中铁印象
中铁印象
文/末班车
国企相对于现在的就业来说算是铁饭碗，只要你不犯原则性和政治性错误是可以做一辈子国企人。因此，也就养成了绝大部分人的思想错误，不再是想着如何做好工作，提高自身素质来提高自己，而是想着如何如何投机取消，件缝穿针迎合上级来获得提升。
国企存在一个私企基本不存在的问题——打牌。亦成为国企专有的一种变相的送礼方式。每逢年过节，邀请领导打打麻将、压压金花。然后故意输给领导钱。少则几千，多则几万几十万，领导看在眼里也欣然接受，并美其名曰与众乐乐。
公司、业主来检查工作，提前就打好招呼，住国宾馆，海吃胡喝。试问，你是来检查工作的还是来享受的。往往领导的车停在宾馆门口，我们这些公司就要派员工去给领导提包，带路到房间。试问，你自己拿那不重的公文包很累吗？
大家可能不知道，现在国企留不住人，年轻人往往做了几年就走了，跳槽去私企了，国企用人难,很多大学毕业生到私企很快就能得心应手的开始自己擅长的工作。国企不一样,讲究论资排辈，你没混到年头，就别想往上爬，除非你背景强大。5年工程师、8年高级工程师……真是磨人，不管什么专业的学生到中铁这种施工单位都是一样跑现场搞施工区。毕业生在项目上想赚钱是不可能的。一个项目开工到结束，除了领导班子以外，都是按月拿工资。领导班子项目分红一般都不会少于几十万。普通员工只是死工资。我们属于施工单位，一年三百六十五天，天天如此，没有周日，没有节日，什么都没有。工资少得可怜，高兴了发你一点儿奖金，不高兴了你就拿死工资吧。第四个月发前两个月的工资，是公司欠我的钱，还是我欠他的钱。电话补贴一个月五十，才不管你打了多少电话，为公家花了多少钱。，出了问题互相推卸责任，总是追究是谁得过错，从来不优先考虑怎么解决这问题，尽量减少损失。工作无贵贱，职位无高低，都是为人民服务，差距怎么就这么多啊！ 国企办公室政治、不务正业的人的大有人在，正是这样才被越来越多的人看不起。不怪现在的年轻人愤青，只怪国企自己做的不好，值得反思呀。国企的领导人，少一点口头行动，多一点实事；少做点表面文章，多关心下属……；这样的话谁不愿意捧着铁饭碗好好为国家出力。
天南海北，水里山里树林里，哪里没有人烟，我们就去哪里,中铁的很多工作都是简单的重复，即使找个初中毕业生做几次也都懂、重复着乏味、没有意义的工作。当你来到外面的世界，发现你已经跟不上上时代了，于是你只能继续生活在这里了。中铁创造出一种内部职称，在内部好像挺牛逼的，出去就是白纸一张了。在弥留之际，还要高呼“我的一生都献给了世界上最伟大的事业-为国家建设而奋斗”。 在这种管理模式下能够用最少的钱换来最多的“奴隶”来拼命干活。
中铁是国有大型企业，世界五百强，亚洲最大的建筑公司，上海香港两地上市公司。这些无形中的光环，出去的话起码人家会“哇”一声滴；正是这种虚荣感，让中铁人固步自封，很少有出去的念头，每天虚度光阴，美其名曰“前途无量”。一毕业就把你派到山沟里去，让你与外界隔离，这样你就少了很多攀比的想法了，因为周围的人都这样，所以你也就没什么大的想法了。请记住，是山沟，远离人烟，吃住自立。美其名曰“基层锻炼”。
中铁呆久了，你就会发觉与外界格格不入，你从来没有周末的概念，当一下子给了你周末之后，你会发觉周末简直是形同虚设，中铁给了你一个无形的笼子，你已经成了一个被抛弃的人了，你出去会发觉自己的生活方式很难融入这个社会，所以你就不愿意出去。中铁可以随意的否定国家法定的节假日，也不会有翻倍的待遇。但是我这三年从来没有周末和节假日，春节除外。除此之外，全部是在工地上。美其名曰“敬业精神” 。
最后，我再说说要在这个公司辞职你会遇到事情：“你浪费了我们招聘时的费用，这个费用你要承担。”“你要拿钱出来，不然别想走！”这个话很霸气。扣押你的学位证和毕业证。众所周知，这两个东西是大学四年的结晶，尤其是学位证。然后，你要辞职了，他们会以非常可笑的借口和你推诿扯皮，让你放弃离职的想法。
我们学生应聘这样的单位，有80%左右还在学校，对这样的单位性质或者说内部的一些剧情不是很了解。往往导致自己职业生涯的第一步就会摔跟头，有感于中铁期间的感慨，作此文发泄心中的不快。（个人言论，与供职单位无关）
