众筹效益的分配

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众筹的一个主要过程是磨合，就好像当你要开一家公司的时候，你可能会找一些朋友或者是亲戚，一些相处很好的同学去做一家公司。就为什么你们不一开始酒吧这个利益分配很好呢？
因为你们之间存在一个很强的信任关系，但众筹的过程并不是这样。众筹，比如说50个股东，不可能每一个股东你都见过一面，甚至于他们之间都不认识的。所以适度就是众筹最重要的一个基石了，就说在有这个基石的情况下，利益才好做分配。
如果没有制度这个基石下，利益怎么分配都不合理。可以参考几点。一点是劳动积分制，他有一个好处就是你不明白你跟他合作之后会产生怎样的效果，所以我们就先以口头协议给制定下来，然后到了真正要分利益的时候，大家就基于之前的工作直接分利益就可以了，因为配合过。
他跟公司的形式不一样，公司的形式是你出的钱越多，你占的公司的比重就越大，承担的责任就也越多，这就是公司的主要形式。但是众筹不同，因为众筹项目是有投款上线的，就比如100万项目，每个人投款金额不可以超过5万。为什么要这样限制呢？
因为他需要很多人去参与，而不能有一两个人牵头人或者是一两个主要控制人员去控制这样一件事情的发展，所以众筹他需要依据一套制度去完成，这套前期的利益分配。