产假三年，其心可诛
市「人」大代表、北京握奇数据系统有限公司董事长王幼君已经连续两年提出「延长产假」的议案，各大媒体即便是批评也只不痛不痒的「搏眼球」或「添乱」而已。由此可见我朝妇女，尽管对于国家经济建设的作用巨大且就职率是世界最高的，但社会地位低下一千年也没有从根上有什么改变。
祸国殃民——这是我对王戴表议案的评价。
我简要地——依据媒体的报道——将王戴表议案的主要内容归纳如下（为防「断章取义」的嫌疑，文末附上新京报对王戴表的访谈）：
1 女性产假延长至3年（我朝现有98天，已经比美国的12周高）
2 产假期间，女性需自愿离开职场（而不是「停薪留职」），三年期满后再重新就业
3 这三年期间，如果母亲工作，则自动丧夫产假资格。
4 产假中由财政或社保发放生育津贴（即由政府担负）
5 休不休这个产假全凭个人意愿。想休的可休完，不想休的可选择产后复岗工作。
6 休过这三年产假的女性，需要以延退来「补还」产假期间的政府支出与市场损失。
看起来真的那么美么？
首先，我们来看哪些女性「愿意」休这个产假。
本人是程序猿，当然是不可能离开本职超过一年的。三年VS都都2008升级到2012了好嘛！框架都不知道换过几朝了。我带着当中三年职能是「保姆」的CV重新回到就业事场，公司宁可找新出炉的大学生实习也不会聘我的！
我的一枚小伙伴在外企打拼。公司的制度很人性化。于是有次问她想不想生二胎，她几乎要把头摇掉「生完一个回去，比我晚进职的男生都升上去了。还敢生第二个？前途不要了！」要她离职去带孩子，那也是断断不可能的。
我现在的组头是位高龄产妇，产后就休了两个月（法国的年假都有五周）即赶回来上班（她丈夫辞工在家带孩子），否则项目无头不行，公司必然要找新的项目经理替她。
可以说在高科技从业的、处在事业上升期、在管理层中有竞争力的，谁都担不起这个「被行业淘汰」的风险。
离职三年，那等于是弃号重练了
那么技术含量不高，不在高层，事业无所谓上升不升的女性呢？三年不干也不愁生计，似乎真是个悦人的胡萝卜。
但是三年之后你产假拿完，政府津贴发尽之后，你真有自信还能找到工作？《时代》可是已经把不少曾被视为「技术活」的工种都放入「高危」（将被机器人取代）名单里。十年之后，google自动驾驶系统必将令得无数运将尽下岗。
三年，也足够人工智能爆掉几个工种了。这期间一直跟社会脱节，人脉、讯息、技能都跟不上时代的，产假休完就是喝西北风的节奏。
还有家庭生活压力较大，需要夫妻两人的工资才能还上货款供养老人的，应该也不敢行其险道。
所以「愿意」去休这个产假的，大部分应该是以下几种情况：
1 夫家养得起，不在乎自己有没有事业，也不怕三年后找不到工作
2 爸爸养得起。
3 原本就是游手好闲的
前两种情况比较好理解。
比如说王建林夫人不意怀孕了要生二胎（拿王先生举例只因他是我朝最著名的富豪，是以比较生动，并没有其他意思。我也不知道王夫人是否有正职），要辞职休产假自然没问题，他们家又不指着她的工资还房贷缴水电买奶粉，三年之后王夫人闲得慌了想要上班，直接去万达即可。
最后一种情况，本人在法国待了也近十年，看多了此种「混术」。
假使一个人没什么技能又没有上进心，有一天没一天打工，迟到早退混日子。那伊当然愿意拿着国家的津贴在家歇三年。
所以说到穿，这就是个「劫贫济富」的方案，明面上说是「全凭自愿」，实际上就是拿吾辈这些不能、不愿、不敢离开工作岗位的最有工作积极性、最有社会竞争力、为社会创造最多财富的工薪层所缴纳的血汗钱去贴补那些不需要或者不在乎工作的富人。
然后再来削弱甚至剥夺女性的工作竞争力。
试想你若是一家公司的老板，面对一位未婚或者已婚未育或者已婚已育却还没生二胎的应聘者时，你势必会有如此担忧「假使她冷不要生孩子，就这么离职了怎么办」。你的公司若是提供家政服务的或许还好些，只要稍微有些复杂度的部分想到这一节谁不是一身冷汗！
本人现在银行工作，其系统之复杂，组上待了三年的老鸟都直言「有些地方我到现在也弄不清楚」。姐面试时，老板就担心我在五年内是否有回国的打算，并坦诚「这项目至少要做三年，我们希望尽量少人员变动，否则要带一个新人就要花很多工时」。
类似这种担忧，根本不是一纸律书公文能解决的。更遑论「道德谴责」。而且这跟人不人道也没有一毛钱关系，就是「你想要吃饭，也不能把老板饿死」这么现实又简单的道理而已。
