高绩效团队导师彭小东十年培训精华(一)
全球华人总裁卓越行销力导师，行销力国际教育集团董事长，行销力网创始人兼总顾问，竞争力国际控股集团联席董事长，华人首席核心竞争力培训导师，中国广告媒介行销培训第一人彭小东导师十年专注于：行销力，执行力，团队力，领导力，广告销售，传媒营销，企业新闻写作，媒体应对等课程实战·培训：（邀请彭小东老师授课专线：13076066155，QQ：1905684033）
【德鲁克：优秀公司的5大标准】1. 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。2.管理者的时间在哪里，公司战略就在那里。3.不要把人当成本，要当成投资。4.聚焦专注，把重要的事情先做，一次只做一件事。5.优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。
【态度决定前途】职场中评估做事是否积极主动标准是：1、每天老板在给你下命令、催着问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；2、前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。3、大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就会被淘汰回基层。
【目标第一，行动第二】1.有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，不知道要去哪里；2.有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，觉得全世界都欠你的；3.有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，不知道起来去干嘛；4.有目标的人内心安宁，没目标的人内心茫然，在大海里航行必须有指南针。
【10个强大的心理暗示】1.无论做什么，记得是为自己而做；2.面对困境不悲观厌世；3.任何时候都不怕重来；4.让自己平和豁达一点；5.女孩要先经济独立再谈别的；7.不要忘记进修学问；8.潇洒一点，失去的东西并未属于自己；9.要保持少女般的浪漫情怀；10.生命的乐趣自己寻找，没人义务讨好自己。
【从员工到CEO六步骤】1.从管自己到管他人，从单干到带队伍；2.从管他人到管经理，核心在识人；3.从管经理到管部门，须跨层沟通；4.从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5.从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6.从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。
【失败人生的五5种思维】1我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因；2我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能；3我尽力了。尽力不等于尽心竭力；4这不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前；如果自我设限，限制就会无处不在；5没人帮我。成功者本身都是一个巨大磁场。
【提高邮件打开率的10个技巧】①将收件人明确分类 ②以真实人物身份角度发邮件 ③设置有吸引力的标题栏 ④告诉他们期待什么 ⑤使用吸引眼球的预览 ⑥尽早显示购买按钮 ⑦优化以适合移动端客户 ⑧拟人化 ⑨给收件人拒收等相应权利 ⑨测试、监控、分析。 推荐收藏,EDM营销必备!
【社会生活的五个定律 】1.无事的人往往生非，生非的人常常无事。2.幸福的人往往不一定无知，无知的人常常感到幸福。3.人前风光的往往人后辛苦，人后辛苦的常常人前风光。4.什么事都能办成的人往往缺乏正义感，有正义感的人常常有很多事办不成。5.能成事的人往往没条件，有条件的人常常难成事。
【沟通的金钥匙】1）对沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2）对玄耀的人，赞美不少于10次。3）对优柔寡断的人：多用肯定性的语言。4）识渊博的人：真诚的聆听，赞美。5）对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。6）对急性的人：说话简洁，明了，清晰、准确，几句话切入要害！
【23个小动作让你拥有超人般的记忆力】1、每当桌上满是食物的时候，就闭着眼睛吃饭；2、经常用手指分辨硬币（或象棋子也不错）；3、戴上耳机上下楼梯；4、放开嗓子大声朗读；5、到餐馆点没吃过的菜；6、左手端茶杯；7、听不同类型的歌；8、每天23：00前睡觉，5：00起床。。。
