你在工作中寻求什么
我们每个人对工作是有所求的。有求薪资高的、有求安稳的、有求压力小的、有求离家近的、有求同事关系好的、有求领导肯培养的……
我们（很可能是每个人）对自己的工作部分有所厌的。有厌薪资低的、有厌发展机会少的、有厌离家远的、有厌工作单调的、有厌办公室政治斗争的、有厌领导没有慧眼的……
有么有人干着既求得了所求，又同时排除了厌恶部分的工作？也许有吧，但大多数的人都在所求与所厌间纠结着，某天想明白了，也就自然做出了去与留的决定。
同学J经历了持续半年之久的情绪低落之后，终于跟公司递交了辞职申请。本来她想坚持到年底了，可她坚持不住了，8K/月的薪资也留不住她了，她想回家休养。
J是一个对自己职业生涯有所规划的人，对于企业性质的选择也有考究。四年前的这时候，她毅然离开抠门的台资企业，从N城市搬去了H城市寻找工作机会。在H城市找到了外企的财务岗，从不高的薪资开始做，坚持了三年，一个跳槽的机会让薪资涨了一倍还多。8K/月的薪资才拿够一年，她就要放弃了，还为去年跳槽进这家公司感到后悔。
她放弃的理由也很充分：1、从事岗位太基础，公司也不提供换岗机会。不利于将来跳槽争取财务管理岗。2、在外企干没有安全感。公司总部设有share service，包含IT、财务、人力部门，她所在的分厂留下生产跟研发，其余的岗位很可能会被撤掉，这样会导致分厂的IT岗、财务岗、人力岗全部解散。(share service 很先进，类似10086，比10086还先进，拨号中会语音提示财务问题请按1，技术问题请按2……人工接通后请告诉您的工号）。3、未成家在外漂着的孤单感、孤独感。(她的情绪问题有一半是因为租住的地方比较偏，缺乏跟亲密朋友的交际引起的。）
电话中她总是跟我强调：女人，外面不好混的。外面混着特别累。年龄大了……
她也讲了她的前同事、现同事、同事的同事、同学在H城市工作的状况。有前女同事有跳槽进了阿里3个月不到，内分泌严重失调的。有前公司干了8年的老员工裸辞的。有朋友在阿里做测试岗(还只是测试岗，不是技术岗）经常加班加点到很晚的，年纪轻轻得了甲亢，但还在拼命干。有现同事在H城买了房，过得特别累的，显得特衰老的。那些以前同事混得清闲的，压力不大的都是H市的本地人，那批人出来工作的时候还没赶上房价上涨潮，买了房子付了首付月收入还贷之后还略有结余地过小日子。
J挺感慨年龄大的劣势。在外企，年龄大了如果没上升到管理岗，很容易被淘汰，外企少见40岁以上还在基础岗位混着的。去外面应聘低端的岗位，要与刚毕业的年轻的90后竞争，加班的精力比不上他们，对薪资的要求却比他们多，哪家公司要？
J想先回老家呆上几个月，如果有机会就在老家工作，也许碰上合适的有缘人，还说不定结婚了。看起来她想得很明白。
回到题目，她在工作中寻求什么？寻求高薪、工作技能的提升。她在工作中厌恶什么？厌恶环境的单调跟压抑。当所获的高薪只是变得暂时，工作技能的提升无望，而压抑情绪持续困扰时，她选择放弃那份工作也就说得通了。
我在工作中寻求啥？也许寻求的东西比她还多。
工作只是工作，千万别赋予她太多色彩。
工作跟人生一样，很难美满，重要的是懂得取舍及自我开导。
我们（很可能是每个人）对自己的工作部分有所厌的。有厌薪资低的、有厌发展机会少的、有厌离家远的、有厌工作单调的、有厌办公室政治斗争的、有厌领导没有慧眼的……
有么有人干着既求得了所求，又同时排除了厌恶部分的工作？也许有吧，但大多数的人都在所求与所厌间纠结着，某天想明白了，也就自然做出了去与留的决定。
同学J经历了持续半年之久的情绪低落之后，终于跟公司递交了辞职申请。本来她想坚持到年底了，可她坚持不住了，8K/月的薪资也留不住她了，她想回家休养。
J是一个对自己职业生涯有所规划的人，对于企业性质的选择也有考究。四年前的这时候，她毅然离开抠门的台资企业，从N城市搬去了H城市寻找工作机会。在H城市找到了外企的财务岗，从不高的薪资开始做，坚持了三年，一个跳槽的机会让薪资涨了一倍还多。8K/月的薪资才拿够一年，她就要放弃了，还为去年跳槽进这家公司感到后悔。
她放弃的理由也很充分：1、从事岗位太基础，公司也不提供换岗机会。不利于将来跳槽争取财务管理岗。2、在外企干没有安全感。公司总部设有share service，包含IT、财务、人力部门，她所在的分厂留下生产跟研发，其余的岗位很可能会被撤掉，这样会导致分厂的IT岗、财务岗、人力岗全部解散。(share service 很先进，类似10086，比10086还先进，拨号中会语音提示财务问题请按1，技术问题请按2……人工接通后请告诉您的工号）。3、未成家在外漂着的孤单感、孤独感。(她的情绪问题有一半是因为租住的地方比较偏，缺乏跟亲密朋友的交际引起的。）
电话中她总是跟我强调：女人，外面不好混的。外面混着特别累。年龄大了……
她也讲了她的前同事、现同事、同事的同事、同学在H城市工作的状况。有前女同事有跳槽进了阿里3个月不到，内分泌严重失调的。有前公司干了8年的老员工裸辞的。有朋友在阿里做测试岗(还只是测试岗，不是技术岗）经常加班加点到很晚的，年纪轻轻得了甲亢，但还在拼命干。有现同事在H城买了房，过得特别累的，显得特衰老的。那些以前同事混得清闲的，压力不大的都是H市的本地人，那批人出来工作的时候还没赶上房价上涨潮，买了房子付了首付月收入还贷之后还略有结余地过小日子。
J挺感慨年龄大的劣势。在外企，年龄大了如果没上升到管理岗，很容易被淘汰，外企少见40岁以上还在基础岗位混着的。去外面应聘低端的岗位，要与刚毕业的年轻的90后竞争，加班的精力比不上他们，对薪资的要求却比他们多，哪家公司要？
J想先回老家呆上几个月，如果有机会就在老家工作，也许碰上合适的有缘人，还说不定结婚了。看起来她想得很明白。
回到题目，她在工作中寻求什么？寻求高薪、工作技能的提升。她在工作中厌恶什么？厌恶环境的单调跟压抑。当所获的高薪只是变得暂时，工作技能的提升无望，而压抑情绪持续困扰时，她选择放弃那份工作也就说得通了。
我在工作中寻求啥？也许寻求的东西比她还多。
工作只是工作，千万别赋予她太多色彩。
工作跟人生一样，很难美满，重要的是懂得取舍及自我开导。