只要女性背后有「产假三年」这个幽灵，用人单位为了自保自然多的是办法把你拒之门外。就算你有办法强行规定公司招收女员工，人家卡住不让你升职不让你进管理层不让你接触核心技术总还是办得到的。
这等于就是半强迫女性退出社会竞争。
有一技傍身的现代女性，比如我，因为有经济自主权，所以有选择结婚或者不结，生孩子或者不生的自由。倘若有一天，劳动力市场向女性关上大门，无论女生念再多的书有再强的能力，也无法自谋生计，不得不依附于他人（好在我还可以靠爹，倒也不是只剩嫁人一条路）
中国民间现在依然重男轻女，到女性这个群体因为某些人想要那三年产假而失去经济与社会地位之时，传统「养儿防老」的观念下，还有多少会相信「生男生女都一样」？
每年不知又要有多少女婴被淹死。中国已经警钟大鸣的男女比例将进一步失衡。再加上女性劳动力退出市场、政府还要支付大量的生育津贴。不出五年，社会矛盾和经济矛盾就将双枪齐鸣……
嗯哼，王幼君先生若非智能极低，就是处心积虑要破坏和谐制造混乱
至于说到「母亲花三年带孩子，对孩子更好」更是一种「你信它才有」的迷思。
欧洲高税高福利的国家，产假最多的也就是瑞典（280天），主要的「人道」体现在「父母双休」。比如法国的产假虽然不多（16周，以丫收的税来说是算少的），但爸爸要「连坐」。一方面是为了争取两性平等，将女性从「家庭妇女」的角色中解放出来；另一个理由是也是为了孩子好，「儿童成长过程中，既需要母亲也需要父亲」
王戴表则恰恰相反，他的议案是站在「带孩子就是女人的事」这样的立场上提出的，并且是存心要把女性与「家务」做双向捆绑，彻底沦为生育的工具，从而把男性从「家庭」中解放出来——假如女人能休三年的产假，那男人为什么还要花时间照顾小孩？
「你反正也闲在家里，这些当然都是你的事」相信不少射了那一发之后就自觉可以「爸爸」自居的男性们会非常顺嘴说出这句话。而三岁之前，只知有母不知有父的孩子，真的会身心比父母一起照顾的来得好么？科学证据在哪？理论依据是什么？
这不过就是拿着孩子做道德绑架的筹码罢了。任何一个真正关心儿童健康的人，都干不出这种事。
王戴表的议案通过那日，便是我朝妇女回到旧社会之时。
王幼君先生是吸血鬼的代表，直男癌的代表，绝对不可能是「人民」代表。王戴表称他明年还要继续提此议案，称之为他的「理想」。
我觉得，以「制造、传播危害社会的信息」及「侵害妇女权益」这两条，明年他再提的时候，应该现场抓起来，以「叛国罪」处置。
至于围脖上一群支持此议案的女性，如果不是极度自私自利缺乏社会责任感的潜在受益者（即有钱人和游手好闲者），就是缺乏思考能力和全局眼光的跟风者。无论是以上何者，让孩子在三岁前都与她们朝夕相对，理应是会阻碍孩子的独立人格发展并降低孩子的智商水平。
＝＝＝＝以下《新京报》采访，问了半天，报评居然提不出观点也是醉了＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？
王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。
新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？
王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。
新京报：你调研过女职工的意愿吗？
王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。
我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。
新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗？
王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。
新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何？
王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。
