BSCI验厂发现工厂有扣除员工工资的行为可以顺利通过验厂吗？

　　曾经遇到很多客户在进行BSCI验厂前提出这样的疑问： BSCI验厂发现扣除员工工资合法吗？在BSCI验厂供应商标准中好像不允许工厂扣除劳动者的工资，假如出现有这种情况，可能导致验厂不能通过，丢失订单。那么，BSCI验厂发现扣除员工工资合法吗？深圳佩博资深顾问老师郑老师详细分析如下： BSCI验厂发现扣除员工工资，如果是以下几项是合法的： 1、法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。该规定第16条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定，要求劳动者赔偿经济损失，经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项保险费用；

3、用人单位代扣代缴的劳动者个人所得税； 4、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； 　以上代扣员工工资的情况，不得视为克扣工资。此外，根据劳动部的有关规定，下列减发工资的情况也不得视为扣工资： 1、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 2、国家法律、法规中有明确规定的；

3、用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 　4、因劳动者请假等原因相应减发工资。 5、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 综上所述，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资;在法院禁止扣除工资的情况下，不得作允许扣除工资的任何约定。即便在法定允许扣除工资情况下，每次扣除额也不得超出法定限额。如果劳动者有严重失职或严重违反劳动纪律等情况时，用人也单位可以对劳动者给予经济处罚或行政处分，但不得以扣发劳动者工资的方式处罚劳动者。

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