情感上的僭越、以及因此产生的心结的处理

                
                
僭越这个概念，在一开始接触的时候有点不那么好理解，其实如果通俗的讲，就是我们把别人的感情继承下来，当作了自己的，并且不知道到底发生了什么，并被这种感情一直操纵着，形成了心结。本文将通过作者的实际例子讲述一下僭越，并讲述如何处理情感上的僭越留下的心结。
作者曾经在一家公司任经理，公司老板对作者相爱有加，在工作中，作者发现在一起工作的一个人，她是公司的一个股东，似乎和老板的关系有些不和谐。后来她和我讲述了我来之前公司的一些情况。原来她是公司的创始人之一，她和老板一起创业，占有公司40%的股份。当时创业期间，她需要没日没夜的工作，公司就在家里，睁眼睛就干活，直到晚上很晚才睡去，每天几乎只有6个小时的睡觉时间。后来公司在两人的配合下发展了起来，不断扩大。然而合作关系却没有得到发展，当时面临的情况是她即将回缴这40%的股份，并且要被迫离职。作者听到她这样的遭遇，心里多有不忿。后来她离职了，只分到了这几年的工资。这个工资在当地是基本的工资水平。而这个企业其实已经每年可以盈利100万以上，并且有着大量的库存。在最后的离职期间，老板买了一台好车，开到了公司，她看到了为此痛哭着离开了公司。笔者同情她的遭遇，也为她受到的不公平的待遇感到气愤。后来，作者也离职了。本来离开了公司后这些事情应该烟消云散。但是在作者的生活中出现了一个现象。每当作者听到一些关于这个公司的近况，不论好坏都会有些情绪，是一种不满的情绪，如果是这个公司的好消息，作者似乎还有一丝嫉妒。当作者生活中遇到一些困惑，并为此付出很多精力，精神变得有些虚弱的时候，再恰逢路过那个公司附近，就会有种不舒服的感受，似乎自己受到了欺负和不公平的待遇。这个情况持续了大概有半年之久，作者也曾试图解决这个问题，但是效果并不佳。后来的某一天，在一次自我反思的过程中，作者忽然找到了问题的原因。
作者发现作者所持有的情绪和当时的公司创业人的情绪十分相像，或者说一模一样。两者是如此的契合，而就作者在公司的工作经历，实际上和老板的关系并不能产生如此的情绪（当时老板对作者是关爱有加并且十分尊重和器重的），就当时的环境来看，在作者身上是没有产生这样委屈、受挫、嫉妒和怨恨情绪的土壤。那么作者的这种情绪如何而来哪？恍然间，作者明白了，在作者的身上发生了移情。作者将当时那位创业者的感受和情绪移到了自己的身上，当作了自己的感受和情绪，并且不自知。
这次情感上的僭越的产生，在作者的心理形成了一个心结，这个心结一直存在在作者的心底，平时在作者精神生活饱满的时候，显现不出来，但是当作者的精神消耗过多，一些和当时生活相关的东西就成了引发心结的触发物，比如当作者经过原公司附近的时候，比如听到和原公司相关的一些消息的时候。那种僭越中的情绪就会被释放出来。那么如何解决这样的心结哪？
僭越的心结有一个自己的特点，就是它本不是经历者本人的，是从别人那里继承而来的，或者说是复制而来的也可以。所以，我们可以遵循这个特点去找解决办法，作者对于这个心结的解决办法是：在作者首先察觉到了这次僭越发生之后，做了一次自我的意象对话，作者使自己进入了催眠状态，然后让自己创造了面对那个老板的创业伙伴的第一人称的视角，对她郑重而虔诚的说：我很同情你的遭遇，我将属于你的感受和情绪还给你。我将在这层关系中脱离出来，回到我自己的位置。这次意象对话之后，作者发现那种不属于作者的情感逐渐的消失了，当作者再次听到原公司的近况或者途径公司的时候，那些困扰作者的不良情绪消失了。
僭越的情况在我们的生活中多有发生，它最让我们感觉到困难的是，很多时候我们无法识别这是自己还是别人的。这个时候我们就需要有比较强的察觉能力，才有机会识别它的本像。看过这篇文章，你不妨试着剖析一下困扰自己的一些心结是否是一种僭越哪？如果是，不妨使用作者提供的方法处理一下。
附：僭越，是超越本份的意思。
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