祸国殃民——这是我对王戴表议案的评价。
我简要地——依据媒体的报道——将王戴表议案的主要内容归纳如下（为防「断章取义」的嫌疑，文末附上新京报对王戴表的访谈）：
1 女性产假延长至3年（我朝现有98天，已经比美国的12周高）
2 产假期间，女性需自愿离开职场（而不是「停薪留职」），三年期满后再重新就业
3 这三年期间，如果母亲工作，则自动丧夫产假资格。
4 产假中由财政或社保发放生育津贴（即由政府担负）
5 休不休这个产假全凭个人意愿。想休的可休完，不想休的可选择产后复岗工作。
6 休过这三年产假的女性，需要以延退来「补还」产假期间的政府支出与市场损失。
看起来真的那么美么？
首先，我们来看哪些女性「愿意」休这个产假。
本人是程序猿，当然是不可能离开本职超过一年的。三年VS都都2008升级到2012了好嘛！框架都不知道换过几朝了。我带着当中三年职能是「保姆」的CV重新回到就业事场，公司宁可找新出炉的大学生实习也不会聘我的！
我的一枚小伙伴在外企打拼。公司的制度很人性化。于是有次问她想不想生二胎，她几乎要把头摇掉「生完一个回去，比我晚进职的男生都升上去了。还敢生第二个？前途不要了！」要她离职去带孩子，那也是断断不可能的。
我现在的组头是位高龄产妇，产后就休了两个月（法国的年假都有五周）即赶回来上班（她丈夫辞工在家带孩子），否则项目无头不行，公司必然要找新的项目经理替她。
可以说在高科技从业的、处在事业上升期、在管理层中有竞争力的，谁都担不起这个「被行业淘汰」的风险。
离职三年，那等于是弃号重练了
那么技术含量不高，不在高层，事业无所谓上升不升的女性呢？三年不干也不愁生计，似乎真是个悦人的胡萝卜。
但是三年之后你产假拿完，政府津贴发尽之后，你真有自信还能找到工作？《时代》可是已经把不少曾被视为「技术活」的工种都放入「高危」（将被机器人取代）名单里。十年之后，google自动驾驶系统必将令得无数运将尽下岗。
三年，也足够人工智能爆掉几个工种了。这期间一直跟社会脱节，人脉、讯息、技能都跟不上时代的，产假休完就是喝西北风的节奏。
还有家庭生活压力较大，需要夫妻两人的工资才能还上货款供养老人的，应该也不敢行其险道。
所以「愿意」去休这个产假的，大部分应该是以下几种情况：
1 夫家养得起，不在乎自己有没有事业，也不怕三年后找不到工作
2 爸爸养得起。
3 原本就是游手好闲的
前两种情况比较好理解。
比如说王建林夫人不意怀孕了要生二胎（拿王先生举例只因他是我朝最著名的富豪，是以比较生动，并没有其他意思。我也不知道王夫人是否有正职），要辞职休产假自然没问题，他们家又不指着她的工资还房贷缴水电买奶粉，三年之后王夫人闲得慌了想要上班，直接去万达即可。
最后一种情况，本人在法国待了也近十年，看多了此种「混术」。
假使一个人没什么技能又没有上进心，有一天没一天打工，迟到早退混日子。那伊当然愿意拿着国家的津贴在家歇三年。
所以说到穿，这就是个「劫贫济富」的方案，明面上说是「全凭自愿」，实际上就是拿吾辈这些不能、不愿、不敢离开工作岗位的最有工作积极性、最有社会竞争力、为社会创造最多财富的工薪层所缴纳的血汗钱去贴补那些不需要或者不在乎工作的富人。
然后再来削弱甚至剥夺女性的工作竞争力。
试想你若是一家公司的老板，面对一位未婚或者已婚未育或者已婚已育却还没生二胎的应聘者时，你势必会有如此担忧「假使她冷不要生孩子，就这么离职了怎么办」。你的公司若是提供家政服务的或许还好些，只要稍微有些复杂度的部分想到这一节谁不是一身冷汗！
本人现在银行工作，其系统之复杂，组上待了三年的老鸟都直言「有些地方我到现在也弄不清楚」。姐面试时，老板就担心我在五年内是否有回国的打算，并坦诚「这项目至少要做三年，我们希望尽量少人员变动，否则要带一个新人就要花很多工时」。
类似这种担忧，根本不是一纸律书公文能解决的。更遑论「道德谴责」。而且这跟人不人道也没有一毛钱关系，就是「你想要吃饭，也不能把老板饿死」这么现实又简单的道理而已。
只要女性背后有「产假三年」这个幽灵，用人单位为了自保自然多的是办法把你拒之门外。就算你有办法强行规定公司招收女员工，人家卡住不让你升职不让你进管理层不让你接触核心技术总还是办得到的。