【员工忠诚度低的原因】1.企业重承诺，轻兑现；2.薪酬设计不合理，难以彰显公平性；3.员工在企业内缺乏安全感，伤害员工权利；4.缺乏完善的用人机制，仅利用基于关系所建立起来的内部信任；5.沟通渠道不畅通，不知道自己的员工心里有什么意见，有什么需求，不公布企业的经营状况。
【如何带人】①确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系；②关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言；③在分析情况的时候，快速、清晰、简明；④简单；⑤以对员工有效的方法为基础；⑥承诺很关键；⑦远离做他们的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，顺其自然；⑩黄金法则：演变优于剧变。
【企业做不好只有两理由】一个集团老板问责一个经营不善的下属企业，谈及为何亏损，厂长讲讲了种种理由，老板说，其实企业做不好的理由永远只有两个，1、你要么是远离了客户，2、要么是远离了员工。
【团队失败的最大原因】1、太相信一个人的力量，结果其他人都不使劲，结果累死那个号称最厉害的，团队业绩很差；2、互相抱怨，哪怕是一个黄金战队，但互相埋怨可以让一堆高手发挥成菜鸟水平；3、要有精神领袖，在关键时刻要能够搞定，就像乔丹；4、没有激励，干好干坏一个样，那我为什么要干好？
【你身边的九大贵人】①激励你让你看到自己优点的人。②帮你理清生活工作思路的人。 ③给你分享好消息的人。④提醒你看清自己不足的人。⑤愿介绍成功朋友给你认识的人。⑥相信你教导你成长的人。⑦欣赏你维护你并志趣相投的人。⑧给你正能量带去轻松快乐的人。⑨能提供学习机会成长平台的人。
【任正非：没有团队 我将一事无成】一个人不管如何努力，永远赶不上时代步伐。只有组织数十人、数百人数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者。我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理，如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。
【脾气好 挣得少】美国康奈尔大学近日发布一项研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，男性员工更甚。研究显示：随和程度低于平均水平的员工，年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。
【圈子的力量】1.打工的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。2.生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。3.做事业的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。那么，你属于那个圈子呢？
【一根稻草，扔在街上，就是垃圾】与白菜捆一起就是白菜价，如果与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格，我们与谁捆绑在一起，这很重要！这故事说明：一个人与不一样的人在一起也会出现不一样的价值！一个人与不一样的平台也会体现不同的价值！但也记得，倘若你不提高自己的内功，稻草终究都会被丢弃遗忘。
【你的阅读造就了你】如果你每天起来，心不在焉地上几节课，拿起单词书又放下，你就知道你为什么是现在这个样子了。你根本不喂养你的大脑，那么它自然也不能实现你的愿望。。。
【高效工作16招】工作太忙，如何做最好的自己？会议太多，如何让会议更高效？意见与同事、老板不一致，如何与同事深入合作、与老板有效沟通？
【市场营销的最高境界】市场营销的层次有三个：卖产品、卖服务、卖思想。只要把产品交给销售人员，给他们相应的指标及合理的奖励机制，他们就会想办法把产品卖出去—这是典型的“卖产品”；要想提升营销的水平，就要进入下一个层次-卖服务；那么，怎样才能达到市场营销的最高境界-“卖思想”呢？
【靠学历进来，靠能力留下，靠业绩晋升】1.任何工作从目标开始。2、耐得住寂寞，经得住考验，顶得住压力，做得出成绩。3、坚持学习的习惯和善于思考的理念，这样你才不会落伍。4、不要只幻想做惊天大事，请先把办公桌擦干净。5、再好的方案也比不上不折不扣的执行。再好的计划也不如马上行动。
