如何迅速提升职场竞争力

       上薪酬课时候，老师说他如何成为福建HR圈子的布道者或者更准确的说是影响者，有个很重要的关键点就是表达如何将自己的观点在公众场合表达，写出文章，让更多人来分享。只有产出才是最好的表达思想的方法。原来我一直不懂老师说的打通任督二脉是什么意思，突然之间发现人力资源的每个模块割裂来学习都很简单，但是如何将每个模块进行相互之间驱动，运转，达到一个循环这个是一个很难的过程，这个才是职业生涯当中的一个提高点。在没达到手中无剑，心中有剑的时候，一味追求用什么技术方法来实现，当打通任督二脉时候，你就会理解老师的所谓合适是什么意思，你对企业的了解达到最熟悉，你就知道用什么方法来解决问题。很多同事来上人力资源课程的时候，都会觉得这个是应试的考试。我有不同的看法，难道你来上6节课，36个小时就能学会人力资源吗？在这里你是不是有将资源用到极致，有没有去认识一些不同行业的人，进行交流；有没有带着问题来听老师的课，是不是课后有和老师进行探讨和咨询，有没有在课后就老师说的新理念和新技术，做进一步的深化学习；很多人来学习，都是抱着我马上就能学会和掌握一门技术，这是不可能的，殊不知某些人做了10年的人力资源，水平还是停滞不前，有没有思考一下为什么呢？我想这也是中国人学习的悲哀吧，被动的接受知识，如何变成产出呢？
       今年每个月都给自己定一些目标和任务，逐步逐步完成，默默的觉得没时间，但是也都完成了。其实好好整理一下我们的时间，还是发现我们有很多时间被浪费。就像我给自己定的欲望人生当中，也想出个书，也许它不挣钱，也许它的道路很久远，但写着写着也就好几万字了。
       经常有小朋友问如何利用时间不内疚，其实在以前我也不是个很好的时间利用者；但是有意识，坚持不断的学习，就是个很好的开始。