这等于就是半强迫女性退出社会竞争。
有一技傍身的现代女性，比如我，因为有经济自主权，所以有选择结婚或者不结，生孩子或者不生的自由。倘若有一天，劳动力市场向女性关上大门，无论女生念再多的书有再强的能力，也无法自谋生计，不得不依附于他人（好在我还可以靠爹，倒也不是只剩嫁人一条路）
中国民间现在依然重男轻女，到女性这个群体因为某些人想要那三年产假而失去经济与社会地位之时，传统「养儿防老」的观念下，还有多少会相信「生男生女都一样」？
每年不知又要有多少女婴被淹死。中国已经警钟大鸣的男女比例将进一步失衡。再加上女性劳动力退出市场、政府还要支付大量的生育津贴。不出五年，社会矛盾和经济矛盾就将双枪齐鸣……
嗯哼，王幼君先生若非智能极低，就是处心积虑要破坏和谐制造混乱
至于说到「母亲花三年带孩子，对孩子更好」更是一种「你信它才有」的迷思。
欧洲高税高福利的国家，产假最多的也就是瑞典（280天），主要的「人道」体现在「父母双休」。比如法国的产假虽然不多（16周，以丫收的税来说是算少的），但爸爸要「连坐」。一方面是为了争取两性平等，将女性从「家庭妇女」的角色中解放出来；另一个理由是也是为了孩子好，「儿童成长过程中，既需要母亲也需要父亲」
王戴表则恰恰相反，他的议案是站在「带孩子就是女人的事」这样的立场上提出的，并且是存心要把女性与「家务」做双向捆绑，彻底沦为生育的工具，从而把男性从「家庭」中解放出来——假如女人能休三年的产假，那男人为什么还要花时间照顾小孩？
「你反正也闲在家里，这些当然都是你的事」相信不少射了那一发之后就自觉可以「爸爸」自居的男性们会非常顺嘴说出这句话。而三岁之前，只知有母不知有父的孩子，真的会身心比父母一起照顾的来得好么？科学证据在哪？理论依据是什么？
这不过就是拿着孩子做道德绑架的筹码罢了。任何一个真正关心儿童健康的人，都干不出这种事。
王戴表的议案通过那日，便是我朝妇女回到旧社会之时。
王幼君先生是吸血鬼的代表，直男癌的代表，绝对不可能是「人民」代表。王戴表称他明年还要继续提此议案，称之为他的「理想」。
我觉得，以「制造、传播危害社会的信息」及「侵害妇女权益」这两条，明年他再提的时候，应该现场抓起来，以「叛国罪」处置。
至于围脖上一群支持此议案的女性，如果不是极度自私自利缺乏社会责任感的潜在受益者（即有钱人和游手好闲者），就是缺乏思考能力和全局眼光的跟风者。无论是以上何者，让孩子在三岁前都与她们朝夕相对，理应是会阻碍孩子的独立人格发展并降低孩子的智商水平。
＝＝＝＝以下《新京报》采访，问了半天，报评居然提不出观点也是醉了＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝
新京报：你建议产假延长至3年，考虑过企业的看法吗？
王幼君：我的建议本质是政府或者社保基金为女性提供资助，3年产假期间，和原来的单位没有关系，也就是彻底离职，3年之后再进入就业市场。
新京报：目前法律为了保障女职工的就业权益，规定休产假期间，单位不得开除女职工。你的提议恰恰相反？
王幼君：我的提议和目前法律是一个补充的关系，并不冲突。女职工可以依照现行规定，也可以多一份选择权。你希望带孩子，那么政府给你发放津贴；你希望继续上班，就继续遵循现有的产假规定安排。
新京报：你调研过女职工的意愿吗？
王幼君：我觉得愿意不愿意，看有没有制度条件。我认为政府有义务创造这种条件。
我们企业1000多人，其中女职工占一半多。我也问过一些女职工的意见，她们很多人是独生子女，生完孩子回来工作身心俱疲，带孩子受影响，工作晋级也不利，从职场竞争的角度来说，进步也很小。综合来看，不如踏实带三年孩子，再以全新的状态杀回职场。
新京报：你认为几年的职场断档，对女性的职业生涯不会有伤害吗？
王幼君：可以通过政策安排解决。目前规定女性比男性早退休，但实际上，女性平均寿命比男性还长。我觉得女性产假可以和退休期“置换”，比如产假延长3年，退休期就相应延长3年。这样也能避免女性在精力充沛的年纪退休。
新京报：你的建议似乎牵涉到多方面政策调整，你觉得可行性如何？
王幼君：我们本来就是奔着理想去的。今年实现不了，也要试着朝这个方向努力，也就是提供给妈妈们更多的选择自由，同时给社会给企业减少一些负担。