7.眼高手低将一事无成。8.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。9.好人缘是成功的铺路石。10.不是你选择工作而是工作选择你。11.机会不会从天而降。12.走运时要做好倒霉准备。13.忍受孤独是必修课。14.时光不会等你。15.管住自己嘴巴。16.贪睡和不守时是最大的绊脚石。
【送给所有年轻人的6句话】1.不求与人相比，但求超越自己。2.宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做的遗憾。3.与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。4. 选择自己所爱的，爱自己所选择的。5.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。6.我们有什么好怕的，我们来到这个世上，就没打算活着回去 。
【我们为什么会失败？】1.在自己目标面前，任何杂音都可以置之不理，你越纠缠，就会在泥潭中越陷越深；2.你不应该恋战，一分钟都不要停留，只管继续上路。3.实际上一个人只要不被自己打倒，谁也不可能打倒他。4.那些倒下的人，99%败在了自己的情绪和心态上，怨不得任何人。
【做为老板必须开除的21种人】1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！2.不认同单位的领导人。斩！3.要挟领导，提出额外要求。斩！4.将部门矛盾上交上级单位。斩！5.阻挠单位的变革。斩！6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩！。。。
【造成执行力不力的16种原因】1、目标不确定；2、战略不清晰；3、指令不明确；4、渠道不畅通；5、人员不到位；6、结构不合理；7、职责不清楚；8、轻重不分；9、跟踪不到位；10、标准不统一；11、奖罚不分明；12、团队不合作；13、文化不务实；14、培训跟不上；15、职业操守不忠；16、EQ不过关。
【有开始，就不晚】亨利福特40岁创办福特，宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非44岁创办华为，山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛，潘伯顿医生45岁配制可口可乐，陈泽民50岁辞职创办三全，哈兰山德士66岁创立肯德基，褚时健51岁任玉烟厂长74岁二次创业种褚橙。只要心怀梦想，有开始，就不晚……未完待续，更多精彩敬请期待！
【德鲁克：优秀公司的5大标准】1. 有效产出是衡量一家公司的最基本的底线标准。2.管理者的时间在哪里，公司战略就在那里。3.不要把人当成本，要当成投资。4.聚焦专注，把重要的事情先做，一次只做一件事。5.优秀的公司很少决策，只做重大决策，而平庸的公司天天都在决策。
【态度决定前途】职场中评估做事是否积极主动标准是：1、每天老板在给你下命令、催着问进度，还是你在盯着老板做选择、做批示；2、前者的节奏掌握在老板手里，双方都很痛苦；后者掌握在你自己手里，大家都很开心。3、大多数基层是前者，作为管理层必须做后者，否则就会被淘汰回基层。
【目标第一，行动第二】1.有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪，不知道要去哪里；2.有目标的人在感恩，没目标的人在报怨，觉得全世界都欠你的；3.有目标的人睡不着，没目标的人睡不醒，不知道起来去干嘛；4.有目标的人内心安宁，没目标的人内心茫然，在大海里航行必须有指南针。
【10个强大的心理暗示】1.无论做什么，记得是为自己而做；2.面对困境不悲观厌世；3.任何时候都不怕重来；4.让自己平和豁达一点；5.女孩要先经济独立再谈别的；7.不要忘记进修学问；8.潇洒一点，失去的东西并未属于自己；9.要保持少女般的浪漫情怀；10.生命的乐趣自己寻找，没人义务讨好自己。
【从员工到CEO六步骤】1.从管自己到管他人，从单干到带队伍；2.从管他人到管经理，核心在识人；3.从管经理到管部门，须跨层沟通；4.从管职能部门到事业部总经理，形成自己盈利哲学；5.从事业部总经理到集团高管，得会评估资金和人员配置战略；6.从高管到首席执行官，能巧妙处理外部关系。
【失败人生的五5种思维】1我不想做。懒散和懈怠是生活毒药也是失败人生的基因；2我没想到。成功者总是留意任何情况下的每一种可能；3我尽力了。尽力不等于尽心竭力；4这不可能。如果相信美妙，美妙生活就在眼前；如果自我设限，限制就会无处不在；5没人帮我。成功者本身都是一个巨大磁场。
【提高邮件打开率的10个技巧】①将收件人明确分类 ②以真实人物身份角度发邮件 ③设置有吸引力的标题栏 ④告诉他们期待什么 ⑤使用吸引眼球的预览 ⑥尽早显示购买按钮 ⑦优化以适合移动端客户 ⑧拟人化 ⑨给收件人拒收等相应权利 ⑨测试、监控、分析。 推荐收藏,EDM营销必备!
