精神，才能立创业之志，增创业之才，使自己的综合素质不断地提髙。马云非常重视员工的敬业程度，在公共场合的演讲中，他都转多次谈到这一点。所以，良好的敬业精神对于创业者来说是至关重要的。下面的故事会使你得到一些感悟：
1965年的一天，华盛顿的一所学校图书馆里，一位负责教九岁儿童班的老师来找我，说她班上有个学生功课完成得比其他所有孩子都快，他想再找个活千，能否在图书馆里干点什么。于是，我答应了他的请求。一会儿，一个身材瘦小、沙色头发的男孩走进来了。他问道，让他干什么活？
我给他讲解有关杜威十进位制的图书分类上架法，他听后立刻心领神会。后来我又给他看一大摞过期借阅书卡，书卡上的书我起先认为已经还了，但是实际上由于书卡有误，这些书找不着了。小男孩饶有兴趣地说，看来这是一份侦探似的活。话音刚落，他就像一名所向彼靡的侦探干起来了。老师进来告诉他该休息的时候，他已经找出三本书卡有误的书。他不肯休息。老师说馆内空气不好，应该呼吸一下新鲜空气，他这才停下手头的工作。
次日早展，他来得很早。他说要干完找书的工作。下班时，他又说要当一名正式的图书馆管理员，我很痛快地答应了，因为他干起活来孜孜不倦，几周以后，我发现办公桌上有张留言条，遨请我到这个男孩家里吃晚饭。我应邀去了并且过得很愉快。临走时，他母亲说，他们全家要搬到毗邻的社区去住，孩子也得转学。但是孩子首先挂念的就是他不能再在原学校的图书馆里工作了，谁来找那些去失的图书呢？
孩子要走了，我与他依依惜别。起先我认为他就是一个普普通通的孩子，可是他的那份工作热情使我觉得他非同寻常。我以为再也看不到这个小男孩了，可是几天之后，没想到他又回来了。他告诉我，新去的那所学校的图书馆管理员不让学生在图书馆帮忙干活儿。所以在他再三要求之下，妈妈同意他在原学校读书了。我当时脑子里闪过一个念头：这孩子的决心和毅力如此之大，将来一定能干一番事业。然而我尚没料到，他长大以后，竟成为一名信息时代的奇才、一位微型软件的巨头一个世界的首富。他的名字就是：比尔，盖茨。
这也许不过是一个故事，但是人们常说，三岁看到老。如果比尔•盖茨从小没有这种敬业的良好品质，我想世界不会有这个奇才、首富的诞生。
一个人的品性是多年行为习惯的结果。行为重复多次以后就会变得不由自主，自然而然，成了顺理成章的事情，久而久之，便形成了人的品性。因此，一个人的品性受到思维习惯和成长经历的影响，他在人生中可以做出不同的努力，做出善或恶的选择，最终决定了其未来个性的好坏。勤奋和敬业并不完全是由于物质的刺激，对金钱的刺激是一种本能的反应，是个人追求最浅的层次，更高层次的则是一种自觉执行的精神，一种对事业更深层次的理解。
而在生活中，许多年轻人一踏人社会就缺乏责任心，以善于投机取巧为荣；老板一转身就懈怠下来，没有监督就没有工作；不思进取，反而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。懒散、消极、怀疑、抱怨……种种职业病如同瘟疫一样在企业、机关、学校中流行，付出多么大的努力，都挥之不去。值得钦佩的是那些不论老板是否在办公室都会努力工作的人，那些尽心尽力完成自己工作的人，这种人永远不会被解雇，他们在任何地方都会受到欢迎，这个时代就需要这种人才。
因此，“如果自己当老板，我会更努力”的论调只是自欺欺人，是为自己现在的懶散和不负责任而寻找借口罢了。就像马云所说，“有些年轻人经常是一上班就一个劲儿地抱怨：真没意思，待在这里工作真没意思。我就奇怪了，既然没意思，为什么不辞职呢？这就是没有敬业精神。”
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