【15】工作是以老板的满意为标准的

“小A，帮忙查一下这个指标。”
“小A，把XX项目数据整理一下上午发我。”
小A刚开始工作时，对于老板交代的鸡毛蒜皮的小事有些不以为然：手头上紧急又重要的事情那么多，忙都忙不过来了，哪还顾得上这些琐碎的事情。小A心里觉得，这些都可以放一放的嘛，所以还是不紧不慢按照自己的判断，轻重缓急一样一样来做。
时间久了，对这些老板要求的小事不免有些怠慢，老板看在心里，有一次在和小A的1：1中，老板和小A说了这样一番话：
“对我来说，我的老板要我做的事情，是我最首先要去考虑的，因为Ta让你提交的一份数据，或许是Ta的老板想要知道的，你不知道你老板要的这份数据，最终是在什么地方被使用。”
小A的老板随手在白板上画了几个圈，继续说道，“你工作中，接触到的范围是这样一个圆，我看到的是这样一个圆，而我的老板需要对更多的工作内容负责，可能Ta要的这个数据，就是理解整个项目的关键，这是层层汇报的关系。可能在你看来，这只是日常工作中的一个简单的数字而已，不过我希望你以后可以多想一想，老板为什么需要这份数据，这个数据对Ta理解什么问题有帮助。”
刚踏入职场的新人往往很难体会这样一个道理：工作是以老板的满意为标准的。
这里并不是说要时时揣测老板心意，刻意迎合，而是需要从自己的一小块工作中暂时抽离出来，站在更高一层的角度看一看全局，看一看老板在思考什么样的问题，在烦恼什么，自己的工作如何能解决这样的问题，而不是一味埋头苦干。
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