应届生求职必须重视的三原则
应届生求职必须重视的三原则
http://www.zheyibu.com/article/details?articleId=400
随着就业形式日益严峻，目前大学生就业过程常出现多种方向性的错误。这一步就业顾问Mary针对学生求职过程遇到的问题，总结了如下原则：
第一，找工作时，一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作？这个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色；
第二，找工作时，要尽量控制自己所学专业的偏离度。如果你没有“原生态的想法”，坚持你的专业。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了，就要珍惜，这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作，但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作，即使不能达到100%相符，达到80%也行，实在不行60%、40%也可以，这样，你才能快速上手。很多人可能会说，自己所学的专业太冷门，或者学习这个专业的人太多，工作不好找，找到了工资也不高。这些都不重要，重要的是持续用心去做，就一定会成功。三百六十行行行出状元，如果你变成“状元”了，你功成名就了。再举个例子：同样两个学建筑的大学生毕业，你们从业经验一样都是“零”，如果你选择去做服装，或者做科研，而他则选择去做建筑，那你的成功一定比他更慢，这个道理很简单。因此，希望我们的求职者，不要轻易地放弃自己所学的专业，去选择一个陌生的领域从零开始。
第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。当然，大学生没有经验，不了解职位的具体要求，不清楚企业的情况也是情理之中。目前这一步校招网站提供企业主动搜索学生的模式，可以让HR筛选能力匹配的学生。不清楚自己岗位胜任力的学生不要盲目的选择，展示出自己，让HR将匹配你岗位胜任力的职位提供给你。
5、如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好感。而且，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。
6、放松心情、调整呼吸。万里长征，这只是开头第一步。无论通过身临其境是否更明确这是你正确的选择，都要调整心态，灵活应对面试。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去，也是为了迎接下一个机会！
http://www.zheyibu.com/article/details?articleId=400
随着就业形式日益严峻，目前大学生就业过程常出现多种方向性的错误。这一步就业顾问Mary针对学生求职过程遇到的问题，总结了如下原则：
第一，找工作时，一定要尊重自己“原生态的想法”。所谓“原生态的想法”，就是你自己真正感兴趣的事情。在你决定进入一个企业和一个行业工作之前，请你问问自己：你曾经梦想过，哪怕是曾经幻想过，自己要从事一份怎么样的工作？这个答案，才是你自己内心感真正兴趣。兴趣，能给人强大的力量。即使你不懂这个行业、这个领域的专业知识，强烈的兴趣也能促使你很快的进入角色；
第二，找工作时，要尽量控制自己所学专业的偏离度。如果你没有“原生态的想法”，坚持你的专业。不管你当初是因为什么选择了你所学到专业。既然选择了，就要珍惜，这样才对得起你所学的东西和你为之付出过的努力。尽管现在大多数人都在做着和自己的专业不相关的工作，但我依然强烈建议你去从事和自己专业相匹配的工作，即使不能达到100%相符，达到80%也行，实在不行60%、40%也可以，这样，你才能快速上手。很多人可能会说，自己所学的专业太冷门，或者学习这个专业的人太多，工作不好找，找到了工资也不高。这些都不重要，重要的是持续用心去做，就一定会成功。三百六十行行行出状元，如果你变成“状元”了，你功成名就了。再举个例子：同样两个学建筑的大学生毕业，你们从业经验一样都是“零”，如果你选择去做服装，或者做科研，而他则选择去做建筑，那你的成功一定比他更慢，这个道理很简单。因此，希望我们的求职者，不要轻易地放弃自己所学的专业，去选择一个陌生的领域从零开始。
第三，找工作时，要学会匹配自己的“岗位胜任力”。这个问题看似容易理解，其实，很多的大学生都没有想明白。不是好高骛远非领导岗位不干，就是信心严重不足，给份工作就干。我们通常讲，你自己能做会做什么，就去做什么。当然，不反对你在自己能力所及的基础上上浮一些，提高一个档次，因为这样才能具备挑战性，才能激发你的潜能。但同样需要注意到是，也不要选择比自己胜任力要求低过多的工作，这样容易让你变得越来越“低能”。切记，一定不要偏离自己的胜任力太远，或高或低都不利于你的职业发展。当然，大学生没有经验，不了解职位的具体要求，不清楚企业的情况也是情理之中。目前这一步校招网站提供企业主动搜索学生的模式，可以让HR筛选能力匹配的学生。不清楚自己岗位胜任力的学生不要盲目的选择，展示出自己，让HR将匹配你岗位胜任力的职位提供给你。
5、如果你身边有公司的宣传资料架，不妨取一本下来翻看。当HR看到你正在翻阅公司资料时，自然对你会有一定好感。而且，多了解公司的业务状况，也可以为自己在后面的面试环节增加些可聊话题。
6、放松心情、调整呼吸。万里长征，这只是开头第一步。无论通过身临其境是否更明确这是你正确的选择，都要调整心态，灵活应对面试。即便是失败了，那也是你人生的重要经历。失去，也是为了迎接下一个机会！