反思2014.6.10

       昨天去面试了，虽然工作 经验有三年了，可是关于面试还是像生手，整天被面试人员虐着。才发现自己的不足比自己想象中的多太多了。试想如果是自己招人，会招这样状态的人么？
反思：我也有自己的优点，不应该这么不自信，否认自己的能力。行政的工作也能有很大的发展，这是需要不断学习的过程，等到积累到一定的程度，自然能升职加薪。干坐着等，就算机会降临到了你的身上，也会因为你的不会珍惜，而成为别人的囊中之物。
        由于前几天的努力，今天的工作内容很少，有了很多自己支配的时间，不过好像都被我刷豆瓣、微博，给浪费了~该对自己的时间做规划了。
        今天的跟人吵了两次，现在想想不是很应该啊，虽然问题都不出在我这，可是就是跟他们产生了言语上的冲突。而第二次居然是与一个中心的同事在工作调配产生问题，本应由那人做的事，却要推给我解决，我和她就发生了又一次争论。最后的结局是她的主管直接冲到了总监办公室，说了这么一个情况，最后我们经理又把事情揽下来了，问题终于直接落到我的头上，这可是一个原本就不归我们部门管的麻烦啊。一个特别事儿的领导跟和事老领导处理事情的方法就是不一样。
反思：现在想来，跟人吵原因总的来说，那些问题都是以前都出现过的，我语气不好的跟人说了，似乎那都是没有必要的。第一次跟那位男士的问题，完全能以平常聊天的状态把问题解决掉的，自己突然提高了音量，很严肃的去跟他说，应该他也被我吓到了吧（在这说声抱歉啦），可能因为他有错在先，就没有跟我理论，之后帮他办完了事结束。
对第二件事 据朋友的分析，虽然对方的处事方法很离谱，但是我的态度也有问题，不应该跟她扯那么多，还因为口快，说了些不该说的话。既然不是我的工作内容，就没有必要跟人吵，我的上面有领导撑着，不是我的职责范围，就没有必要管，她爱找谁找谁。 “这工作那么多年都这么做的，你们怎么现在来问我怎么做”据朋友说这句话说的不好，就像是质疑别人的工作，会让人听着不舒服。这可能我还没办法参透。
在跟领导陈述事情的时候，要有条理，不能有一句没一句的说。如果因为没有表述清楚，很容易让人觉得问题在你，是你添油加醋的说别人的不是。
特别喜欢的一句话：
这个问题在我的职能范围内做不了，你找我们领导看要解决吧。