【社会生活的五个定律 】1.无事的人往往生非，生非的人常常无事。2.幸福的人往往不一定无知，无知的人常常感到幸福。3.人前风光的往往人后辛苦，人后辛苦的常常人前风光。4.什么事都能办成的人往往缺乏正义感，有正义感的人常常有很多事办不成。5.能成事的人往往没条件，有条件的人常常难成事。
【沟通的金钥匙】1）对沉默寡言的人：有一句说句，一字千金。2）对玄耀的人，赞美不少于10次。3）对优柔寡断的人：多用肯定性的语言。4）识渊博的人：真诚的聆听，赞美。5）对慢郎中式的人：配合他的步调，因势利导。6）对急性的人：说话简洁，明了，清晰、准确，几句话切入要害！
【23个小动作让你拥有超人般的记忆力】1、每当桌上满是食物的时候，就闭着眼睛吃饭；2、经常用手指分辨硬币（或象棋子也不错）；3、戴上耳机上下楼梯；4、放开嗓子大声朗读；5、到餐馆点没吃过的菜；6、左手端茶杯；7、听不同类型的歌；8、每天23：00前睡觉，5：00起床。。。
【员工忠诚度低的原因】1.企业重承诺，轻兑现；2.薪酬设计不合理，难以彰显公平性；3.员工在企业内缺乏安全感，伤害员工权利；4.缺乏完善的用人机制，仅利用基于关系所建立起来的内部信任；5.沟通渠道不畅通，不知道自己的员工心里有什么意见，有什么需求，不公布企业的经营状况。
【如何带人】①确保你建立了一个积极且相互尊重的工作关系；②关注他们思考和讲话的方式，适应他们的语言；③在分析情况的时候，快速、清晰、简明；④简单；⑤以对员工有效的方法为基础；⑥承诺很关键；⑦远离做他们的救世主的幻想；⑧合作；⑨慢一些，顺其自然；⑩黄金法则：演变优于剧变。
【企业做不好只有两理由】一个集团老板问责一个经营不善的下属企业，谈及为何亏损，厂长讲讲了种种理由，老板说，其实企业做不好的理由永远只有两个，1、你要么是远离了客户，2、要么是远离了员工。
【团队失败的最大原因】1、太相信一个人的力量，结果其他人都不使劲，结果累死那个号称最厉害的，团队业绩很差；2、互相抱怨，哪怕是一个黄金战队，但互相埋怨可以让一堆高手发挥成菜鸟水平；3、要有精神领袖，在关键时刻要能够搞定，就像乔丹；4、没有激励，干好干坏一个样，那我为什么要干好？
【你身边的九大贵人】①激励你让你看到自己优点的人。②帮你理清生活工作思路的人。 ③给你分享好消息的人。④提醒你看清自己不足的人。⑤愿介绍成功朋友给你认识的人。⑥相信你教导你成长的人。⑦欣赏你维护你并志趣相投的人。⑧给你正能量带去轻松快乐的人。⑨能提供学习机会成长平台的人。
【任正非：没有团队 我将一事无成】一个人不管如何努力，永远赶不上时代步伐。只有组织数十人、数百人数千人一同奋斗，你站在这上面，才摸得到时代的脚。我放弃做专家，而是做组织者。我越来越不懂技术、越来越不懂财务、半懂不懂管理，如果不能充分发挥各路英雄的作用，我将一事无成。
【脾气好 挣得少】美国康奈尔大学近日发布一项研究报告称，易相处员工的薪酬显著低于不易相处者，男性员工更甚。研究显示：随和程度低于平均水平的员工，年平均薪酬比随和员工多18%；说话带刺儿的女性员工年均薪酬比易相处女员工多5%。
【圈子的力量】1.打工的圈子，谈论的是闲事，赚的是工资，想的是明天。2.生意人的圈子，谈论的是项目，赚的是利润，想的是下一年。3.做事业的圈子，谈论的是机会，赚的是财富，想到的是未来和保障。那么，你属于那个圈子呢？