文/末班车
国企相对于现在的就业来说算是铁饭碗，只要你不犯原则性和政治性错误是可以做一辈子国企人。因此，也就养成了绝大部分人的思想错误，不再是想着如何做好工作，提高自身素质来提高自己，而是想着如何如何投机取消，件缝穿针迎合上级来获得提升。
国企存在一个私企基本不存在的问题——打牌。亦成为国企专有的一种变相的送礼方式。每逢年过节，邀请领导打打麻将、压压金花。然后故意输给领导钱。少则几千，多则几万几十万，领导看在眼里也欣然接受，并美其名曰与众乐乐。
公司、业主来检查工作，提前就打好招呼，住国宾馆，海吃胡喝。试问，你是来检查工作的还是来享受的。往往领导的车停在宾馆门口，我们这些公司就要派员工去给领导提包，带路到房间。试问，你自己拿那不重的公文包很累吗？
大家可能不知道，现在国企留不住人，年轻人往往做了几年就走了，跳槽去私企了，国企用人难,很多大学毕业生到私企很快就能得心应手的开始自己擅长的工作。国企不一样,讲究论资排辈，你没混到年头，就别想往上爬，除非你背景强大。5年工程师、8年高级工程师……真是磨人，不管什么专业的学生到中铁这种施工单位都是一样跑现场搞施工区。毕业生在项目上想赚钱是不可能的。一个项目开工到结束，除了领导班子以外，都是按月拿工资。领导班子项目分红一般都不会少于几十万。普通员工只是死工资。我们属于施工单位，一年三百六十五天，天天如此，没有周日，没有节日，什么都没有。工资少得可怜，高兴了发你一点儿奖金，不高兴了你就拿死工资吧。第四个月发前两个月的工资，是公司欠我的钱，还是我欠他的钱。电话补贴一个月五十，才不管你打了多少电话，为公家花了多少钱。，出了问题互相推卸责任，总是追究是谁得过错，从来不优先考虑怎么解决这问题，尽量减少损失。工作无贵贱，职位无高低，都是为人民服务，差距怎么就这么多啊！ 国企办公室政治、不务正业的人的大有人在，正是这样才被越来越多的人看不起。不怪现在的年轻人愤青，只怪国企自己做的不好，值得反思呀。国企的领导人，少一点口头行动，多一点实事；少做点表面文章，多关心下属……；这样的话谁不愿意捧着铁饭碗好好为国家出力。
天南海北，水里山里树林里，哪里没有人烟，我们就去哪里,中铁的很多工作都是简单的重复，即使找个初中毕业生做几次也都懂、重复着乏味、没有意义的工作。当你来到外面的世界，发现你已经跟不上上时代了，于是你只能继续生活在这里了。中铁创造出一种内部职称，在内部好像挺牛逼的，出去就是白纸一张了。在弥留之际，还要高呼“我的一生都献给了世界上最伟大的事业-为国家建设而奋斗”。 在这种管理模式下能够用最少的钱换来最多的“奴隶”来拼命干活。
中铁是国有大型企业，世界五百强，亚洲最大的建筑公司，上海香港两地上市公司。这些无形中的光环，出去的话起码人家会“哇”一声滴；正是这种虚荣感，让中铁人固步自封，很少有出去的念头，每天虚度光阴，美其名曰“前途无量”。一毕业就把你派到山沟里去，让你与外界隔离，这样你就少了很多攀比的想法了，因为周围的人都这样，所以你也就没什么大的想法了。请记住，是山沟，远离人烟，吃住自立。美其名曰“基层锻炼”。
中铁呆久了，你就会发觉与外界格格不入，你从来没有周末的概念，当一下子给了你周末之后，你会发觉周末简直是形同虚设，中铁给了你一个无形的笼子，你已经成了一个被抛弃的人了，你出去会发觉自己的生活方式很难融入这个社会，所以你就不愿意出去。中铁可以随意的否定国家法定的节假日，也不会有翻倍的待遇。但是我这三年从来没有周末和节假日，春节除外。除此之外，全部是在工地上。美其名曰“敬业精神” 。
最后，我再说说要在这个公司辞职你会遇到事情：“你浪费了我们招聘时的费用，这个费用你要承担。”“你要拿钱出来，不然别想走！”这个话很霸气。扣押你的学位证和毕业证。众所周知，这两个东西是大学四年的结晶，尤其是学位证。然后，你要辞职了，他们会以非常可笑的借口和你推诿扯皮，让你放弃离职的想法。
我们学生应聘这样的单位，有80%左右还在学校，对这样的单位性质或者说内部的一些剧情不是很了解。往往导致自己职业生涯的第一步就会摔跟头，有感于中铁期间的感慨，作此文发泄心中的不快。（个人言论，与供职单位无关）
