面试那些事儿
查看话题 >面试时，HR（技术经理）提问：你有什么问题要问我的吗？/你有什么问题需要了解的吗？
前两天去面试了一家国企，是以外包形式推荐过去的。之前已通过初面和技术经理的电话面试。这一次算面试的最后一道坎，过了就可以拿到Offer准备入职。
关于这次求职过程，我觉得有以下几点是要牢记的。这也是为了以后跳槽或者转行备份经验。
当接到面试电话时，一定要花时间尽可能多得了解面试公司的各方面情况，你可以通过百度（直接将你想要了解的问题输入到搜索框里，按一下回车），如果觉得搜索出来的结果时间距离现在太久远了，或者答案呈现两极化分布。那还有朋友圈、甚至是微博（我就尝试过在微博搜索公司名称找到曾经在这家公司就职的，或者现在在职的员工，私信了解公司情况）。
在对面试公司有了初步的认识之后，相信你一定会有几个疑问等待面试时HR或者技术经理的解答。那就一定不能错过提问的环节。
很多时候，当面试进行到尾声，HR（技术经理）都会给你一个机会让你提问。
这个时候千万要冷静下来，理清思路（之所以这么说是源于过去面试时我都是随随便便地问几个问题就匆匆结束，导致入职后才发现很多情况和之前预想的完全不一样。个人变得很被动，很不适应。长期积累就会负能量爆棚最后在某一个临界点不受控制地爆发出来（〒▽〒）要知道现在多花个十分钟把你想要了解的问题都问清楚，降低你的落差感，入职工作起来才会更快乐。建议提前把想要了解的问题写下来，等HR或技术经理如你预料的那样提问之后，你就只管像背书一样，将这些问题抛出来即可。如果你对这家公司有兴趣，想要拿到Offer，就一定要把握住这次提问的机会，有助你分析公司发展前景或部门运行状况，甚至是未来直属领导的个性及工作方式等
eg：面试软件测试工程师
我会提问：
您认为，公司在项目管理中，软件开发和测试的流程规范吗？
立项时有充分评估和预留足够的周期时间吗？
项目组经常加班吗？ or 在您负责的项目组里，加班的频率是多大？
公司有独立的产品部门吗？
公司有独立的测试部门吗？
入职后，所要进入的项目组配备了几个测试人员进行软件产品的测试验收？
公司是否为员工提供技术方面培训？
公司对于员工的发展是否提供足够的平台？（其实说白了，潜台词就是不用多久，我有没有可能会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！ ）
薪资福利方面的问题：
工资的组成形式，It's very important，okay？！
eg:面试国内大型综合性软件与信息服务企业。HR邮件我Offer时注明了月薪是4k，但入职签定合同时才发现这4k是划分为基本工资+绩效工资+补贴的（身为一个挨踢狗，尼玛基本工资比餐馆里的服务员还低也真是醉了）。
由于社保和公积金是按照基本工资缴纳（社保个人承担11%，公积金最低6%。），所以：
基本工资为4k时，你的社保：440，公积金：240
基本工资为1.2k时，你的社保：132，公积金：72
要知道，个人承担的社保和公积金越多，公司承担的社保和公积金就只会更多。
年终奖、年假、加班费、补贴、绩效奖金、调休等利益相关的问题不要害羞，也不要担心HR或者技术经理不高兴，问吧！免得你入职后发现落差巨大而感到难过，甚至无法忍受。
五险一金缴纳比例、试用期是否购买五险一金
关于这次求职过程，我觉得有以下几点是要牢记的。这也是为了以后跳槽或者转行备份经验。
当接到面试电话时，一定要花时间尽可能多得了解面试公司的各方面情况，你可以通过百度（直接将你想要了解的问题输入到搜索框里，按一下回车），如果觉得搜索出来的结果时间距离现在太久远了，或者答案呈现两极化分布。那还有朋友圈、甚至是微博（我就尝试过在微博搜索公司名称找到曾经在这家公司就职的，或者现在在职的员工，私信了解公司情况）。
在对面试公司有了初步的认识之后，相信你一定会有几个疑问等待面试时HR或者技术经理的解答。那就一定不能错过提问的环节。
很多时候，当面试进行到尾声，HR（技术经理）都会给你一个机会让你提问。
这个时候千万要冷静下来，理清思路（之所以这么说是源于过去面试时我都是随随便便地问几个问题就匆匆结束，导致入职后才发现很多情况和之前预想的完全不一样。个人变得很被动，很不适应。长期积累就会负能量爆棚最后在某一个临界点不受控制地爆发出来（〒▽〒）要知道现在多花个十分钟把你想要了解的问题都问清楚，降低你的落差感，入职工作起来才会更快乐。建议提前把想要了解的问题写下来，等HR或技术经理如你预料的那样提问之后，你就只管像背书一样，将这些问题抛出来即可。如果你对这家公司有兴趣，想要拿到Offer，就一定要把握住这次提问的机会，有助你分析公司发展前景或部门运行状况，甚至是未来直属领导的个性及工作方式等
eg：面试软件测试工程师
我会提问：
您认为，公司在项目管理中，软件开发和测试的流程规范吗？
立项时有充分评估和预留足够的周期时间吗？
项目组经常加班吗？ or 在您负责的项目组里，加班的频率是多大？
公司有独立的产品部门吗？
公司有独立的测试部门吗？
入职后，所要进入的项目组配备了几个测试人员进行软件产品的测试验收？
公司是否为员工提供技术方面培训？
公司对于员工的发展是否提供足够的平台？（其实说白了，潜台词就是不用多久，我有没有可能会升职加薪，当上总经理，出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰！ ）
薪资福利方面的问题：
工资的组成形式，It's very important，okay？！
eg:面试国内大型综合性软件与信息服务企业。HR邮件我Offer时注明了月薪是4k，但入职签定合同时才发现这4k是划分为基本工资+绩效工资+补贴的（身为一个挨踢狗，尼玛基本工资比餐馆里的服务员还低也真是醉了）。
由于社保和公积金是按照基本工资缴纳（社保个人承担11%，公积金最低6%。），所以：
基本工资为4k时，你的社保：440，公积金：240
基本工资为1.2k时，你的社保：132，公积金：72
要知道，个人承担的社保和公积金越多，公司承担的社保和公积金就只会更多。
年终奖、年假、加班费、补贴、绩效奖金、调休等利益相关的问题不要害羞，也不要担心HR或者技术经理不高兴，问吧！免得你入职后发现落差巨大而感到难过，甚至无法忍受。
五险一金缴纳比例、试用期是否购买五险一金
