微信招聘，打造长效人才战略
移动时代，传统招聘模式逐渐式微，招聘去中介化已成必然。招聘的本质是社交，企业通过构建社群，塑造雇主品牌的同时，逐渐建立起长期的粘性人才池，从而可持续地满足未来对人才精准招聘的诉求，这种方式在移动互联网时代将会越来越常见。
据乐聘科技调研，多数企业并没有人才长期挖掘机制，企业在招聘、品牌建设、活动推广等行为中不断与人才产生交互联系，然而，大多数人才信息无法达到有效聚集，最终浪费掉。由于人才资源分散，聚集人才资源，打造长效的人才战略，成为许多企业的人力难题。
企业建设长效人才战略，首先要解决以下问题：
1. 如何聚集人才？
2. 如何与人才建立长期交互体系？
3. 如何提供招聘服务，并建设招聘流程闭环？
为解决这三个问题，很多企业已把目光聚集在微信身上，微信招聘的优势显而易见，微信在求职者族群中近乎100%的装机量为企业聚集人才提供了先天条件，而微信的社交属性使企业可以搭建与人才双向的交互机制，然而微信从本质上来讲是社交工具，在招聘服务上存在局限性，企业无法通过微信来提供招聘服务。
对于企业来讲，微信招聘的核心目的在于招聘，如果无法提供流畅的求职体验，势必造成人才脱落，粉丝再多，也难以形成转化，那么，如何在微信中打造招聘流程闭环？
先来看一个案例，截图为乐聘Q职为一个用户架设的微门户以及应用在微信上的效果。
可以看到，微信的自定义菜单给了企业很大的开发自主权，让微信内的招聘闭环成为可能，通过嵌入Q职的服务，企业完成多样化的招聘服务，并能实现人才在微信内完整的求职流程。
Q职提供微职位、微简历、微面试、微预约、微调研等全面的招聘功能，企业可以根据需求进行个性化定制。
有招聘既有管理，通过微信产生的招聘行为如何管理？Q职提供完善的企业后台供企业进行招聘管理，下图为Q职企业端主要功能。
Q职微信招聘解决方案在微信上架设招聘微门户，并嵌入相关招聘服务，来构建完整的微招聘生态，其管理系统及微门户的独立性也解决了微信欠缺的招聘管理及跨平台能力。
在移动互联网的今天，借助先进的智能设备与应用，人人交互越来越便捷、高效、高频，无限接近物理社交，招聘行为借势迅速地向其核心与本质靠拢。对于企业方来讲，重要的是靠品牌吸引人才；对个人求职者来讲，重要的是兴趣触发的品牌归属感。用户已经不必再被动地听企业的声音。企业想要在用户网络中获得影响力，必须与他们融为一体。
新型招聘部署将在大的移动互联网快速发展的背景下发生，借用微信张小龙的一个词汇：点对点革命。企业在移动终端搭建品牌招聘门户，并通过移动互联网进行点对点散播，单点聚合成为社群，目的是产生更好的交互体验，提供更好的、更精准的、更人性化的招聘服务，有别于企业现有人才库的简历累积模式。而新型策略将回归招聘本质，将品牌战略与人才战略深度捆绑作为招聘的核心，招聘社群化也将成为一种趋势。
移动、智能设备、人人交互、社群化......微信基因与招聘趋势完全贴合，以微信为载体，移动招聘模块为嵌入服务的微信招聘体系，将为行业带来全新的招聘模式。
在人才争夺越发激烈的今天，企业已不能仅仅将招聘当作吸纳人才的手段，而更应从长远角度打造人才长效战略，为企业发展构建坚实的人才基础。
招聘改革窗口期，提早布局便可先人一步。微信招聘，是时候了！
查看“移动招聘”专题文章，可在微信中回复以下数字：
1. 移动时代，招聘信息怎么写？
2. 移动时代，招聘信息如何传播？
3. 微信招聘，打造长效人才战略
如果您想产看微门户案例，可点击“查看原文”，更多应用和服务可以返回公众号查看“产品中心—功能介绍”菜单，或拨打客服热线400-007-6199，参与话题讨论可进入“关于我们—微社区”菜单。