【一根稻草，扔在街上，就是垃圾】与白菜捆一起就是白菜价，如果与大闸蟹绑在一起就是大闸蟹的价格，我们与谁捆绑在一起，这很重要！这故事说明：一个人与不一样的人在一起也会出现不一样的价值！一个人与不一样的平台也会体现不同的价值！但也记得，倘若你不提高自己的内功，稻草终究都会被丢弃遗忘。
【你的阅读造就了你】如果你每天起来，心不在焉地上几节课，拿起单词书又放下，你就知道你为什么是现在这个样子了。你根本不喂养你的大脑，那么它自然也不能实现你的愿望。。。
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【市场营销的最高境界】市场营销的层次有三个：卖产品、卖服务、卖思想。只要把产品交给销售人员，给他们相应的指标及合理的奖励机制，他们就会想办法把产品卖出去—这是典型的“卖产品”；要想提升营销的水平，就要进入下一个层次-卖服务；那么，怎样才能达到市场营销的最高境界-“卖思想”呢？
【靠学历进来，靠能力留下，靠业绩晋升】1.任何工作从目标开始。2、耐得住寂寞，经得住考验，顶得住压力，做得出成绩。3、坚持学习的习惯和善于思考的理念，这样你才不会落伍。4、不要只幻想做惊天大事，请先把办公桌擦干净。5、再好的方案也比不上不折不扣的执行。再好的计划也不如马上行动。
7.眼高手低将一事无成。8.不要像玻璃那样脆弱，要像水晶一样透明。9.好人缘是成功的铺路石。10.不是你选择工作而是工作选择你。11.机会不会从天而降。12.走运时要做好倒霉准备。13.忍受孤独是必修课。14.时光不会等你。15.管住自己嘴巴。16.贪睡和不守时是最大的绊脚石。
【送给所有年轻人的6句话】1.不求与人相比，但求超越自己。2.宁愿为自己做过的后悔，也不愿为自己没做的遗憾。3.与其用泪水悔恨昨天，不如用汗水拼搏今天。4. 选择自己所爱的，爱自己所选择的。5.这一秒不放弃，下一秒就会有希望。6.我们有什么好怕的，我们来到这个世上，就没打算活着回去 。
【我们为什么会失败？】1.在自己目标面前，任何杂音都可以置之不理，你越纠缠，就会在泥潭中越陷越深；2.你不应该恋战，一分钟都不要停留，只管继续上路。3.实际上一个人只要不被自己打倒，谁也不可能打倒他。4.那些倒下的人，99%败在了自己的情绪和心态上，怨不得任何人。
【做为老板必须开除的21种人】1.没有共同的价值观，不认同单位的理念。斩！2.不认同单位的领导人。斩！3.要挟领导，提出额外要求。斩！4.将部门矛盾上交上级单位。斩！5.阻挠单位的变革。斩！6.从事第二职业(企业适用，高校除外)。斩！。。。
【造成执行力不力的16种原因】1、目标不确定；2、战略不清晰；3、指令不明确；4、渠道不畅通；5、人员不到位；6、结构不合理；7、职责不清楚；8、轻重不分；9、跟踪不到位；10、标准不统一；11、奖罚不分明；12、团队不合作；13、文化不务实；14、培训跟不上；15、职业操守不忠；16、EQ不过关。
【有开始，就不晚】亨利福特40岁创办福特，宗庆后42岁创办娃哈哈，任正非44岁创办华为，山姆沃尔顿44岁创办沃尔玛，潘伯顿医生45岁配制可口可乐，陈泽民50岁辞职创办三全，哈兰山德士66岁创立肯德基，褚时健51岁任玉烟厂长74岁二次创业种褚橙。只要心怀梦想，有开始，就不晚……未完待续，更多精彩敬请期待！
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