海归求职劣势在哪里？
海归求职劣势在哪里？
随着国际经济环境的变化和中国经济的崛起，越来越多的留学生选择回国就业。据统计，有7成以上海外留学生选择回国就业，近5年，回国人才达到80万人，是前30年的3倍，在2013年更是迎来了“史上最大回国潮”。
众所周知，今年是大学毕业生就业最难的一年。国内就业形势严峻，海归也不能幸免。在国内激烈的竞争环境下，海归昔日的光环早已褪去。
虽然海归仍然拥有一些优势，比如更具国际视野、英语水平过硬等，但随着中国经济的发展和普遍受教育水平的提高，这些优势已经相对弱化了。互联网时代，每一个人都可以通过网络了解世界的各个角落，视野也开阔多了；中国教育对学生的英语水平要求很高，加上日益激烈的竞争，越来越多的人掌握了英语这门语言技能。以上种种，都使国内的毕业生更有竞争力，从而相对弱化了海归的求职优势。
海归的优势弱化了，海归的劣势却明显增强了。那么，海归的劣势在哪里呢？一言以蔽之，就是不了解中国国情。具体说来就是两点，第一，不了解中国市场；第二，不了解中国职场。
海归大多是在国外读大学、研究生或博士生。在国外的时间主要都是在校园里，对外国文化没有深入的了解，对外国人的生活也是一知半解，并没有真正融入西方世界。
然而，就在他们在海外学习的这三五年间，中国正在发生着翻天覆地的变化。中国经济的发展速度可以说是日新月异。这种发展速度，即使身处其中的国人也很难适应。中国正处于深刻的变革期，所有人都在努力的追赶着，稍有停歇或者松懈就会被甩在时代的后面。每个人都在学习中，每天都在变，时刻都在变。
而海归呢？他们对中国的了解还停留在几年前，中国这种急速又深刻的变革，他们无法身临其境地感受和感知。中国这个庞大又多变的市场，海归身在局外，已经无法有切身了解了。因此，他们已经不熟悉当今的中国社会，更不熟悉当今的中国市场。
从事多年世界500强外企HR的经验告诉我，海归在工作中还存在一个大问题，就是不习惯中国的处事习惯。在西方待久了，受西方文明的熏陶，习惯了依靠制度来管理。在工作中，习惯遵循制度或者规范。然而，在中国，职场差不多是个人情世故的试炼场。这让习惯了西方制度式管理的海归们感到不适应。
其实，在企业的招聘过程中，海归的第二个劣势并不算劣势，因为中国的企业管理也越来越规范和标准化了。并且企业管理者更看重海归从国外带回来的先进管理经验。换个角度想，按制度办事，不讲人情，可以转换成海归求职的优势。
这样想来，海归真正的劣势就在于不了解中国市场。这是难题。因为中国市场变化速度之快，连国内的资深业者都追赶不及，更何况是离开中国几年的海归呢。这也是机会。对任何人而言，都是。梦达琳的资深求职顾问Carrie李群认为，只要你肯做个有心人，留心研究中国现在的市场趋势和走向，号准中国市场的脉，那么一定会在中国职场中占有一席之地。
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随着国际经济环境的变化和中国经济的崛起，越来越多的留学生选择回国就业。据统计，有7成以上海外留学生选择回国就业，近5年，回国人才达到80万人，是前30年的3倍，在2013年更是迎来了“史上最大回国潮”。
众所周知，今年是大学毕业生就业最难的一年。国内就业形势严峻，海归也不能幸免。在国内激烈的竞争环境下，海归昔日的光环早已褪去。
虽然海归仍然拥有一些优势，比如更具国际视野、英语水平过硬等，但随着中国经济的发展和普遍受教育水平的提高，这些优势已经相对弱化了。互联网时代，每一个人都可以通过网络了解世界的各个角落，视野也开阔多了；中国教育对学生的英语水平要求很高，加上日益激烈的竞争，越来越多的人掌握了英语这门语言技能。以上种种，都使国内的毕业生更有竞争力，从而相对弱化了海归的求职优势。
海归的优势弱化了，海归的劣势却明显增强了。那么，海归的劣势在哪里呢？一言以蔽之，就是不了解中国国情。具体说来就是两点，第一，不了解中国市场；第二，不了解中国职场。
海归大多是在国外读大学、研究生或博士生。在国外的时间主要都是在校园里，对外国文化没有深入的了解，对外国人的生活也是一知半解，并没有真正融入西方世界。
然而，就在他们在海外学习的这三五年间，中国正在发生着翻天覆地的变化。中国经济的发展速度可以说是日新月异。这种发展速度，即使身处其中的国人也很难适应。中国正处于深刻的变革期，所有人都在努力的追赶着，稍有停歇或者松懈就会被甩在时代的后面。每个人都在学习中，每天都在变，时刻都在变。
而海归呢？他们对中国的了解还停留在几年前，中国这种急速又深刻的变革，他们无法身临其境地感受和感知。中国这个庞大又多变的市场，海归身在局外，已经无法有切身了解了。因此，他们已经不熟悉当今的中国社会，更不熟悉当今的中国市场。
从事多年世界500强外企HR的经验告诉我，海归在工作中还存在一个大问题，就是不习惯中国的处事习惯。在西方待久了，受西方文明的熏陶，习惯了依靠制度来管理。在工作中，习惯遵循制度或者规范。然而，在中国，职场差不多是个人情世故的试炼场。这让习惯了西方制度式管理的海归们感到不适应。
其实，在企业的招聘过程中，海归的第二个劣势并不算劣势，因为中国的企业管理也越来越规范和标准化了。并且企业管理者更看重海归从国外带回来的先进管理经验。换个角度想，按制度办事，不讲人情，可以转换成海归求职的优势。
这样想来，海归真正的劣势就在于不了解中国市场。这是难题。因为中国市场变化速度之快，连国内的资深业者都追赶不及，更何况是离开中国几年的海归呢。这也是机会。对任何人而言，都是。梦达琳的资深求职顾问Carrie李群认为，只要你肯做个有心人，留心研究中国现在的市场趋势和走向，号准中国市场的脉，那么一定会在中国职场中占有一席之地。
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