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乐聘Q职—移动招聘专家
关注企业移动招聘战略，招聘行业前沿信息，干货分享。
微信公众号：cnqzhi
据乐聘科技调研，多数企业并没有人才长期挖掘机制，企业在招聘、品牌建设、活动推广等行为中不断与人才产生交互联系，然而，大多数人才信息无法达到有效聚集，最终浪费掉。由于人才资源分散，聚集人才资源，打造长效的人才战略，成为许多企业的人力难题。
企业建设长效人才战略，首先要解决以下问题：
1. 如何聚集人才？
2. 如何与人才建立长期交互体系？
3. 如何提供招聘服务，并建设招聘流程闭环？
为解决这三个问题，很多企业已把目光聚集在微信身上，微信招聘的优势显而易见，微信在求职者族群中近乎100%的装机量为企业聚集人才提供了先天条件，而微信的社交属性使企业可以搭建与人才双向的交互机制，然而微信从本质上来讲是社交工具，在招聘服务上存在局限性，企业无法通过微信来提供招聘服务。
对于企业来讲，微信招聘的核心目的在于招聘，如果无法提供流畅的求职体验，势必造成人才脱落，粉丝再多，也难以形成转化，那么，如何在微信中打造招聘流程闭环？
先来看一个案例，截图为乐聘Q职为一个用户架设的微门户以及应用在微信上的效果。
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可以看到，微信的自定义菜单给了企业很大的开发自主权，让微信内的招聘闭环成为可能，通过嵌入Q职的服务，企业完成多样化的招聘服务，并能实现人才在微信内完整的求职流程。
Q职提供微职位、微简历、微面试、微预约、微调研等全面的招聘功能，企业可以根据需求进行个性化定制。
有招聘既有管理，通过微信产生的招聘行为如何管理？Q职提供完善的企业后台供企业进行招聘管理，下图为Q职企业端主要功能。
Q职微信招聘解决方案在微信上架设招聘微门户，并嵌入相关招聘服务，来构建完整的微招聘生态，其管理系统及微门户的独立性也解决了微信欠缺的招聘管理及跨平台能力。
在移动互联网的今天，借助先进的智能设备与应用，人人交互越来越便捷、高效、高频，无限接近物理社交，招聘行为借势迅速地向其核心与本质靠拢。对于企业方来讲，重要的是靠品牌吸引人才；对个人求职者来讲，重要的是兴趣触发的品牌归属感。用户已经不必再被动地听企业的声音。企业想要在用户网络中获得影响力，必须与他们融为一体。
新型招聘部署将在大的移动互联网快速发展的背景下发生，借用微信张小龙的一个词汇：点对点革命。企业在移动终端搭建品牌招聘门户，并通过移动互联网进行点对点散播，单点聚合成为社群，目的是产生更好的交互体验，提供更好的、更精准的、更人性化的招聘服务，有别于企业现有人才库的简历累积模式。而新型策略将回归招聘本质，将品牌战略与人才战略深度捆绑作为招聘的核心，招聘社群化也将成为一种趋势。
移动、智能设备、人人交互、社群化......微信基因与招聘趋势完全贴合，以微信为载体，移动招聘模块为嵌入服务的微信招聘体系，将为行业带来全新的招聘模式。
在人才争夺越发激烈的今天，企业已不能仅仅将招聘当作吸纳人才的手段，而更应从长远角度打造人才长效战略，为企业发展构建坚实的人才基础。
招聘改革窗口期，提早布局便可先人一步。微信招聘，是时候了！
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1. 移动时代，招聘信息怎么写？
2. 移动时代，招聘信息如何传播？
3. 微信招聘，打造长效人才战略
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