英国大公司极品面试 偏题怪题知多少

                
                
“世界上有多少调琴师？”“如何向奶奶解释脸书？”“列举没有订书钉的订书机的五个用途？”这类以往被牛津剑桥引以为荣的脑筋急转弯“怪题 ”，正在越来越多的被大公司在面试时采用，被称作“极度面试”（extreme interviewing）。 留学生如果在英求职时面试中遇到此类“极品问题”，该如何作答？
据BBC报道，一位英国女大学毕业生日前在伦敦应聘一家国际知名的会计公司时遇到了难题。前两轮都是做数学题，这位毕业生凭着顶尖学府数学本科的底子，顺利过关。到了最后一轮，她铆足了劲儿准备再做一道难题，却被考官问道：“告诉我，此刻天上有多少架飞机”？她以认为最合理的数学模型得出了一个她认为最接近的数字，可惜最后她没有拿到那份工作的offer。
英国招聘公司“玻璃门”（Glassdoor）从参加面试的应聘者那里搜集了35000多个面试问题。据这家公司提供的分析报告，如今应聘，特别是一流国际大公司，除了准备常规的可能问题之外，还要能对应各种“刁钻古怪”、做梦也不会想到的问题。
随着世界经济紧缩，英国就业市场竞争愈加激烈，毕业生供过于求，大公司自然可以挑挑拣拣，想出各类“极品”的问题考察应聘者的逻辑思维和应变能力，从而优中选优。
这里随手挑几个在实际面试中使用过的问题，各位感受一下：
1-10分级，你的怪异程度是多少？
房间、书桌、汽车，你先清理哪一个？
如何将一头长颈鹿装入冰箱？
中国学生数学计算能力强世界公认，可面对发散性思维问题时往往容易慌了手脚，一时间不知道从哪里入手。求职辅导专家Carrie李群建议，大家听到诸如此类问题时，先别急着琢磨如何对付长颈鹿的长颈和长腿，解题秘密即不在问题也不在答案，而在于应聘者的反应。换句话说，只要解释合理，求职者能够从容的自圆其说就是好答案。
《应聘：超难问题的绝佳答案》一书的作者里斯说，这类“刁钻”问题是给应聘者一个机会展示他/她的机敏、应变、临危不乱和灵活多样。面试官更感兴趣的是你得出答案的过程，而不是答案的准确性，因为许多问题根本没有准确的答案。
比如上面举的三个例子，专家建议的最佳答案分别是：
10级，任何低于10 显然很怪。
清理？问我的清洁工。
至于如何将长颈鹿装入冰箱，你可以反问考官，让考官提供一些基本的事实，比如长颈鹿个头多大？多大的冰箱？可以不可以合法的杀死长颈鹿，有没有肢解的工具？
大公司的“极品面试”风，富有创造性的谷歌公司是始作俑者之一。“世界上有多少调琴师”？“你是更愿意做香蕉还是苹果”之类，都是著名的谷歌问题。
另外，也有部分大公司称，除了在面试中提出考察发散性思维的问题，今后将更加注重“行为考察”（behavioural-based interviewing）面试，即给出一个具体的与工作有关的场景，看应聘者如何对应。同样的，无论求职者有没有类似的工作经历，如何应对和处理问题才是最重要的。
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