多余
鉴于我现在开展的工作内容，我发现一个很大的问题。
我是一个做多余工作的人。
为什么。
一、他们自身系统内部沟通不畅，不愿正面解决，或者直接接触沟通，衍生出一个奇形怪状的工作岗位。专门协调...无语凝噎。可是我在做这份工作的时候，所有人都和我说这个沟通不畅通会要承担多大的风险，可是他们所有人都明白的一个道理——因为有利益、权利和不公正，才导致风险，才将风险扩大化。
二、每个人都在讲究一个事情，那就是免责。说的冠冕堂皇点，那是怕单位公司承担责任，说的直白点，那其实就是怕自己承担责任。每个人都有脾气性格，每个人都带着不折磨别人，快活自己的心态在做事。天下哪有那么多善良之人，哪有那么多爱岗敬业，无私奉献之人，我因为相信这个，而贻笑大方，丑态而扭曲了自己。
三、现实，我还未人清。无论哪里工作，每个人都不会用关爱的眼神望向你，都是带着鄙夷，带着惧怕，带着不信任回答你的每个问题。这样的结构组织，所以变换成用无上的权威去压制，去推动。结果比较成功，但是我想说，过程真的不重要吗？我们到底处在一个怎样的群体之中。这就是生动的一课，却没找好答案。
我作为一个小小办事员，能看懂其中的纠结，他们会看不懂？
我是一个做多余工作的人。
为什么。
一、他们自身系统内部沟通不畅，不愿正面解决，或者直接接触沟通，衍生出一个奇形怪状的工作岗位。专门协调...无语凝噎。可是我在做这份工作的时候，所有人都和我说这个沟通不畅通会要承担多大的风险，可是他们所有人都明白的一个道理——因为有利益、权利和不公正，才导致风险，才将风险扩大化。
二、每个人都在讲究一个事情，那就是免责。说的冠冕堂皇点，那是怕单位公司承担责任，说的直白点，那其实就是怕自己承担责任。每个人都有脾气性格，每个人都带着不折磨别人，快活自己的心态在做事。天下哪有那么多善良之人，哪有那么多爱岗敬业，无私奉献之人，我因为相信这个，而贻笑大方，丑态而扭曲了自己。
三、现实，我还未人清。无论哪里工作，每个人都不会用关爱的眼神望向你，都是带着鄙夷，带着惧怕，带着不信任回答你的每个问题。这样的结构组织，所以变换成用无上的权威去压制，去推动。结果比较成功，但是我想说，过程真的不重要吗？我们到底处在一个怎样的群体之中。这就是生动的一课，却没找好答案。
我作为一个小小办事员，能看懂其中的纠结，他们会看不懂？
