跳槽丨年轻的公司值得你去吗？
新成立的公司真的值得去？或许给的职位潜力无限，但很有可能你把自己“卖”给了一系列的未知。所以，在匆忙决定之前，可以了解以下10个你不想去新成立公司的原因。
1. 可能会被拖欠薪水。
某些新创办公司的员工都有这样一个清晰的概念：为公司牺牲，放弃体面的薪酬。不过他们需要拼搏几年，等待公司上轨道，才能够获取很大的飞跃。
2. 难以在众多员工中脱颖而出。
其中一个原因是，某些人认为立足于新创办的公司，最终就能够晋升到决策阶层。但是又有多少间新公司的决策层不是它的创始人呢？
3. 新公司容易倒闭。
当你加入一家创业公司，很大可能会面临公司倒闭的危险。这不是危言耸听。这也是自然规律，不管别人跟你说过什么。
4. 你得非常努力工作。
你想认真投入于每一份工作，但是对于新晋公司来说情况就大不相同了。你得像一名疯子一样与时间竞赛，完成超量的工作量，还要创新产品和服务，在公司资金能够灵活调动之前开拓市场。
5. 责任重大。
压力大，工时长，薪水低，还有一连串的任务。你很大可能会要求完成多重任务。某些人能够乐在其中，但是某些人只安于固定的工作模式。
6. 多变性。
你可能会想，如果事情是这样发展的，你就要兼顾哪些方面，但是在新晋公司就不是这种情况了，情况多变让你摸不着头脑。
7. 杂乱无章。
如果你加入的是一家小型公司，员工数量少于10个，那么就做好心理准备，期待凌乱的工作吧。
8. 你还只是员工。
9. 你得肩负起发展公司的责任。
假设你是一名工程师，你获得了新晋公司的青睐。但是你要做的不是接受工作完成任务这么简单，而是要辅助公司的发展。虽然听起来是一个有趣的挑战，但是并不是你接受工作的初衷。
10. 你还得支付一定的费用。
别指望可以在一家新晋公司享受吃喝玩乐的福利了，新兴公司根本就没有足够的资本。那么，商业来往的费用该由谁支付？就是你了。
公司上市了，原始股哦
看看阿里巴巴
1. 可能会被拖欠薪水。
某些新创办公司的员工都有这样一个清晰的概念：为公司牺牲，放弃体面的薪酬。不过他们需要拼搏几年，等待公司上轨道，才能够获取很大的飞跃。
2. 难以在众多员工中脱颖而出。
其中一个原因是，某些人认为立足于新创办的公司，最终就能够晋升到决策阶层。但是又有多少间新公司的决策层不是它的创始人呢？
3. 新公司容易倒闭。
当你加入一家创业公司，很大可能会面临公司倒闭的危险。这不是危言耸听。这也是自然规律，不管别人跟你说过什么。
4. 你得非常努力工作。
你想认真投入于每一份工作，但是对于新晋公司来说情况就大不相同了。你得像一名疯子一样与时间竞赛，完成超量的工作量，还要创新产品和服务，在公司资金能够灵活调动之前开拓市场。
5. 责任重大。
压力大，工时长，薪水低，还有一连串的任务。你很大可能会要求完成多重任务。某些人能够乐在其中，但是某些人只安于固定的工作模式。
6. 多变性。
你可能会想，如果事情是这样发展的，你就要兼顾哪些方面，但是在新晋公司就不是这种情况了，情况多变让你摸不着头脑。
7. 杂乱无章。
如果你加入的是一家小型公司，员工数量少于10个，那么就做好心理准备，期待凌乱的工作吧。
8. 你还只是员工。
9. 你得肩负起发展公司的责任。
假设你是一名工程师，你获得了新晋公司的青睐。但是你要做的不是接受工作完成任务这么简单，而是要辅助公司的发展。虽然听起来是一个有趣的挑战，但是并不是你接受工作的初衷。
10. 你还得支付一定的费用。
别指望可以在一家新晋公司享受吃喝玩乐的福利了，新兴公司根本就没有足够的资本。那么，商业来往的费用该由谁支付？就是你了。
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